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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
在当前市场环境下,众多从定制化、项目制成功走来的优秀工业装备企业,在迈向标准化、批量化产品的“主航道”时,正面临着一场深刻的转型阵痛。企业投入巨资构建了强大的生产能力,却发现传统的营销模式在新战场上步履维艰,导致“产能闲置”与“增长焦虑”并存。旧有的营销体系,无论是客户开发方式、渠道管理模式,还是风险控制逻辑,都难以适应新市场的激烈竞争生态与客户采购习惯,造成了市场份额增长乏力、应收账款高企、新产品与市场严重脱节等一系列经营难题。本课程正是为解决此类挑战而设计,旨在帮助营销管理者与核心团队系统性地打破思维定式,完成从“被动响应”到“主动引领”的营销模式升级。课程将通过对标行业标杆,解构现代工业品营销的核心打法,聚焦区域市场深耕、动态策略创新及高效组织协同等关键命题,为企业构建一套能够支撑未来持续增长的、科学且实战的营销作战体系,从而真正将产能优势转化为市场胜势,实现规模与利润的双重突破。
1、重塑战略认知:建立与批量化、标准化业务相匹配的现代营销思维,学习行业标杆的成功逻辑,明确企业在新竞争格局下的战略定位与转型路径。
2、掌握体系方法:系统掌握工业品营销从市场研究、机会洞察、模式设计到策略组合的全流程框架与实战工具,提升营销规划的科学性与前瞻性。
3、攻克市场难题:针对性学习区域市场深度开发、大客户攻坚、渠道体系优化等核心战法,掌握快速提升市场份额的有效策略与打法。
4、强化组织协同:理解“产研销”一体化的内在逻辑,掌握推动新产品成功上市、提升市场推广效果的协同机制,构建“铁三角”式的营销作战单元。
5、优化风险管控:学习先进的营销财务管理思路,掌握在扩大销售的同时,优化合同条款、加速现金回流、管控应收账款的实效方法。
第一节:工程机械行业发展周期与趋势
1、周期演进:从增量时代到存量竞争。
2、技术浪潮:电动化、智能化、无人化。
3、模式变革:从卖产品到卖服务与解决方案。
第二节:产业竞争格局与关键要素
1、格局分析:寡头垄断下的“龙争虎斗”。
2、要素变化:品牌、渠道、服务、金融的重要性。
3、利润区转移:价值链的重构与机会。
第三节:从“定制化”到“批量化”的思维转变
1、客户之变:从单一项目需求到多元化群体需求。
2、竞争之变:从技术参数比拼到综合实力较量。
3、能力之变:从“单兵作战”到“体系制胜”。
案例讨论及落地工具
案例1:卡特彼勒(Caterpillar)如何通过全球服务网络与再制造业务,在成熟市场中维持领导地位?
讨论2:面对行业智能化浪潮,我们应如何发掘自身优势,找到切入点,避免在新技术上与巨头直接对抗?
工具3:行业生命周期分析模型。
第一节:工业品营销的本质与特征
1、价值核心:为客户创造经营价值。
2、决策链条:复杂的采购中心与理性决策。
3、关系导向:客户全生命周期的价值管理。
第二节:工业品营销的“4C”模型
1、团队能力:专业协同的作战单元。
2、客户沟通:建立深度互信的连接。
3、定制方案:超越产品的价值组合。
4、配置定价:平衡价值与成本的艺术。
第三节:工业品营销演进:从“技术营销”到“生态战略营销”
1、技术应用营销:彰显技术硬核实力,赋能客户具体应用。
2、方案延展营销:超越单一产品销售,提供集成化解决方案。
3、行业机会营销:抢抓产业升级风口,前瞻布局新兴赛道。
4、生态战略营销:联合产业链上下游,构建共生共荣价值网。
第四节:数字化如何重塑工业品营销
1、精准触达:利用数字工具发现并触达客户。
2、数据驱动:基于客户数据洞察需求与行为。
3、效率提升:营销、销售、服务流程的线上化。
案例讨论及落地工具
案例1:西门子(Siemens)如何通过数字化工业软件,实现从产品销售到生态系统服务的转型?
讨论2:结合“4C”模型,我们当前营销体系最大的短板在哪一环?应如何补足?
工具3:工业品营销与消费品营销核心区别对照表。
第一节:三一重工的“狼性”营销解构
1、渠道为王:深度下沉的代理商体系。
2、服务制胜:“一切为了客户”的快速响应机制。
3、金融驱动:激进但有效的信用销售与租赁模式。
第二节:徐工集团的“稳健”营销剖析
1、大客户战略:聚焦头部客户与国家级项目。
2、国际化路径:从“走出去”到“走上去”的品牌全球化。
3、产业协同:依托集团优势的成套化解决方案。
第三节:对标分析与学习借鉴
1、对手的优势:哪些是我们可以学习的?
2、对手的软肋:哪些是我们可以攻击的?
3、我们的定位:如何形成差异化竞争优势?
案例讨论及落地工具
案例1:华为在通信设备领域,早期是如何通过差异化竞争策略,从思科(Cisco)等国际巨头口中抢夺市场的?
