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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
在全球经济格局深刻演变,特别是中美贸易摩擦带来持续不确定性的大背景下,中国广大中小企业面临着前所未有的机遇与挑战。如何在激烈的市场竞争和复杂多变的外部环境中保持定力、精准施策、实现可持续发展,成为企业经营者面临的核心课题。实践证明,规范、高效的月度经营会和周例会,是企业贯彻战略意图、统一思想行动、快速响应市场、及时发现并解决问题的最有效抓手。然而,许多中小企业在会议实践中存在目标不清、效率低下、流于形式、缺乏闭环等问题,难以真正发挥其应有价值。本课程专为中小企业经营管理者、储备干部及骨干员工设计,旨在提供一套系统化、实战化的方法论与工具集,帮助企业建立并优化月度经营会与周例会的运行机制,将会议打造成驱动战略落地、提升组织能力、应对外部挑战、实现稳健增长的强大引擎。
1、提升战略认知与落地能力:深刻理解月度经营会与周例会的战略意义,掌握将公司战略目标分解、落实到月度与周度计划,并有效追踪执行的方法。
2、掌握高效会议组织技能:系统学习会议目标设定、议程设计、数据准备、过程引导、决策形成、纪要撰写、行动项跟进的全流程实操方法与技巧。
3、强化数据驱动决策能力:学会构建符合企业实际的经营数据指标体系,掌握基本的数据分析方法,并能将数据洞察应用于经营分析与决策。
4、优化跨部门协同与沟通:了解如何利用会议机制促进信息共享、消除沟通壁垒、协调解决跨部门协作问题,提升组织整体运行效率。
5、获得实用工具与模板支持:收获一系列即用型会议模板、分析框架、实用表单(如议程模板、行动项跟踪表、经营分析报告框架等),加速在企业内部的应用与见效。
第一节:宏观变局与企业应对
1、洞察全球经济新格局。
2、理解外部不确定性常态。
3、会议是企业敏捷性核心。
第二节:中观组织与战略执行
1、会议是战略落地主阵地。
2、会议促进跨部门力出一孔。
3、会议驱动组织能力进化。
第三节:微观管理与效率提升
1、明确目标是会议前提。
2、高效协同是会议保障。
3、闭环管理是会议灵魂。
案例及现场讨论:
案例1:某出口导向型中小企业如何通过强化会议机制应对贸易壁垒。
讨论2:结合当前外部环境,贵公司面临的最大经营挑战是什么?现有会议机制是否能有效应对?
第一节:定位与使命 (战略高度)
1、校准航向:紧扣战略目标。
2、把脉经营:洞察全局态势。
3、凝聚共识:驱动组织同频。
第二节:核心方法论 (方法支撑)
1、数据驱动决策 (以事实为依据)。
2、结构化分析框架 (用模型看问题)。
3、问题导向研讨 (聚焦关键突破)。
第三节:机制保障 (运行基础)
1、规范流程:确保会议质量。
2、权责清晰:推动决策落地。
3、持续迭代:优化会议效能。
案例及现场讨论:
案例1:一家快速成长型科技公司月度经营会的设计与迭代过程。
讨论2:您认为理想的月度经营会应该发挥哪些核心价值? (提升问题高度)
落地工具:
工具1:月度经营会标准议程模板 (Word/Excel)。
第一节:构建经营数据仪表盘
1、识别核心业务指标 (KPIs)。
2、建立数据收集标准流程。
3、确保数据真实准确及时。
第二节:经营分析的三重聚焦
1、聚焦目标达成情况。
2、聚焦关键机会挖掘。
3、聚焦核心问题诊断。
第三节:分析报告的呈现要点
1、数据可视化呈现趋势。
2、结论提炼直指核心。
3、提出明确改进建议。
案例及现场讨论:
案例1:某连锁服务企业如何利用月度数据分析优化门店运营。
讨论2:贵公司目前月度经营分析中最依赖哪些数据?还缺少哪些关键数据?
