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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
联系我们：
13382173255（Karen郑老师）
学员背景| Course Background
参加对象：董事长、总裁、总裁助理、总经理/副总经理、部门业务总/副总、人力总/副总、部门总监、业务总监等高层人员
授课形式：理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论
授课天数：2 天
课程背景| Course Background
不能为客户创造价值的部门为多余部门，不能为客户创造价值的流程为多余流程，不能为客户创造价值的人为多余的人。
——任正非
当前，企业面临“内忧外患”，作为企业老板和管理层，企业经营管理的压力扑面而来，我们不禁反思：
1、 我们奋斗在正确的“主航道”吗？如果错了怎么办？我们存活的生命“红线”在哪？
2、 公司经营的效率、效益到底有多好或多坏？我们与对手的差距是否越来越大？
3、 我们的员工是在全身心的投入工作吗，人均的投入产出到底还有多大改善空间？
4、 组织的文化氛围为何日趋消沉乏力？如何有效提升公司上下的工作斗志和激情？
5、 忙忙碌碌的经营和管理当中，如何抽丝剥茧找出管理的核心抓手、一招致胜？
“人效”是组织能力的最 佳代言，是企业“高质量发展”的核心指标！“寒冬”之下，降本增效不是KPI，而是活下去的关键！经营效益是企业发展的“面子”，而组织与人才效能则是“里子”，是企业追求高质量发展，追求持续盈利能力，追求长期发展的关键所在！
本次课程，叶老师将结合二十多年的工作经历和管理咨询经验，借鉴华为等业界公司的人效成功实践，深度剖析人效管理的核心理念、体系和方法论，为广大学员掌握人效管理和实践打开钥匙之门，并能为我所用。
课程收益| Program Benefits
1、 人效的理解与认知，人效的诊断构建和人效工具（人效仪表盘）
2、 人效提升TOP模型
3、 工具人效三大抓手：数据化、流程化、AI化
4、 组织人效三大抓手：客户组织、组织激励、组织敏捷
5、 人才人效三大抓手：三刀术、两切法、345薪酬
6、 老板降本增效行动清单
【课程特色】
1、 咨询式培训，于互动中引发思考，暴露问题，识别痛点，揭示人效管理“顽疾”
2、 实战型讲授，于经历中拨云见日，紧贴实战，引出“药方”，让学员学之能用
3、 浓缩提炼，系统呈现人效的战术体系，避免“盲人摸象”、“小马过河”
4、 直击要害，结合华为实践、案例和亲身经历讲授，避免“隔靴搔腰”、“蜻蜓点水”
课程大纲| Course Outline
1、 为什么你的人效总上不去？
• 传统企业：
◦ 人海战术 → 成本高、效率低
◦ 流程冗长 → 审批3天，干活1小时
◦ 人才僵化 → 低效员工赖着不走
分享：当前企业人效低下的十大乱象
• 标杆企业：
◦ 345薪酬 → 3个人拿4个人的钱，干5个人的活
◦ 日落法则 → 每增1个流程，必砍2个
◦ 人才手术 → 高层放权、中层轮岗、基层自治
• 数据对比：
分享：人效提升的常见5大误区 —— 避开这些 “坑”！
1、 “你的人效观错在哪里？”
• 人效概念：价值与成本的平衡艺术
◦ 核心公式：人效 = 价值/成本
• 人效衡量“三效”模型
◦ 效益类：“你的每分钱有没有花在刀刃上？”
◦ 效率类：“员工8小时上班有几个小时是有效劳动？”
◦ 效因类：“员工偷奸耍滑的根因到底是什么？”
• 没有人效仪表盘，人效管理就是“盲人摸象”
◦ 人效仪表盘展示：科技/研发行业
◦ 人效仪表盘展示：生产/制造行业
◦ 人效仪表盘展示：销售/贸易行业
◦ 人效仪表盘展示：互联网/电商行业
• 没有人效看板，人效管理尽是“事后诸葛”！
◦ 跟自己比，错在哪里？找基线！
◦ 跟行业比，差在哪里？找差距！