讨论2:面对三一和徐工强大的渠道和服务网络,我们作为追赶者,最有效的突破口应该是什么?
工具3:SWOT竞争态势分析矩阵。
第一节:重新定义我们的目标市场(STP)
1、市场细分(S):基于应用场景与客户价值划分。
2、目标选择(T):锁定高潜力、可突破的细分战场。
3、价值定位(P):明确我们为客户提供的独特价值。
第二节:设计适配新战略的营销模式
1、模式选择:直销、分销还是混合模式?
2、价值主张:从“产品领 先”到“方案卓越”。
3、资源匹配:营销投入如何与战略目标对齐。
第三节:营销部门的使命与价值重塑
1、角色转变:从“销售执行者”到“市场引领者”。
2、能力升级:构建市场研究、品牌管理、策略规划能力。
3、绩效导向:以市场份额、回款质量和客户满意度为核心。
案例讨论及落地工具
案例1:潍柴动力如何通过聚焦核心技术,成功深耕数据中心、军工等多个高价值细分市场?
讨论2:如果我们必须放弃一部分现有市场,以集中资源突破新市场,我们应该放弃什么?标准是什么?
工具3:Ansoff矩阵(市场/产品增长矩阵)。
第一节:大客户销售 VS. 批量营销
1、客户关系:从“深耕个客”到“覆盖群客”。
2、销售周期:从“长周期项目制”到“短周期交易制”。
3、关键能力:从“高层公关”到“体系化运营”。
第二节:渠道管理:从“辅助”到“核心”
1、渠道价值:覆盖、渗透、服务、信息反馈。
2、渠道类型:经销商、代理商、直销团队的组合。
3、渠道激励:如何让渠道伙伴与我们力出一孔。
第三节:营销财务:现金流是生命线
1、定价策略:标准化产品的定价原则与灵活性。
2、信用政策:如何平衡市场扩张与应收风险。
3、回款管理:构建主动、全流程的回款体系。
案例讨论及落地工具
案例1:海螺水泥如何利用其创新的“T型战略”,通过优化渠道与物流,建立起极 致的低成本优势?
讨论2:我们应收账款问题,根源是行业惯例,还是我们的营销策略与管理出了问题?如何改善?
工具3:渠道伙伴评估与选择记分卡 (Excel表单)。
第一节:区域市场潜力评估与规划
1、数据分析:评估区域市场的容量与增速。
2、竞争分析:识别区域内的主要对手与格局。
3、战略选择:确定重点、机会、饱和区域。
第二节:区域市场“三步走”开发法
1、第一步:样板突破(找到标杆客户)。
2、第二步:水平复制(行业内快速推广)。
3、第三步:垂直深耕(拓展应用场景与服务)。
第三节:构建区域市场作战平台
1、组织下沉:建立一线的营销服务中心。
2、权力下放:让听得见炮火的人做决策。
3、资源前置:将市场、服务、备件资源投到一线。
案例讨论及落地工具
案例1:汇川技术在创业初期,是如何聚焦电梯行业,从一个点开始,逐步拓宽产品线和市场面的?
讨论2:请为我们选择一个省份作为试点,设计一个为期一年的区域市场深度开发计划。
工具3:区域市场开发“四图”分析法(市场地图、客户地图、竞争地图、资源地图)。
第一节:客户分级与差异化服务
1、价值分级:识别战略、重点、普通、机会客户。
2、需求分层:内在价值、外在价值、战略价值客户。
3、服务匹配:为不同级别客户配置不同资源。
第二节:应用场景的挖掘与方案定制
1、场景识别:挖掘产品在不同工况下的应用。
2、痛点提炼:找到客户在特定场景下的核心痛点。
3、方案包装:将产品优势转化为客户利益。
第三节:从“卖产品”到“卖方案”
1、能力要求:需要技术、商务、服务的整合能力。
2、价值呈现:帮助客户算清投入产出比(ROI)。
3、信任建立:成为客户信赖的专业顾问。
案例讨论及落地工具
案例1:IBM是如何在90年代成功地从一家技术营销公司,转型为服务营销(解决方案)公司的?
讨论2:以我们的挖掘机为例,除了常见的土方工程,还能在哪些细分场景(如农业、林业、拆除)中创造独特价值?
工具3:客户画像(Customer Persona)模板。
第一节:评估自身的核心竞争力
1、技术长板:我们真正领 先的技术是什么?
2、制造优势:我们的成本和质量控制能力如何?
3、服务网络:我们现有的服务体系基础怎样?
第二节:选择合适的竞争策略
1、成本领 先:我们能否做到行业最低成本?
2、差异化:我们能否提供独特的产品或服务?
3、聚焦:我们能否在某一细分领域做到极 致?
第三节:扬长避短,形成战略合力
1、发挥优势:将最强的能力用在最关键的市场。
2、规避劣势:避免在弱势领域与强敌硬碰硬。
3、资源聚焦:将有限的弹药投入到主攻方向。
案例讨论及落地工具
案例1:汇川技术在成长过程中,如何始终围绕“电机轴的精准控制”这一核心,不断拓展产品线并进入新领域?
