• 400-008-4600

AI辅助战略决策,智胜未来30年

珀菲特企业管理 PERFECT CONSULTANT
基本信息 COURSE INFORMATION
课程名称
AI辅助战略决策,智胜未来30年
参加对象
企业董事长、CEO、总经理、战略决策层(限50人以内,确保深度互动)
授课天数
2 天
授课形式
理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论
官网电话
400-008-4600,13382173255(Karen 郑老师)
公司官网
1500门公开课,2万门内训课,可登陆搜索:https://www.perfectpx.com/
课程背景 COURSE BACKGROUND

在全球AI技术裂变的今天,AI正在重构商业本质的底层逻辑,企业一把手常常面临三大战略痛点:

1. 决策滞后危机:传统经验决策无法应对指数级增长的数据与不确定性,78%的CEO承认其战略反应速度滞后于市场变化(麦肯锡调研);

2. 效率低下陷阱:重复性流程吞噬企业利润,如制造业设备停机损失年均超10亿美元(IDC数据),而AI可优化30%以上运营成本;

3. 创新乏力困境:第二曲线突破缺乏抓手,65%的传统企业数字化转型失败因未找到AI与业务结合的破局点(哈佛商业评论)。

本课程聚焦战略认知升级与实战落地,从“修补战略认知断层—走出价值锚定困境—促进组织进化速度”三个维度入手,助力CEO构建“AI战略护城河”,在颠覆性变革中占据先机,提供从战略认知升级到落地破局的全链路解决方案的战略思路。

【课程特色】

1. 课程信息量较大,跨行业案例丰富,注重对触类旁通和举一反三的学习能力培养。

2. 课堂设有研讨和演练环节,采取小组共创和行动学习,鼓励和促进学员深度思考。

3. 课堂鼓励学员提出个人在会议工作中的真实挑战与疑问,围绕真问题展开讨论分享和群策群力,而非单向听讲。

课程大纲 COURSE OUTLINE

一、战略认知重构:AI时代的企业竞争法则(40分钟)

1. 从工具到生态:AI的战略价值升维

o 开门见山,灵魂拷问:

a) “如果AI重构您的行业,您会成为柯达还是佳能?”

b) 案例:AI生成企业战略规划报告(现场演示)

o 行业颠覆逻辑:钟睒睒提出的“AI多对多竞合体系”如何打破互联网低价竞争困局(农夫山泉通过AI重构200万终端网络,从渠道管控转向需求创造)

o CEO决策框架:李彦宏“1%成功定律”——筛选高价值AI赛道(案例:特斯拉Dojo超算平台从造车延伸至算力服务)

1. 一把手必须回答的三大战略问题

o 风险对冲:刘强东呼吁的AI伦理与数据主权(京东物流AI路径优化中的隐私保护设计)

o 资源分配:美的集团“AI中台”每年节约3亿研发成本背后的预算重构逻辑

o AI战略三问:▶ 我们的核心业务环节是否正在被AI解构?▶ 哪些数据资产可能成为未来战略谈判筹码?▶ 如何用AI构建“反脆弱”商业模型?

2. AI时代的战略决策思维

o 生死or发展

o 如何活得久,活得好

o AI的商业本质:权力重构工具

a) 数据即权力:字节跳动如何通过算法垄断用户注意力?

b) 效率即壁垒:特斯拉AI工厂如何碾压传统车企的响应速度?

c) 决策即战场:亚马逊AI定价系统每秒调整百万次价格的竞争启示。

1. CEO的战略认知升级

o 从“技术投入”到“战略资本”:英伟达市值超万亿的逻辑——卖芯片不如卖算力入口。

o 为什么做?:AI如何解决企业当前的核心痛点(如成本、效率、创新)?

o 做什么?:AI在哪些业务环节能创造最大价值?

o 如何做?:从试点到规模化落地的关键路径。

1. AI重塑商业格局的三大趋势

◦ 技术颠覆:AI如何重构行业边界(案例:Netflix用算法颠覆传统影视行业)

◦ 竞争壁垒:AI驱动的效率革命(案例:亚马逊的智能供应链如何降低库存成本30%)

◦ 客户体验:AI驱动的个性化服务(案例:星巴克通过AI预测客户需求,提升复购率)

1. 战略风险与机遇

◦ 技术依赖风险:过度依赖AI可能导致的决策僵化(反例:某银行因算法偏见引发客户流失)

◦ 人才与组织适配:如何培养AI时代的企业文化?