◦ 跟标杆比，距离在哪里？找路径！
操刀案例：XX企业如何将人效看板变成企业内部损耗的“照妖镜”
1、 “你的人效到底怎么提升，把利润找回来？”
• TOP模型：将降本增效提升为企业“换血+造血”的一项系统工程来抓！
• T工具效能：“利其器”，让效率提升10%+
• O组织效能：“先换血”，让成本下降10%+
• P人才效能：“再造血”，让能力提升10%+
操刀案例：辅导某制造企业22-25年复合增长率28%，净利润率超过16%
1、 T工具效能：如何利其器、事半功倍？
• 数字化改造——你的所有管理痛点，根因就是缺乏数据！
◦ 1个数据中台，打掉“铁路警察”，集中存储与共享0间隙
◦ 1套数据标准，“谁做事谁给数”，100%准确
◦ 1套人效仪表盘，所有部门KPI量化，100%清晰可见
◦ 1种行为决策模式，公司决策数据化，没数据0决策
▪ 搭建企业级数据驾驶舱
案例：江小白移动管理驾驶舱应用案例
• 流程再造——部门墙，无处不在，无时不有！
◦ 一个中心：围绕客户需求完善流程，杜绝 “内部自嗨”
◦ “推式生产”→“拉式生产”，打通客户交付“最后一公里”
◦ 30%审批权下放一线，从“集权制”→“分权制”+“稽核制”
◦ 引入ERP一体化管理
▪ 交付周期缩短20%
▪ 物料齐套率提升15%
▪ 客户投诉率降低50%
操刀案例：协助某制造企业引入ERP实现业务场景提速增效
• AI变革应用——重塑理念，重塑效率！
◦ 没有明确应用场景，不要跟风AI
◦ 没有数据分析管理，不要形式AI
◦ 没有ROI评估体系，不要盲目AI
◦ AI导入5步法
▪ 定场景（降本/增效/提体验/控风险）
▪ 搭底座（SaaS 化/平台+定制/自研）
▪ 炼 “燃料”（数据清洗/模型构建）
▪ 验价值（试点/评估）
▪ 扩价值（复制/数据飞轮）
案例：某企业HR成功导入AI招聘、AI绩效、AI人才管理的实施路径
1、 O组织效能：如何换血、成功降本？
• “铁三角”业务作战——让前线“热脸贴冷屁股”
◦ 打掉科层式组织，围绕客户建组织
▪ 组织架构“倒”着设计
▪ 讲不清客户贡献的部门：3降（降层级、降预算、降权限）
▪ 无客户贡献的部门：兼并精简30%以上→“大部制”
◦ 研产销“3个专家打包”，建“利益共同体”，与客户100%接触
◦ 搞定20%大客户=搞定公司80%业绩目标
◦ 3步法：分责→分权→分利
◦ 1配套：建“大客户部”
操刀案例：某研产销企业成功导入“贴二角”、“铁三角”实现业绩增长
• 获取分享制——“赚到了才分钱”
◦ 先分灶，再吃饭
▪ 成熟类业务：业务基线，10%业务增长红线，达不到0奖金
▪ 发展类业务：授予薪酬包，管总
▪ 职能部门：定岗定编→外包
◦ 奖金“倒过来”发：“授予制”→“ 获取分享制”
▪ 40%一线作战人员
▪ 30%间接作战人员
▪ 30%职能与高管
案例：华为如何运用获取分享制支撑30年业绩持续增长
• 日落法则——砍掉所有"无效动作"
◦ 新增1个流程？必砍2个旧的！
◦ 审批节点超过3个？立刻启动“流程大扫除”，最快让签批速度提升300%！
◦ 3步砍流程：
▪ 增1砍2 → 每新增1个审批点，必须砍掉2个
▪ 5年自动失效 → 所有制度文件到期作废（CEO签的也不例外）
▪ IT问责制 → 系统使用率<60%，需求方扣预算
案例：华为日落法
1、 P人才效能：如何造血、能力倍增？
• 人才三刀术——让团队"脱胎换骨"
◦ 基层砍“头”——少想多干！ 授权一线员工快速反应，用结果说话。
◦ 中层砍“屁股”——走出办公室！ 以客户需求倒逼协作，市场在哪人就该在哪。
◦ 高层砍“手脚”——勤动脑，懒动手！ CEO的时间只该花在洞察趋势和关键决策上。
• 人才两切法——让团队"新陈代谢"
◦ 团队20%的精兵=团队80%的业绩
◦ 人才盘点：人才3-6-9等
▪ 提拔：20%最 优 秀的人，
▪ 发展：70%有空间的人
▪ 剔除：10%不合适的人
◦ 1把劈刺之矛——流动制
