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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
在全球数字化浪潮的推动下,人工智能(AI)正以前所未有的速度渗透到各行各业,深刻地改变着企业的运营模式和人才发展战略。面对日益激烈的市场竞争和快速变化的商业环境,如何构建一支高素质、有担当的干部队伍,成为企业持续发展的关键。本课程以“AI赋能打造干部梯队:三做三建”为核心,旨在将经典的“三做三建”管理思想与前沿的AI技术深度融合,为中国企业培养面向未来的卓越领 导 者。课程体系汲取了德鲁克等管理大师的智慧,并结合中国优秀企业的成功实践,通过AI技术对管理理论进行创新性解读,对实践路径进行智能化优化。课程内容涵盖战略规划、目标管理、决策制定、绩效提升、团队建设、平台构建、文化塑造以及实战演练等多个维度,旨在帮助企业管理者系统掌握运用AI赋能干部梯队建设的方法与工具,提升其战略洞察力、决策能力、团队领导力以及组织发展能力。通过本课程的学习,学员将能够更好地理解AI在干部培养中的价值与潜力,掌握利用AI技术提升管理效能的实战技巧,最终打造一支能够引领企业在数字时代乘风破浪的干部队伍,实现企业的可持续发展。
1、系统掌握“三做三建”核心理念:深入理解“做规划、做决策、做教练”和“建团队、建平台、建文化”的深刻内涵及其在中国企业管理中的重要性。
2、洞悉AI赋能干部梯队建设路径:全面了解AI技术在战略规划、目标管理、决策支持、人才发展等关键环节的应用,掌握利用AI提升干部能力的有效方法。
3、借鉴优秀企业AI管理实践经验:通过对标杆企业案例的分析,学习其如何将“三做三建”与AI技术相结合,提升管理效率和组织效能。
4、掌握实用的AI管理工具与方法:获得一系列可落地执行的AI驱动的管理模型、框架和Excel表单,提升企业自身的行业研究和管理实践能力。
5、构建面向未来的干部培养体系:学习如何利用AI技术构建更加科学、高效、个性化的干部培养体系,为企业持续发展提供坚实的人才保障。
小节一:管理思想的AI解读
1、AI分析管理理论演变
2、数据驱动绩效评估模型
3、算法优化组织管理策略
小节二:中国企业的AI赋能之路
1、AI助力华为战略决策
2、美的数字化转型案例
3、海底捞智能运营分析
小节三:“三做三建”的AI创新
1、AI模型解析理论框架
2、大数据洞察实践路径
3、智能算法驱动行业创新
案例及现场讨论:
案例1:某企业利用AI分析德鲁克管理思想,优化组织结构提升效率。
讨论2:AI技术如何更有效地解读和应用经典管理理论?
落地工具:
工具1:企业“三做三建”AI评估模型
小节一:AI赋能战略规划
1、AI预测市场发展趋势
2、数据驱动战略目标制定
3、算法优化资源战略配置
小节二:目标管理的AI精粹
1、AI辅助目标智能分解
2、实时监控目标执行状态
3、算法预测目标达成风险
小节三:规划与目标的AI落地
1、AI驱动责权智能匹配
2、数据分析预算与计划关系
3、智能会议系统提升执行力
案例及现场讨论:
案例1:某公司运用AI预测工具制定年度销售目标,实现显著增长。
讨论2:如何利用AI技术提升企业战略规划的科学性和有效性?
落地工具:
工具1:AI战略规划分析
工具2:智能目标管理与追踪仪表盘
小节一:AI驱动有效决策
1、AI分析海量数据辅助决策
2、构建企业级知识图谱
3、算法评估决策风险与收益
小节二:绩效管理的AI变革
1、AI驱动个性化绩效指标
2、自动化绩效数据采集分析
3、算法识别绩效改进机会
小节三:日常管理的AI赋能
1、智能会议纪要与行动追踪
2、AI分析一线反馈洞察问题
3、构建决策能力提升知识库
案例及现场讨论:
案例1:某制造企业利用AI分析生产数据,优化决策流程,提高生产效率。
讨论2:AI在企业决策和绩效管理中可能面临哪些挑战和伦理问题?