落地工具:
简版平衡计分卡 (BSC) 框架 (用于构建指标体系)。
第一节:会议准备与资料规范
1、提前发布会议通知议程。
2、统一汇报材料标准模板。
3、确保关键数据提前分发。
第二节:主持技巧与高效互动
1、开场明确目标强调规则。
2、引导发言聚焦议题核心。
3、有效管理时间与讨论氛围。
第三节:决策闭环与行动追踪
1、清晰记录决议与行动项。
2、明确责任人与完成时限。
3、建立刚性会后追踪机制。
案例及现场讨论:
案例1:一家制造企业通过引入专业会议主持技巧提升月度会效率。
讨论2:如何有效解决月度经营会上议而不决、决而不行的普遍问题?
落地工具:
工具1:如何有效解决月度经营会上议而不决、决而不行的普遍问题?
第一节:设计中小企业联动模式
1、明确信息上传下达路径。
2、界定月周会议内容侧重。
3、建立例会间快速反馈通道。
第二节:周例会支撑月度复盘
1、周数据累积形成月洞察。
2、周问题汇总暴露月风险。
3、周改善实践优化月策略。
第三节:月度会指导周例会执行
1、月度目标分解至周任务。
2、月度策略转化为周行动。
3、月度决议督导周例会落实。
案例及现场讨论:
案例1:某项目型公司如何实现月度战略会与周度项目会的有效衔接。
讨论2:结合贵公司实际,如何设计更有效的月度与周例会联动机制?
落地工具:
工具1:目标与关键成果 (OKR) 简化版框架 (用于目标分解联动)。
第一节:使命与价值定位 (核心目的)
1、紧盯执行:保障周目标达成。
2、快速响应:疏通一线堵点。
3、同步信息:强化团队协同。
第二节:高效实践方法 (操作要领)
1、精炼议程:聚焦关键进展。
2、快节奏互动:提升沟通效率。
3、行动导向:明确后续步骤。
第三节:问题解决与经验共享 (价值产出)
1、识别障碍:寻求即时支持。
2、复盘得失:提炼有效打法。
3、知识沉淀:促进能力提升。
案例及现场讨论:
案例1:一个软件开发团队如何通过高效周例会(站会)提升项目进度。
讨论2:贵公司的周例会在促进“执行、响应、协同”方面,做得最好和最需改进的是什么? (引导反思)
落地工具:
工具1:标准周例会(或站会)议程与记录模板。
第一节:周行动紧扣月度目标
1、检视周任务与月计划对齐度。
2、动态调整周工作优先级。
3、确保资源聚焦关键行动。
第二节:责任到人与过程管理
1、周任务分解到具体责任人。
2、设定可衡量的周工作成果。
3、简要回顾个体任务进展。
第三节:扫清障碍与闭环反馈
1、主动暴露执行中的困难。
2、明确需要上级或跨部门支持。
3、形成“计划-执行-检查-反馈”周循环。
案例及现场讨论:
案例1:一家营销团队如何利用周例会确保月度销售目标的达成。
讨论2:如何在周例会中更有效地追踪个人和团队的任务完成情况?
落地工具:
工具1:个人周工作计划与总结表。
第一节:会议体系设计的顶层逻辑
1、战略导向:服务企业发展目标。
2、系统整合:月周会议协同增效。
3、权责匹配:明确各层级会议定位。
第二节:会议成功的底层规律
1、数据驱动:事实是决策的基础。
2、流程保障:纪律是效率的前提。
3、文化塑造:共识是行动的灵魂。
第三节:构建持续进化的会议文化
1、定期复盘会议本身效果。
2、鼓励坦诚反馈与持续改进。
3、领导率先垂范会议纪律。
案例及现场讨论:
案例1:某标杆企业的会议体系建设经验借鉴。
讨论2:要在公司成功推行并优化这套会议体系,最大的挑战可能是什么?如何克服?