▪ 高管：1年轮值制
▪ 干部：3年轮换制
▪ 员工：5种流动方法
◦ 1把悬顶之剑——淘汰制
▪ 不淘汰的损失超出你的想象：3大损失
▪ 优秀的人与最差的人绩效差距：3-127倍！
▪ 年度末位淘汰率5%+干部末位淘汰率10%
• 345薪酬——让员工"抢着加班"
◦ 3个人拿4份钱，干5倍的活！
▪ 用高薪激活团队狼性，员工收入涨20%，企业总成本反降15%！
◦ 核心公式：3人编制 × 1.3倍工资 × 1.7倍KPI = 5人产出
◦ 怎么落地？
▪ 选对人：只留TOP20%-30%核心骨干
▪ 给够钱：超额利润50%用于即时激励
▪ 淘汰差生：末位5%强制优化
案例：某科技企业优胜劣汰制及带来的业绩变化
1、 老板行动清单（明天就能用）
• 每天必看：人效仪表盘及报表
• 每周必问团队：
◦ "本周砍掉了什么无效流程？"
◦ "工资最高的10个人，创造了多少价值？"
• 每月15日：
◦ "流程优化日" → 全员找冗余，找到就奖励！
◦ 大客户部2小时述职：签了多少单？丢了多少单？
• 每季度末："人效对标会" → 和行业TOP3比差距
• 每半年：组织架构倒着设计优化，哪些部门还在“滥竽充数”？
• 每年底：部门、干部和骨干员工的奖金标准，发多还是发少？
综合答疑现场答疑+咨询
讲师背景| Introduction to lecturers
叶绍斌老师
——人力资源管理实战专家
• 美国商业学院博士、美国索菲亚大学硕士
• 北大博雅产学研智库专家
• 曾任：华 为技术有限公司人力资源专家
• 曾任：广东中天集团（中国产业地产12强）副总裁、执行董事
• 曾任：佳兆业集团（中国上市房企20强）人力行政总经理
• 曾任：NOKIA（通信制造业巨头世界500强）招聘及员工关系总监
• 广东科技大学客座教授、MBA等多家知名商学院特约讲师
• 陆逊梯卡、凯福科技、中天集团等头部企业常年咨询顾问
个人简介
叶老师拥有20余年华 为、NOKIA、万科等世界500强人力资源管理、企业培训与管理咨询经验（15年世界500强人力高管，8年以上企业培训、管理咨询经验），从基层一线做起，逐步成长为人力专家和企业高管，擅长战略规划与解码落地、企业经营管理实战、组织诊断与组织变革、人力资源规划与变革、人力资源系统建设等；具备卓越的人际沟通能力、资源整合和项目管理能力，具有整体组织视野和全局思维。
授课风格
实战教练型讲师：课程理论体系完整、简明，与当下大量案例相结合，紧贴实际，能直接触动企业痛点和难点，帮助学员针对性地解决问题。（某企业总裁反馈：叶老师善于从经营维度发现问题，从管理维度反思问题，从实战维度解决问题）
善于化繁为简：从复杂多变的管理场景及枯燥乏味的管理理论中抽丝剥茧，直击要害，让学员带着解决方案离开。（某企业CEO反馈：课程实战，知识点“爆棚”，一天下来“头晕脑胀”，必须回到企业转化吸引）
谈吐风趣，节奏明快：能换位解读，贴合实际，乐与学员互动交流和现场切磋；时有滔滔不绝，于情于理，引发学员情感共鸣。（某总裁班学员：叶老师课程互动拉满，学员参与其中，全程没法开小差，沉浸其中，意犹未尽）
叶老师先后担任广东中天、凯福科技、Luxottica、星冠实业、华瑞实业等公司常年管理咨询顾问及经营实战教练，并为ATL、欣旺达、安科讯、豪鹏科技、菲鹏生物、大华公估保险等头部企业提供人力咨询及企业管理综合解决方案。到目前，人力资源及经营管理咨询案例累计超过200个，各类管理及专业培训累计超过400场，培训覆盖总人数超过50000人。
实战经验
• 华 为业务战略规划及战略解码（2010-2016年）：基于BLM战略管理模型及BEM战略执行模型，叶老师全程参与华 为供应链体系80X业务战略规划到人力资源战略规划的全过程，熟悉华 为战略规划SP（两差分析、市场洞察五看、经营目标三定、业务设计一套）、战略解码（平衡积分卡四维度）及战略落地BP（组织绩效KPI、个人绩效PBC）的全过程，实操经验丰富，系统落地性强，实现了人力资源管理对于业务战略成功的有效支撑。