◦ 阿里双十一案例拆解

二、战略破局点:AI驱动增长的四大核心战场(30分钟)

1. 战略窗口期研判模型

• Gartner技术成熟度曲线实战应用:

o 银行智能投顾(成熟期):平安银行AI理财师管理规模突破1.2万亿的决策时机分析

o 工业数字孪生(膨胀期):三一重工设备预测性维护系统提前3年布局的得失复盘

o 生成式AI(爬升期):某股份制银行用大模型重构财富管理流程的"先发陷阱"警示

o 工具:AI技术成熟度评估矩阵(技术/监管/市场三维度)

2. 客户价值重构:从流量争夺到数据资产运营

• 案例:招商银行“AI雷达”实时融合+渠道数据,高净值客户需求响应速度提升4倍

• 工具:《客户数据资产价值评估矩阵》(数据活性×场景适配度)

• 战略选择:钟睒睒“价格守护者”理念——放弃低价竞争,转向数据驱动的精准服务定价

3. 组织能力进化:构建人机协同型决策体系

• 组织设计:华为“铁三角2.0”(CTO+CDO+CKO)与钉钉“AI审批链”的流程重构对比

• 人才战略:金蝶“苍穹AI平台”如何实现业务人员零代码训练专属模型

4. 供应链智能化:从效率优化到弹性创新

• 案例对比:

o 京东物流:AI动态路径规划降低25%配送成本

o 海尔COSMOPlat:订单驱动生产实现零库存周转

• 决策工具:《供应链AI成熟度四象限》(实时响应能力×生态协同深度)

5. 商业模式颠覆:AI原生企业的崛起路径

• 路径选择:

o 渐进式:工商银行AI风控系统渐进替代人工审批6

o 颠覆式:字节跳动剪映AIGC工具抢夺Adobe市场份额2

• 风险预警:Gartner 2025技术曲线中的“死亡谷”领域(如过度依赖第三方大模型)

三、AI落地实战——行业标杆案例拆解(40分钟)

(一)业务价值维度

模块1:客户价值裂变

• 超个性化战略:

o 蚂蚁集团时序AI预测:客户理财需求预测准确率87%,转化率提升300%

o 私域AI内容工厂:某银行用生成式AI实现100万份财富报告的"千人千策",成本降低90%

• 数据资产化路径:

o 中信银行客户行为数据API产品年创收2.3亿的商业模式拆解

o 联邦学习生态霸权:微众银行联合20家机构建立反欺诈联盟的谈判策略

模块2:运营模式升维

• 决策权再分配:

o 平安银行信贷审批AI替代2000名风控员的组织重组方案

o 美的集团AI流程挖掘系统识别30%冗余流程,供应链效率提升40%

• 智能决策中枢:

o 工商银行"智慧大脑"实时处理10万+请求的算力架构与决策流设计

模块3:第二曲线创新

• 生成式AI产品化:

o 富达国际AI投研助理产品化,年订阅收入超8000万美元

o 贝壳"AI家装设计师"产品化路径:从工具到平台的三级跳

(二)行业场景维度

1. 智能制造:

o 从黑灯工厂到C2M革命

a) 特斯拉案例:AI如何让工厂缺陷率下降90%?

b) 落地工具:传统工厂“设备+AI”升级路线图

o 从成本中心到利润引擎

a) 案例:西门子工厂的AI预测性维护系统,将设备停机时间减少40%,年节省维护成本超1亿美元。

b) 关键点:如何通过数据采集、算法模型设计实现“预防性生产”?

1. 金融科技:

1) AI重构金融数据判断模型

a) 蚂蚁金服案例:AI风控如何覆盖80%长尾客户?

b) 关键点:用AI预测行业周期性风险的数学模型

2) 智能风控与精准获客

a) 案例:蚂蚁金服的“智能风控大脑”,通过实时数据分析将坏账率降低至行业平均水平的1/3。

b) 关键点:如何平衡数据隐私与算法效果?

1. 智慧物流:算法驱动的时空压缩战争

o 京东物流案例:动态路径规划算法节省15%燃油成本

o 战略卡位:全球供应链重构中的AI支点布局

2. 智能营销:从“流量思维”到“心智占领”

o Shein案例:AI设计爆款服装的路径拆解

o 落地步骤:用AI预测Z世代消费裂变点的实操指南

3. 智慧零售:从流量到“留量”

◦ 案例:沃尔玛通过AI分析购物篮数据,优化商品陈列,单店销售额提升15%。

◦ 关键点:如何将用户行为数据转化为商业洞察?

