通用型行业打胜仗策略与英雄团队建造

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
通用型行业打胜仗策略与英雄团队建造
参加对象
总经理、企业高管、部门经理、部门主管、骨干员工等
授课天数
2 天
授课形式
全程案例讲授与启发,问题导入、咨询式培训解答等
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

本课程旨在深度剖析战争智慧与营销策略之间的内在联系,从战略高度审视企业经营之道。课程以战争的政治、不确定性与对抗性三大属性为切入点,系统阐述如何借鉴军事思想精髓,运用于现代企业市场竞争之中。通过八讲内容,学员将掌握市场洞察、策划布局、销售流程、客户分类、商机把控、竞标战法、成交管控及团队建设等核心营销环节的战略思维与实战方法。课程案例丰富,工具实用,并设有现场讨论环节,旨在帮助学员构建全局视野,提升战略决策能力,在复杂多变的市场环境中运筹帷幄,决胜千里。本课程不仅是一场营销技能的提升之旅,更是一次思维模式的战略升级,助力企业在激烈的竞争中脱颖而出,实现可持续增长。

课程收益 COURSE BENEFITS

1、掌握战略营销思维:从战争的高度理解市场竞争,培养全局性、前瞻性战略眼光,提升营销决策的战略高度。

2、洞悉市场竞争规律:深入剖析市场竞争的本质与规律,掌握市场洞察与机会识别的方法,有效应对市场不确定性。

3、提升精细化运营能力:掌握销售流程优化、客户分类管理、商机高效转化的工具与方法,提升销售运营效率与精细化管理水平。

4、强化团队协作效能:学习英雄团队打造与管理之道,掌握激励团队、提升团队凝聚力与战斗力的方法,打造卓越营销团队。

5、实战应用与能力提升:通过案例研讨、工具演练与现场讨论,将理论知识有效应用于实战,切实提升市场分析、策略制定与团队管理等核心能力。

课程大纲 COURSE OUTLINE

第一节:战争的政治属性与营销的经营属性

1、战略本质: 剖析战争与营销的战略共性

2、博弈思维: 理解企业竞争中的博弈论

3、策略制定: 如何制定有效的营销策略以应对竞争

第二节:战争的不确定性与企业竞争

1、风险认知: 识别营销环境中的不确定因素

2、洞察力培养: 提升在不确定环境下的决策能力

3、行动力强化: 强调在不确定环境下的快速反应

第三节:战争的对抗性与企业竞争

1、对手分析: 将竞争对手纳入战略考量

2、博弈策略: 如何在竞争中诱导对手犯错

3、战略互动: 理解企业竞争中的战略互动关系

案例分享:

案例1:四渡赤水经典战役的营销启示

案例2:粟裕军事才能在商业竞争中的借鉴意义

落地工具:

工具1:竞争分析框架

现场讨论:

问题1:如何将战争中的战略战术原则灵活应用于企业营销实践中?

问题2:在面对市场竞争的不确定性时,企业如何构建快速反应和调整机制?

第一节:增长模式转型

1、三量时代: 分析存量、增量、缩量市场特征

2、增长策略: 针对不同市场类型制定增长策略

3、增量市场: 识别新兴市场的机遇(如高端制造等)

第二节:市场洞察

1、五看方法: 全面审视市场环境的五个维度

2、机会识别: 发现市场中的潜在增长点

3、差异化策略: 制定独特的市场竞争策略

第三节:市场布局

1、多维分析: 从多个角度分析市场结构

2、结构与周期: 理解市场结构和周期变化

3、布局原则: 强调清晰、聚焦和适应周期

案例分享:

案例1:中芯国际价格策略的市场洞察

案例2:DeepSeek-V3发布对AI大模型市场的影响

落地工具:

工具1:PESTLE分析模型

工具2:市场细分与目标客户画像表

现场讨论:

问题1:企业如何系统地进行市场分析,有效识别市场机会与潜在风险?

问题2:在激烈的市场竞争中,企业如何制定并实施差异化的市场竞争策略,以获得竞争优势?

第一节:销售流程与漏斗模型

1、漏斗阶段: 详解销售漏斗的各个关键环节

2、关键指标: 分析销售漏斗的关键绩效指标

3、漏斗优化: 提高销售转化率的策略

第二节:客户分类与项目分类

1、客户细分: 多维度进行客户分类的方法

2、项目分级: 项目分类的标准与意义

3、定制策略: 针对不同客户和项目制定销售策略

第三节:销售漏斗的管理价值

1、效率提升: 优化销售资源配置

2、风险控制: 识别并管理销售风险

3、客户掌控: 全面掌握客户和销售进程

案例分享:

案例1:华为LTC流程的销售漏斗管理实践

案例2:2024年电影票房TOP10的销售策略分析

落地工具:

工具1:销售漏斗管理表

工具2:客户RFM模型分析表

现场讨论:

问题1:如何根据企业自身特点,设计和优化销售漏斗模型?

问题2:如何利用销售漏斗数据,实现对客户精细化管理,提升客户满意度和忠诚度?

第一节:线索判断

1、线索定义: 明确线索的含义与来源

2、线索转化: 将线索转化为商机的过程

3、风险识别: 识别线索阶段的潜在风险

第二节:策略创新

1、策略灵魂: 强调策略的重要性与创新性

2、策略类型: 分析阶段性和结构性策略

3、空间与时间: 策略制定的时空维度

第三节:销冠的特征

1、六大特征: 分析优秀销售人员的特质

2、核心素质: 强调勤奋、智慧和韧劲

3、能力提升: 实战经验与直觉的结合

案例分享:

案例1:粟裕军事才能在线索筛选和策略创新中的应用

案例2:保时捷销冠的成功经验分享

落地工具:

工具1:线索评分模型 (Lead Scoring Model)

工具2:创新策略评估矩阵

现场讨论:

问题1:如何建立一套有效的线索评估体系,提高线索筛选的准确性和效率?