• 华 为海外供应中心HR三支柱导入（2010-2013年）：叶老师作为人力资源专家，为配合HR三支柱模式（COE/BP/SSC）的全球部署，推动HR三支柱在华 为海外五大供应中心的落地，重点参与并推动优化COE与HRBP的工作协同机制、HRBP角色模型与职责分工、HRBP在海外供应中心的落地导入等工作，助力海外供应链业务的发展。
• 广东中天集团人效提升（2018-2020）：叶老师作为企业常年管理顾问，针对集团组织管理分散、管理成本高企、平均人效低下的现状，通过组织结构优化（大部制）、人才盘点及优化、绩效管理及结果应用、经营决策机制优化调整等举措，实现次年平均人效（人均投入产出）提升17%以上，极大提升了企业经营水平和管理效率。
• 广东凯福科技战略绩效管理提升（2019-2024）：作为企业常年管理顾问，全面负责战略绩效管理机制的引入、分解及跟踪管理，通过公司战略规划研讨及核心策略共创、战略地图及年度关键举措共创、部门KPI及组织绩效签署、管理层赋能及员工PBC签署、公司员工通用素质模型发布、绩效执行盘点及辅导沟通等举措，建立了企业战略绩效管理体系，打通从业务战略到绩效管理（部门/个人）的管理价值链，24年全年业绩提升33%以上。
培训经验
• 黑马营总裁班——10个专题、8大专场、案例300个、授课200小时+
叶老师作为人力资源和企业管理实训专家，特邀为黑马营总裁班（企业一把手）进行专题专场赋能与实训，课程涵盖了华 为战略管理与战略解码、华 为奋斗文化及落地、绩效管理提升及实操、干部与人才管理等热点话题，一把手覆盖率达到95%，学员满意度超过98%。
• 人效提升专题——超过80场培训、满意度100%、出彩交付率95%+
叶老师受邀为香港亚洲商学院、文商总裁班、博雅后E总裁班、广东中小企业发展促进会、山东重山集团、福建邮政储蓄银行、深圳供电局、深圳赛格集团、柳州东城集团、南京金恒科技、好视力科技、智联招聘、道同环境、新里程集团、智业软件股份等单位和企业做人效提升专题赋能，累计覆盖学员8000人，学员满分占比超过90%。
• 绩效管理提升专题——超过100场培训、满意率98%、满分好评率90%
叶老师受邀为中国农业银行、广东省建筑设计研究院、湖北富士康集团、高测股份、东莞三星视界、道同环境科技、合肥晶合集成电路、江苏澄星股份等单位和企业做绩效管理提升赋能，满意率98.8%、满分好评率90%。
• 华 为文化及践行——超过100场培训、课程满意度达到98%、五星好评95%
叶老师受邀为山东华 为ICT研究院（5期）、山东省工业和信息化厅（10期）、深圳市水务局、中国石油昆仑数智、三豪商学院、东风汽车、讯立方技术、茅台集团等单位和企业做绩效管理提升赋能，累计覆盖学员10000人，课程满意度达到98.8%，其中五星好评率高达90%。
主讲课程
| 类 别 | 课 程 | 核心内容 | |
| 人力资源类 | HR综合 | 《HR变革：快速转身，做业务的合作伙伴》 | HR困局、HR价值、如何做好业务的“政委” |
| 《以奋斗者为本，华 为人力资源管理机制及实战》 | 华 为人力资源体系、HR实操、方法与方法论 | ||
| 招聘 | 《聚焦业务、精准识人-现代企业招聘策略及技能提升》 | 人才需求、人才画像、专业修炼、招聘实战 | |
| 《金牌面试官，一招掘金——行为面试法（STAR）的实战应用》 | 痛难点分析、行为面试法、实战操作 | ||
| 绩效 | 《激活组织，激发员工-企业绩效管理及实战提升》 | 目标制定、绩效辅导、绩效评价、绩效面谈 | |
| 《华 为绩效管理：从目标到考核，从考核到激励》 | 绩效管理、绩效分解、绩效落地、绩效激励 | ||
| 《管理者绩效辅导与绩效面谈》 | 绩效辅导、绩效面谈、情景演练 | ||
| 干部及领导力 | 《管好“火车头”：华 为干部管理及实践》 | 干部标准、干部选拔、干部绩效、干部激励 | |