1. 案例总结:

1) 企业级AI落地的共性规律

a) 步骤:选赛道→建数据→搭团队→试错迭代→规模化

b) 工具:AI成熟度评估模型(供CEO快速诊断企业现状)

2) 技术颠覆点:

a) 生成式AI:从内容生产到药物研发的“创意工业革命”

b) 多模态模型:理解“文字+图像+语音”的超级入口

c) 数字孪生:城市级模拟器的万亿市场(英伟达案例)

3) 战略卡位法则:

a) 数据霸权:如何构建护城河级训练数据集?

b) 组织进化:CEO领导力的五个AI维度

c) 伦理武器:用AI合规构建竞争壁垒

d) 资本杠杆:AI并购标的的“技术债”评估法

四、CEO行动指南:三步构建AI战略护城河(60分钟)

1. 顶层设计:制定AI宣言

o 零售CEO:如何用AI重构“人货场”?

o 制造CEO:旧设备如何嫁接AI质检?

o 投资CEO:AI医疗赛道的“技术债”测算

o 工具:《AI战略画布》(替代/增强/颠覆三维定位法)

o 案例:山东港口陆海装备集团通过AI预测性维护减少2亿元/年停机损失

2. 资源重配:构建AI投资组合

o 模型:麦肯锡AI投资矩阵(短期ROI vs 长期壁垒)

o 实操:三一重工“AI换岗计划”——将节省的人力成本50%再投入AI研发

3. 文化变革:跨越组织免疫

o 机制设计:阿里“AI First”文化六步法(从OKR重置到AI黑客马拉松)

o 员工关怀:钟睒睒“瓶装水哲学”——AI增效与员工福祉同步提升(2025年目标:AI减负20%重复工作)

4. 战略落地三阶法

o 速赢突破(0-6个月)—核心战役(1-2年)—战略卡位(3-10年)

o 制定你的AI战略地图:AI战略沙盘推演

a) 任务:每组选择一个行业(如制造业、金融业、零售业),设计一个AI应用场景,并回答:

i. 目标:解决什么问题?

ii. 数据:需要哪些数据支撑?

iii. 资源:技术、人才、预算如何配置?

iv. 风险:如何规避实施中的潜在问题?

a) 高管行动清单

i. 短期(1年内):启动试点项目,建立跨部门协作机制。

ii. 中期(3年内):构建AI中台,实现数据资产化。

iii. 长期(10年内):AI驱动商业模式创新(如从产品销售转向服务订阅)。

a) 资源与合作策略

i. 技术选型:自研 vs 采购 vs 合作(案例:特斯拉自研AI vs 丰田与微软合作)

ii. 人才储备:如何吸引AI人才?内部员工如何转型?

五、巅 峰对话:AI时代的领导力挑战(20分钟)

1. 决策模拟

o 场景:并购AI初创公司 vs 自建实验室的ROI博弈(参考百度收购案例)

2. 一把手灵魂三问

o “我的核心业务会被AI解构还是增强?”(参考刘强东对物流业的判断)

o “如何防止AI团队成为成本黑洞?”(借鉴美的集团AI中台KPI设计)

o “我的数据资产能否成为AI时代的核心壁垒?”(参考宁德时代通过电池生产数据训练独 家AI质检模型,构建技术护城河)

o 总结:业务存亡判断(解构/增强)→ 2. 资源效率管控(成本黑洞防御)→ 3. 护城河构建(数据壁垒打造),形成战略闭环

3. CEO个人领导力升级

o 认知突围:建立“AI决策顾问”思维模式。

o 组织变革:设计“技术-业务”双轮驱动架构。

o 案例:美的集团AI中台如何支持“T+3”快速响应模式,库存周转率提升40%。

o 落地步骤:从“经验决策”到“数据决策”的组织转型路线图。

4. 结语:“AI不是替代CEO的工具,而是放大战略洞察的望远镜。未来的胜者,属于那些用AI重写行业规则的战略家。”—— 行动号召:启动“AI战略护航计划”,制定未来五年的技术权力路线图,银行将提供专项资源支持。

o 行动金句:

a) “AI不是成本中心,而是战略核武器”

b) “未来3年,CEO最重要的KPI是AI渗透率”

c) “今晚就召开高管会:评估三个最可能被AI颠覆的业务环节”

附:案例及材料溯源核实链接

https://metaso.cn/s/23OLBUn

讲师介绍 INSTRUCTOR PROFILE
余星冰老师

珀菲特顾问 | 余星冰老师

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讲师简介 / About the Program Leader