问题2:企业如何营造鼓励创新的氛围,培养销售团队的策略创新能力,以适应不断变化的市场环境?

第一节:客户需求的系统

1、需求层次: 从个人到产业链的需求分析

2、需求维度: 八大维度全面分析客户需求

3、痛点识别: 发现客户核心痛点并提供解决方案

第二节:高效沟通

1、五功技巧: 掌握高效沟通的关键技巧

2、真诚表达: 建立与客户的良好关系

3、五连问: 引导客户需求的技巧

第三节:商机储备与考核

1、储备重要性: 强调充足商机储备的意义

2、储备量要求: 商机储备量的具体标准

3、商机核实: 确保商机质量的流程

落地工具:

工具1:客户需求分析表 (Customer Needs Analysis)

工具2:沟通记录与跟进计划表

案例分享:

案例1:五大连贯提问在实际销售场景中的应用

案例2:罗律师高效沟通技巧的案例分析

现场讨论:

问题1:如何通过有效沟通技巧,深入挖掘客户的真实需求,建立长期稳定的客户关系?

问题2:如何建立科学合理的商机储备与考核机制,激励销售团队持续开发新客户,拓展业务?

第一节:竞标的周期

1、周期阶段: 分析竞标周期的关键环节

2、客户认可: 赢得客户认可的关键因素

3、决策流程: 竞标决策流程的关键节点

第二节:竞标的决策结构

1、关键点: 竞标决策结构的关键点分析

2、权力结构: 分析大型采购组织的权力结构

3、决策分析: 理解决策流程与结构的相互关系

第三节:客户组织的立场分类

1、立场类型: 分析客户组织中不同角色的立场

2、教练策略: 发展内部支持者的重要性 3.长期与短期:分析不同支持者的作用

案例分享:

案例1:绘制客户内部权力地图的实际应用

案例2:利用决策链鱼骨图分析竞标策略

落地工具:

工具1:客户权力地图 (Power Map)

工具2:竞争对手分析表 (Competitor Analysis)

现场讨论:

问题1:如何在竞标过程中,准确识别和分析客户内部的权力结构,制定有针对性的沟通策略?

问题2:如何发展和维护客户内部的“教练”,获取关键信息,提高竞标成功率?

第一节:中标成交的最后一步

1、关键环节: 谈判与签约的重要性

2、风险防范: 谈判前后的风险管理

3、关系巩固: 巩固高层关系的重要性

第二节:回款与风险管控

1、关键环节: 强调回款的重要性

2、账期控制: 严格控制账期的策略

3、信誉审查: 评估客户信誉的方法

第三节:销售过程的闭环管控

1、闭环价值: 强调销售闭环管理的意义PDCA

2、复杂问题: 强调领导力在解决问题中作用

3、项目平衡: 重点项目与辅助项目的平衡

案例分享:

案例1:华为铁三角战法在中标成交和闭环管控中的应用

案例2:经典LTC流程的闭环管理实践

落地工具:

工具1:商务谈判策略表

工具2:项目回款风险管理表

现场讨论:

问题1:如何在商务谈判中,既能争取到对企业最有利的条件,又能维护与客户的良好关系?

问题2:如何建立有效的回款风险管理机制,确保项目资金及时回笼,降低坏账风险?

第一节:团队打造

1、六大素养: 优秀业务人员的核心素质

2、团队风格: 塑造狼性营销团队

3、体系构建: 构建营销体系的框架

第二节:团队管理

1、核心要素: 团队管理的关键要素

2、有效性管理: 销售过程中的动作管理

3、细节执行: 强调销售动作的标准化

第三节:团队成长

1、能力提升: 减少对个人经验的依赖

2、闭环工具: 利用工具构建大项目销售闭环

3、持续改进: 每月提升分析会的作用

案例分享:

案例1:华为铁三角战法在团队打造和管理中的应用

案例2:OKR目标管理在销售团队中的实践

落地工具:

工具1:销售团队能力评估表

工具2:OKR目标管理模板

现场讨论:

问题1:如何打造一支具备高绩效、高凝聚力、高执行力的销售团队,实现企业销售目标?

问题2:如何通过系统化的培训、激励和管理,不断提升销售团队的整体能力和专业素养,适应市场变化?

(课程总结及后续作业安排)

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
吴越舟老师

珀菲特顾问 | 吴越舟老师

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讲师简介 / About the Program Leader

吴越舟老师        

—战略营销实战专家

Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监

Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理

Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人

Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”

Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号

Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问

Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授

 

擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销

 

【个人简介】

 吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。

 

【实战与咨询经验】

吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:

1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月

    A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元

2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年

B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿

3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)

    C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿

4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月

5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年

其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。

 

【培训经历】

1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊

吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。

2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%

吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。

3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上

吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《

《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。

 

【理论体系】

吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。







培训课程 / Training courses

战略营销、政企系列

《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》

《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》

《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》

《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》

《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》

《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》

《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》

领导力、团队系列

《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》

《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》

《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

【咨询服务客户】

华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。

 

【培训服务客户】

国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国

航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力

集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、

政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高

新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力

制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科

技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎

消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海

南养生堂药业,龙大集团

通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子

互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达

农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团

建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、

佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。

 

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

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