| 《课程大纲：卓越领导力的修炼——六维领导力》 | 领导力认知、性格与风格、六维领导力 | ||
| 人才 | 《学华 为，聚焦业务成功的人才培养机制及实践》 | 华 为人才观、人才管理抓手、人才培养与发展实践 | |
| 《识人用人，帮带下属-中高层管理者的人才管理之道》 | 识人、育人、用人、留人 | ||
| 企业 文化 | 《以奋斗者为本，华 为企业文化及成功实践》 | 华 为熵、华 为文化框架、物质与精神文明、文化落地 | |
| 《文化塑造与落地：构建文化体系，发挥文化软战力》 | 文化认知、文化认同、文化落地 | ||
| HR 三支柱 | 《HRBP：快速转身，做有价值的业务伙伴》（技能版） | HRBP角色认知、能力模型、人才获取、学习发展、绩效管理、薪酬激励等 | |
| 《HRBP：快速转身，做有价值的业务伙伴》（提升版） | HRBP的挑战与快速转身、组织人效、人才激活、文化建设 | ||
| 中高层管理类 | 战略 规划 | 《华 为持续成功的秘诀：从战略规划到执落地行》 | BLM模型、BEM模型、战略解码 |
| 《从战略到执行：组织活力之源（战略与绩效版）》 | 战略制定、战略解码、目标到绩效管理 | ||
| 《从战略到执行：组织活力之源（战略组织人才版）》 | 战略制定、战略解码、组织管理、人才管理 | ||
| 组织 激活 | 《华 为组织激活：组织充满活力的三大制胜法宝》 | 公司激活、团队激活、个体激活 | |
| 人效 管理 | 《学华 为，提人效——通过人效管理深挖“利润区”》 | 人效认知、巅 峰人效画像、人效落地体系 | |
| 非人 系列 | 《带好兵，打胜仗-中高层管理者的人力资源管理》（中层） | 管理者角色认知、选育用留 | |
| 《带好兵，打胜仗-华 为的人力资源管理机制及实践》（高层） | 精神文明、物质文明、干部管理、人才管理、组织管理 | ||
| 沟通 | 《管理者高效沟通及跨部门高效协同》 | 沟通困局、沟通策略、沟通技巧、跨部门沟通协同 | |
| 《职场有效沟通及目标管理》 | 管理者沟通、目标管理、目标辅导与跟踪 |
服务客户】（部分
国企/央企：
银行/证券：中国邮储银行（返聘3期）、中国工商银行（返聘3期）、中国农业银行、中国建设银行、广东发展银行、方正证券、瑞达期货、东莞银行、东莞农村商业银行等
石油/能源：中国石油（返聘6期）、中国石化（返聘3期）、中国海油、广西电网、深圳供电局、江苏澄星股份（化工）、深圳水务局等
产业/房地产：山东省工业和信息化厅（返聘10期）、山东产业研究院（返聘3期）、深圳赛格集团、广州富力地产、珠江产投集团、铜陵泰富特材（钢铁）、中海地产、徐工集团、珠海华发、广东省建筑科学研究院、柳州东城集团等
科技/服务：上海交通大学继续教育学院（返聘3期）、贵州茅台股份、昆仑数智（中石油旗下）、中国网星重庆基地、中国二汽东风研究院等
民营企业：
产业/房地产：广东中天集团（返聘8期）、万科房地产、深圳佳兆业、碧桂园房地产、星河股份、卓越地产、广州富力地产、万科物业（返聘3期）、碧桂园物业等
高科技：华 为技术有限公司（返聘10期）、东莞三星视界（返聘3期）、山东华 为ICT研究院（返聘5期）、宁德时代新能源、高测股份、隆基绿能控股、讯立方技术、道同环境科技、合肥晶合集成电路等
先进制造：凯福科技（返聘12期）、富士康集团（返聘2期）、豪鹏科技、陆逊梯卡Luxottica、安科讯、思索连接器、山东重山集团、珠海伟创力、欣旺达、广东铭昊汽车、深圳创维集团等
现代服务：南京金恒科技（返聘3期）、好视力科技、智联招聘、道同环境、新里程集团（医疗）、智业软件股份（医疗）等
总裁班：
山东黑马营（总裁班返聘12期，青岛班6/7/8/9/13、威海班、怀柔班、济南班）、亚洲商学研究院、广东中小企业促进会（长期合作+顾问）、青岛大学文商研究院（长期合作+顾问）、广东博雅后E（长期合作+顾问）、三豪商学院、MBA智库总裁班、广东百润商学等