余星冰老师

——组织数字化转型与战略落地实战专家

Ø 曾任:湖畔创研中心(原湖畔大学,中国知名企业家商学院)CEO与核心高管战略组织商业训战产品经理、企业教练和数据运营专家

Ø 曾任:钉钉大学数字化转型总裁班负责人,全国部署生态数字化转型训战项目负责人

Ø 曾任:阿里巴巴淘天集团业务OD,协助事业部数智化战略落地;并兼任业务骨干与领导力转型项目负责人、百年阿里文化传承班主任

Ø 曾任:阿里金融(现支付宝网商银行)业务运营,兼人才转型项目组组长

Ø 曾任:阿里巴巴B2B业务增长项目内训师,阿里学院电商总裁班首批特聘讲师,阿里巴巴组织文化第一届员工俱乐部参谋部部长

Ø 斯坦福大学中国区首批创新商业导师

Ø 北京大学全球双创中心创新商业引导教练

Ø 英国CIPMT认证国际职业培训师

Ø 新加坡SPOT国际认证引导师

Ø 中智咨询(国资委直管的央企)战略模块签约老师

Ø 阿里巴巴旗下智篆商业智库专家、钉钉大学和支付宝数智化合作讲师

Ø 阿里巴巴达摩院认证人工智能训练师(高级)

Ø 阿里巴巴钉钉认证AI应用工程师

Ø 阿里巴巴钉钉认证数字化管理师

Ø 嘉宾商学数字化转型企业家导师

 

【个人简介】

余星冰老师(花名:庄妃)拥有阿里巴巴17余年工作经验,历经B2B、阿里金融(现支付宝网商银行)、淘天集团、钉钉、湖畔大学等多家子公司和关联公司,拥有企业级电商、互联网金融与移动支付、新零售电商、协同办公软硬件与AI、企业家商业教育等多个行业从业背景。

历任业务与数据运营、培训与组织发展等多个经理级别专家岗,既做过业务也做过HR。期间参与、负责过多个战略级业务增长和组织提效转型项目成功落地,拥有超14年的数字化转型项目经验和超10年的战略级会议引导经验,期间获得阿里巴巴多项荣誉:

l 2008-2010年:期间参与的增长项目连续3年被“B2B十佳讲师”;

l 2012-2013年:期间负责的转型项目荣获阿里金融“步月登云奖”;

l 2015年:期间负责的转型项目获阿里巴巴“最佳风尚奖”;

l 2016年:期间负责的转型项目获阿里巴巴“最无私奉献奖”;

l 2017年:期间荣获“阿里巴巴文化传承班主任认证”;

l 2018-2020年:多次担任全国性的千人规模的战略级增长战役训战项目负责人,荣获2019年钉钉“闪电侠奖”;

l 2023年:负责的运营项目借助数字化媒体使直播IP当日UV达21万。

凭借17余年企业级数智化转型与战略落地的项目落地实施经验(其中12年内训,8年外训;4年数字化战略落地与人才转型项目;10年总裁班与总裁班与核心高管战略级会议引导经验),支持多个业务团队在关键战役中实现了业绩倍增和组织提效。

余老师累计开发独立开发数字化转型领域课程超200门,授课场次超2000次,累计培训学员超15000人,其中80%为数字化转型方向。并已为多家创业团队和上市公司的关键决策生成与数智战略落地提供宝贵的指导。

 

【实战经验】

1、业务人员转型项目组负责人——阿里金融业务转型人效提升项目

余老师在2010年5月-2013年5月期间,经历了阿里金融从初创期进入依托云计算进行业务转型的阶段,作为业务人员转型项目组负责人,带领组员从0到1开发了67门转型课程,梳理了一套运营机制和手册,培养了20多名功底扎实的内训师和品控师,实现了“人力减半,人效翻倍”的转型目标。该贡献获阿里金融2013年“步月登云奖”。

2、战略落地与人才转型体系落地负责人——阿里淘天集团all in无线战略级项目

余老师在2013年6月-2017年5月期间,担任淘天集团业务线业务OD,和HR一起支持事业部一号位及核心高管的战略落地、新人-高P-管理骨干转型体系建设及落地,主导搭建了“乐得堂”在线学习平台,萃取组织经验沉淀了60多门在线微课,将新高P落地率提高到83%(当时业内均值<40%)。

余老师参与支持业务团队试验田的关键流程SOP梳理及阿里小蜜智能机器人在降本增效上的应用,在双十一GMV过千亿大关的同时实现90%的售后服务诉求由系统自动判断并在3秒内响应。该项目成为曾鸣教授《智能商业20讲》的智能决策案例。

这些贡献获阿里巴巴2015年“最佳风尚奖”和2016年“最无私奉献奖”。

3、钉钉总裁班和业务增长战役训练负责人——钉钉软硬一体增长关键战役

余老师在2017年5月-2020年5月期间,是钉钉大学创始成员之一,负责钉钉内部员工、全国数字化生态服务商、客户一号位及管理层3大群体的培训体系建设。余老师参与实战并梳理的部署标准化打法帮助钉钉服务商扭亏为盈,也使钉钉硬件售卖率翻了3倍。