落地工具:
工具1:AI智能决策支持系统
工具2:自动化绩效管理分析报告模板
小节一:AI教练的核心要素
1、AI模拟成功经验与知识传递
2、数据分析经营业绩关键因素
3、算法匹配团队优势与技能
小节二:AI赋能言传身教
1、AI助手提供个性化辅导建议
2、虚拟协作平台实现远程指导
3、情感分析关注员工状态变化
小节三:AI助力严师高徒
1、AI评估有效性思维与习惯
2、算法激发员工职业发展激情
3、构建AI驱动的教练方法论
案例及现场讨论:
案例1:某公司利用AI教练系统,帮助新入职干部快速提升业务能力。
讨论2:AI教练能否完全替代人工教练?其优势和局限性是什么?
落地工具:
工具1:AI智能教练
工具2:干部能力评估与发展计划模板
小节一:AI视角下的团队建设
1、AI分析团队构成与协作效率
2、算法预测团队发展趋势
3、构建动态团队知识图谱
小节二:AI驱动人岗精准匹配
1、AI分析员工技能与岗位需求
2、算法推荐最优团队组合方案
3、数据洞察人才短板与发展方向
小节三:AI助力实战历练
1、AI模拟项目场景评估团队绩效
2、数据分析团队成长稳定性和可持续性
3、构建可复制的AI团队建设模型
案例及现场讨论:
案例1:某科技公司利用AI进行团队组建,项目成功率显著提高。
讨论2:如何利用AI技术在保障公平性的前提下,实现人才的优化配置?
落地工具:
工具1:AI智能人才匹配
工具2:团队绩效评估与分析仪表盘
小节一:AI重塑平台价值
1、AI驱动成果区价值与效率提升
2、智能算法促进市场与专业协同
3、知识图谱加速经验萃取与复制
小节二:AI助力专业高效协同
1、AI分析专业部门贡献与定位
2、智能推荐系统促进通专结合
3、自然语言处理优化部门沟通
小节三:AI驱动经验高效萃取
1、AI自动化识别优秀经验案例
2、知识图谱构建经验“点线面”
3、智能推荐系统推广经验“面线点”
案例及现场讨论:
案例1:某互联网公司利用AI构建知识共享平台,提升团队协作效率。
讨论2:在构建AI赋能的平台时,如何平衡标准化与灵活性的关系?
落地工具:
工具1:AI驱动的知识管理与协作
工具2:经验萃取与推广流程优化模板
小节一:AI洞察文化内涵
1、AI分析企业价值观与行为模式
2、自然语言处理解读文化内核
3、数据可视化呈现文化发展脉络
小节二:AI助力干部文化历练
1、AI分析干部胜任力模型
2、智能推荐干部选拔与配备方案
3、数据驱动干部使用与管理优化
小节三:AI驱动智能激励机制
1、AI分析客户价值创造贡献
2、算法评估价值贡献度
3、智能分配系统优化激励方案
案例及现场讨论:
案例1:某企业利用AI分析员工行为数据,优化激励机制,提升员工满意度。
工具2:如何利用AI技术更好地理解和塑造企业的核心价值观?
落地工具:
工具1:AI文化诊断与分析
工具2:智能激励方案设计与评估工具
小节一:“三做三建”的AI深化
1、AI解读实践经验与理论创新
2、大数据验证方法论有效性
3、算法预测未来发展趋势
小节二:“三做三建”的AI学习
1、AI案例库提供鲜活实践经验
2、知识图谱链接经典理论概念
3、智能学习平台更新方法论
小节三:“三做三建”的AI应用
1、AI诊断经营增长关键要素
2、智能分析组织激活核心秘密
3、算法预测企业可持续发展能力
案例及现场讨论:
案例1:某企业通过AI平台进行“三做三建”的模拟演练,提升干部实战能力。
讨论2:如何将“三做三建”的AI学习成果有效转化为企业自身的管理实践?
落地工具:
工具1:企业发展能力AI评估表
(课程总结及后续作业安排)

| 讲师简介 / About the Program Leader |
吴越舟老师
—战略营销实战专家
Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监
Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理
Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人
Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”
Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号
Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问
Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授
擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销
【个人简介】
吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。
【实战与咨询经验】
吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:
1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月
A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元
2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年
B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿
3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)
C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿
4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月
5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年
其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。
【培训经历】
1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊
吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。
2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%
吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。
3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上
吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。
【理论体系】
吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。
| 培训课程 / Training courses |
战略营销、政企系列
《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》
《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》
《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》
《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》
《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》
《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》
《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》
领导力、团队系列
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》
《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》
《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
【咨询服务客户】
华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。
【培训服务客户】
国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国
航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力
集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、
政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高
新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力
制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科
技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎
消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海
南养生堂药业,龙大集团
通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子
互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达
农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团
建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、
佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
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