客户评价
叶老师的课程让我体会到战略管理是企业的高层决策者根据企业的特点和对内外部环境的分析，确定企业的总体目标和发展方向，制定和实施企业发展总体谋划的一个动态过程。通过学习，使我能更好的培养全局观念，对企业在生产和经营中进行战略规划，凡事预则立，避免走弯路。对现在全球发生金融危机，企业如何面对和发展很有价值。
--凯福科技董事长 张玮
叶老师的课程非常使用、实战、实效！通过此次课程学习，叶老师把抽象的企业文化通过视频解说、案例分析、实例分享、讨论展示等环节具体化，课程范围持续高涨、学员学习积极性高，参与互动性极强，使我不仅深入了解了企业文化的内涵，对企业文化有了新的认知，更重要的是了解了让企业文化落地有效措施，启发性极其强！
--中懿实业总经理 孙懿
叶老师通俗易懂的分享及层次分明的内容架构，让参与学员快速掌握了管理者的七法八步包含的具体内容，得到了学员的极高好评。现场更是以“问答”的互动形式，分析了许多企业现实中遇到的问题，学员听后深受启发，收获满满，课后还积极与老师讨论学习。
--海德集团HR总监 陈丽熹
【精彩瞬间】
| 金恒科技《战略制定与解码工作坊》 | 总裁班《企业战略制定与战略解码》 |
| 总裁班《企业绩效管理与提升》 | 广西电网《管理者绩效辅导与绩效面谈》 |
| 智业软件《管理者绩效管理提升》 | 广东中天集团《管理者非人系列》 |
| 三星电子《中高层管理者绩效管理》 | 广东中小企业促进会《企业人效提升》 |
| 中国石油《华 为企业企业及践行》 | 高测股份《战略规划与解码落地》 |
| 文商总裁班《企业人效管理提升》 | 华 为ICT研究院《华 为奋斗文化及落地》 |
| 威海科创产业加速器二期企业培训 | 赛格集团 人力资源专业化提升 |
| 山东省工业企业(纺织服装产业链) 数字化转型提开培训班《华 为企业文化及成功实践》 | 《带好兵，打胜仗-中高层管理者的人力资源管理》 |
【荣誉证书】
【视频链接】
《学华 为，提人效——通过人效管理深挖“利润区”》——人效管理及认知
https://www.bilibili.com/video/BV1dbBqYAEuD/?vd_source=5627c6da69c34a952c027d4aec9512d3
《学华 为，提人效——通过人效管理深挖“利润区”》——华 为如何以客户为中心https://www.bilibili.com/video/BV1KhzGYUEhP/?vd_source=5627c6da69c34a952c027d4aec9512d3
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验，并对企业进行深度研究和剖析，总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念，既具备理论知识，又重视项目的实操性。经过多年的经验，我们积累了丰富的案例库，涉及18个领域，近千个案例，并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域，拥有多年的业内从业经验，具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前，我们会为客户匹配多位业内咨询师，供客户进行比对选择，根据客户需求及问题，定制化地设计咨询方案，确保项目的顺利进行。
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工厂运营咨询项目
TTT内训师咨询项目
领导力公开课
精益智造公开课
个人效能公开课
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【见证企业成长每一步】
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