落地工具:
工具1:会议有效性评估问卷/检查表。
(课程总结及后续作业安排)

| 讲师简介 / About the Program Leader |
吴越舟老师
—战略营销实战专家
Ø 曾任:震雄集团(香港上市公司,全球注塑机设备领域,曾排名亚洲第二)战略总监,中国区营销总监
Ø 曾任:广东天乐通信设备有限公司(通信配线设备领域,曾排名为全国第二)市场部经理,华东大区经理
Ø 现任:华夏基石管理咨询集团业务副总裁,高级合伙人
Ø 独创:“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”
Ø 荣获《销售与市场》杂志“中国营销25年25人”称号
Ø 《销售与市场》杂志社特约撰稿人和产业顾问
Ø 清华大学、北大、交大、浙大等名校的客座教授
擅长领域:战略营销体系,政企与战略大客户营销,华为营销
【个人简介】
吴越舟老师具有37年的工作经历,其中4年中学教学工作经历,10年企业中基层营销工作经历,10年香港上市公司高管经历,13年企业咨询与培训工作经历,其中培训涉及到战略、营销、组织与领导力多个专题,累计培训场次近1千场,累计人数超7万人,好评率在90%以上,历经沧桑,身经百战,具有丰富的战略、营销与管理的实战经验。
【实战与咨询经验】
吴老师大学毕业后,就在山东省实验中学(山东排名第一)任教4年,之后到上海师范大学(985)读研究生,1991年拿到硕士后就进入了广东的企业,1991---1998年在广东天乐通信有限公司(原名为广东邮电设备制造一厂)从事业务与管理工作,先后任职业务员、省区经理、市场部经理等职,负责的华东三省一市的业绩从1千万做到了5千万;担任市场部经理期间,带领团队将年销售额从1个亿做到了2个亿;1999—2010年在香港上市公司震雄集团分别任华东与北方区营销总监,中国区营销总监,集团战略总监,华东与北方区业绩从1亿元增长到5亿元;中国区业绩从10亿元升至15亿元;集团业绩从20亿元升至28亿元。2011—至今的13年间,担任华夏基石管理咨询集团业务副总,高级合伙人,在咨询方面,服务了超过15家上市公司,辅导过100多家中小企业。较为大型企业的典型项目如下:
1、 战略组织升级项目——A公司(存储数据储存体系),历时2个月
A公司是世界级的通信与信息公司,排名前三,年销售额为7千亿元
2、 战略营销升级项目-----B公司(轨道业务板块),历时1年
B公司在世界工控行业中排名第二,年销售为4百亿,市值为1500亿
3、 战略营销升级项目----C公司(营销体系与研发体系)(历时5年)
C公司在世界塑料原材料行业世界第二,中国第一,年销售额为600亿
4、 战略深度分销项目----广东中迅农科股份邮箱公司,历时6个月
5、 战略渠道营销项目----广州万孚生物技术股份有限公司,历时2年
其中50%的上市公司在咨询后的5-10年,成为了行业的领军企业,80%的中小企业在咨询服务后3—5年中,实现了超出行业平均水平的持续有效增长。
【培训经历】
1、 战略营销类培训——超过150场培训,涵盖3个专题、其中35场工作坊
吴老师在培训方面,培训年限达13年,总课量超过了1千天,培训人数超过了7万人,好评率达到了90%以上,其中多家知名企业的年度最高端培训聘请了吴老师,如华为、中兴、中国航天、中车集团、万华集团、三一重工、徐工集团、伊利集团等企业,另有多家知名企业如中粮集团、中建集团、军工集团、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术的复购次数均超过了10次。
2、 大客户营销专题培训——超450场培训、累计学员45000人、学员满分率90%
吴老师凭借自身20年企业从一线士兵到身经百战的将军的丰富实战阅历,再加之10年以上的咨询经历,其开发的《战略大客户营销》,《政企大客户营销》与《大客户营销技能与素养》三门课程,赢得了众多企业客户的好评,客户包括:阿里巴巴、中兴通信、玉柴动力,青岛特锐德、金发科技、歌尔声学、拉芳集团、陕鼓动力、河南电力、拉芳集团、陕西汉德车桥、青岛特锐德、国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,广东各地区经信委,学员满分占比超过90%;其中,基层营销经理与业务人员占比60%,中层营销经理占30%, 营销高管比例达到10%。