讨论2:综合评估我们的现状,我们最应该采取哪种竞争策略?为什么?
工具3:VRIO框架(价值、稀有性、可模仿性、组织)。
第一节:产品策略:打造有竞争力的“弹药库”
1、产品组合:明星、金牛、问题、瘦狗产品分析。
2、生命周期:不同阶段产品的营销侧重点。
3、价格体系:如何定价才能既有竞争力又能盈利。
第二节:渠道策略:建设高效的“分销网”
1、渠道设计:直销与分销的协同与平衡。
2、渠道赋能:如何培训和支持经销商成长。
3、渠道管控:防止窜货、乱价等问题。
第三节:促销策略:组织有效的“市场活动”
1、展会营销:如何最大化展会投入产出比。
2、技术交流会:从“产品推介”到“价值分享”。
3、数字营销:内容、社交、搜索引擎的整合应用。
案例讨论及落地工具
案例1:华为的企业业务(ToB)是如何通过“铁三角+金牌代理”的渠道模式,实现市场快速覆盖与大项目攻坚的?
讨论2:请为我们明年的一款新产品上市,设计一套整合的营销传播计划(IMC)。
工具3:波士顿矩阵(BCG Matrix)。
第一节:工业品品牌的核心价值
1、品质背书:降低客户的选择风险。
2、价值承诺:传递超越产品本身的信息。
3、关系纽带:建立情感与文化的认同。
第二节:品牌建设的关键路径
1、品牌定位:我们想让客户如何认知我们?
2、故事讲述:提炼有吸引力的品牌核心故事。
3、一致性传播:在所有客户触点传递统一声音。
第三节:服务营销:用服务打造品牌
1、服务产品化:设计标准化的服务流程与内容。
2、服务品牌化:打造如“XX小时必达”的服务子品牌。
3、服务驱动增长:通过增值服务创造新收入。
案例讨论及落地工具
案例1:罗尔斯-罗伊斯(Rolls-Royce)如何通过“按小时付费”的服务导向模式,重新定义航空发动机业务?
讨论2:如果我们要在行业内打造“服务最好”的品牌形象,需要从哪三件事做起?
工具3:品牌定位金字塔模型。
第一节:市场脱节的根源剖析
1、部门墙:研发、营销、生产各自为战。
2、流程断点:市场需求信息无法有效传递。
3、文化冲突:工程师思维与营销思维的差异。
第二节:IPD(集成产品开发)流程的核心思想
1、市场驱动:从市场中来,到市场中去。
2、跨部门团队:成立由研发、营销、生产等组成的核心小组。
3、阶段性决策:在关键节点评审,及时止损。
第三节:构建“产研销”联动机制
1、信息共享:建立统一的市场与技术信息平台。
2、联合规划:共同制定产品路标与市场规划。
3、利益捆绑:将新产品市场成功率纳入共同KPI。
案例讨论及落地工具
案例1:汇川技术的技术应用营销模式,是如何确保其技术创新始终与市场需求紧密结合的?
讨论2:针对我们新产品推广不利的问题,如何应用IPD的理念,优化我们的新产品开发上市流程?
工具3:IPD(集成产品开发)流程框架图。
第一节:营销组织的结构设计
1、职能划分:市场部、销售部、服务部的职责边界。
2、层级设置:总部、大区、省区的管理架构。
3、矩阵管理:如何平衡区域与行业的管理维度。
第二节:“铁三角”作战单元的构建
1、角色定义:客户经理(AR)、方案经理(SR)、交付经理(FR)。
2、协同机制:如何实现“三位一体”面向客户。
3、能力要求:对铁三角成员的核心素质要求。
第三节:营销人才的选育用留
1、人才画像:我们需要什么样的营销将才?
2、培养体系:如何系统性地培养营销骨干?
3、激励机制:如何设计有竞争力的薪酬与晋升体系?
案例讨论及落地工具
案例1:华为的“铁三角”模式是如何运作的?它对于我们解决复杂项目销售有何借鉴意义?
讨论2:如果要在我们公司推行“铁三角”模式,最大的阻力会是什么?我们应该如何分步实施?
(课程总结及后续作业安排)

| 讲师简介 / About the Program Leader |
吴越舟老师
—战略营销实战专家
Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监
Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理
Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人
Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”
Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号
Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问
Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授
擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销
【个人简介】
吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。
【实战与咨询经验】
吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:
1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月
A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元
2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年
B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿
3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)
C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿
4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月
5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年
其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。
【培训经历】
1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊
吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。
2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%
吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。
3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上
吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。
【理论体系】
吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。
| 培训课程 / Training courses |
战略营销、政企系列
《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》
《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》
《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》
《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》
《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》
《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》
《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》
领导力、团队系列
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》
《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》
《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
【咨询服务客户】
华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。
【培训服务客户】
国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国
航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力
集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、
政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高
新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力
制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科
技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎
消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海
南养生堂药业,龙大集团
通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子
互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达
农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团
建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、
佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
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服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
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