3、领导力专题培训——超250场培训、累计学员20000人,好评率90%以上
吴老师凭借自身15年中高层的管理经历+10年以上的咨询经历,可以通过一次会+一顿饭,了解一个班子的基本情况,对管理团队有着非凡的洞察力与分析力,其开发的《
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》,《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》,《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》三门课程,深得优质企业客户的好评,客户包括:一汽客车股份公司,正泰集团、娃哈哈、温氏集团,优然牧业,tata木门,墨瑟木窗,中国电科第55、30、28研究所、山东济南高新区、青岛高新区、潍坊高新区、牧原实业集团,,泰安市经信局、中国核工业部、上海中波轮船、中国能建集团装备公司、北京大北农集团,、上海奔腾电器公司,学员满分占比超过90%;其中,基层经理占比50%,中层经理占30%, 高管团队比例达到20%。
【理论体系】
吴老师根据自身20年的甲方经验与13年的咨询阅历,独创了“战略生态营销理论“,总结了“战略营销系统升级模型”,“政企大客户时空立体战模型”。
| 培训课程 / Training courses |
战略营销、政企系列
《驰骋千里—战略大客户营销的模式、策略与战法》
《战略营销—企业战略、营销与组织的三位一体》
《战略营销—营销战略、策略与战法的三位一体》
《战争启迪—世界著名战例对战略与营销的启示》
《最酷战法—华为铁三角模式与LTC流程》
《身手不凡—大客户营销团队的历练与打造》
《身经百战—政企大客户营销的模式、策略与战法》
领导力、团队系列
《铸造灵魂----高管团队的八项修炼》
《三做三建----打造管理铁军的葵花宝典》
《世纪经典---卓有成效的管理者(德鲁克)》
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
【咨询服务客户】
华为技术、中粮集团、中建集团、中航工业集团,新希望集团,徐工集团、苏宁控股、歌尔声学、蒙牛集团、汇川技术,金发科技、万孚生物、欧普照明,双胞胎集团,拉芳家化、强力巨彩、广东中迅农科,香飘飘、安徽丰乐集团、河南电力、拉芳集团、河南双汇、青岛金宇轮胎、厦门强力巨彩、河南亚都,凯米特铝业、青特车桥、佛山银河照明、中瑞电子、内蒙科达铝业、南阳中通、北京康高特等企业。
【培训服务客户】
国企类:中粮集团、中建集团、军工集团、中航工业集团、中国远洋、中国航天科工,中国
航天科技、河南电力、陕西汉德车桥、中车集团、中国电信、宝钢集团、特工电力
集团、陕鼓动力,中国核工业部,上海中波轮船、中国电科第55、30、28研究所、
政府类:国家工信部信息研究所(五所)、广东省经信委、黑龙江省经信委,山东济南高
新区、青岛高新区、潍坊高新区、泰安市经信局、河南电力
制造业:万华化工、徐工集团、三一重工、汇川技术、青岛特锐德、长安汽车、金发科
技、玉柴动力股份、德国汉高中国公司、山东三元集团,青岛金宇轮胎
消费品业:海尔集团,歌尔声学、拉芳集团、上海奔腾电器公司、浙江娃哈哈集团、海
南养生堂药业,龙大集团
通信信息类:华为技术、中兴通信、广东省电信公司数据通信局、广州移动、广东众志通信,厦门强力巨彩、中瑞电子
互联网IT类:阿里巴巴、中博思软件、传智播客、用友网络、广联达
农业类:优然牧业、牧原实业集团,温氏集团,广东中迅农科、北京大北农集团
建筑类:山东建协、河南建协、tata木门,墨瑟木窗、临沂建材商城,凯米特铝业、
佛山银河照明、内蒙科达铝业等企业。
明确内训需求与课程方向
了解岗位、学员与业务痛点
调研实际场景与学习目标
定制课程内容与实操安排
确认培训方案与实施细节
讲师授课与现场实操
跟进学习应用与问题反馈
评估培训成果与落地效果
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