余老师负责钉钉DMBA总裁班期间,与数字化前沿实践的企业创始人及核心班子深度共创战略-组织数字化先进工作方式,沉淀了40多个企业数字化案例,为钉钉带来了50万DAU增量和35家中大型客户的拉新。该杰出贡献获2019年钉钉“闪电侠”奖项。

4、老学员运营负责人——湖畔选修课老学员返校项目

余老师在2022年5月-2024年1月期间,担任湖畔创研中心(民办非盈利机构)数据运营专家和老学员运营负责人,以数据技术驱动业务运营,横向协同班主任、课程制作人、行政保障、技术等团队多次出色完成校级课程项目交付,推动老学员返校率了43%。

 

【培训经验】

1、阿里巴巴B2B业绩增长培训——超100场培训,连续3年十佳讲师

余老师在2008年3月-2010年4月期间,担任阿里巴巴B2B鸳鸯项目(销售服务一体化)、春雷计划(新客户新市场培育)、春耕项目(增值业务拓展)等多个业绩增长项目的内训师,累计授课100多次,在保质保量的情况下将学员业务上手周期缩短了15%,收到业务方一致好评,并连续3年被评为“B2B十佳讲师”。

2、阿里学院电商总裁班培训——累计学员500多名,课评持续4.8分及以上

余老师在2008-2009年期间,担任阿里学院特聘讲师,面向阿里巴巴B2B企业主客户提供电商管理类课程,累计学员500多名,课评持续在4.8分及以上(满分5分)。

3、数字化布道师培训——开发100多门课,授课400多天,累计学员8000多名

余老师在2017年5月-2020年5月期间,担任钉钉全国数字化生态训练项目负责人,带领组员开发了100多门数字化课程,搭建了O2O的数字化人才培养体系和学习平台,累计授课400多天,培养了8000多名数字化部署专家和20多位数字化讲师。

4、湖畔创研中心CEO及核心班子训练产品——课程交付满意度排名前3

余老师2020年6月-2023年2月期间,负责湖畔CEO及核高训练产品及课程研发,跟随前阿里巴巴集团组织发展资深研究员、湖畔创研中心组织模块学术主任道一老师参与文化领导力研究,并担任训练场企业教练;在课研中咬合企业关键问题,将案例研讨、引导技术、行动研究等学习方式融入教学设计,交付的课程CEO学员满意度评分在同年所有课程中排名前3。

 

【理论体系】

【曾鸣智能商业+阿里战略落地闭环+88种战略研讨工具】

以曾鸣教授的“智能商业”为战略思考的基座方法论,以阿里巴巴自身在数智化转型实践过程中总结形成的“战略落地闭环”为实操方法论,以多种战略研讨工具为辅助,支持企业战略梳理和落地

课程形式有情境演练、案例分析、小组讨论、工作坊等多样的行动学习,符合成人学习特点。

 

 

【授课风格】

专业性强:余老师在数智化战略与组织、企业训练等领域持续实践深耕、充电深造和反思总结,过硬的专业能力和丰富的实战经验成为战略落地与组织数智化领域的训战专家。

紧贴业务:战略和组织这类务虚为主的课题也可以很务实,余老师的课堂中总能抓住业务实际的情境和需要解决的真实问题,以接地气的方式围绕具体问题展开研讨、分析和解决。

实用落地:致力于“学完就能用”的教学理念,课程内容理论结合实际,任务训练主抓关键动作,训练工具方法兼具结构性和可操作性,随堂练习会落在最小行动点上。

互动性强:课堂设有情境演练、案例分析、小组讨论等多样的互动环节,每个典型场景老师都会引导启发和点评反馈,鼓励学员积极参与,深入思考,相互照镜子,遵循成人学习特点。

案例生动:课堂中有丰富的国内外教学案例,娓娓道来,引人入胜,引导学员在案例思考中得到收获。

培训课程 / Training courses

数字化转型

《数字化组织升级探索与实践》

《用数智化思维打造效能型组织》

《企业数字化转型落地实践案例》

《数字化时代的战略制定和战略落地运营》

《数字化时代的人才队伍建设和领导力发展》-公交运输行业版

《数字化时代的人才队伍建设和领导力发展》-金融科技行业版

《数字化转型》-海洋工程行业

《数字化时代的商业战略思维与商业模型创新》-军工企业版

《数字化领导力》

《AI在企业降本增效中的应用实践》

《AI在企业端的管理实践应用》-制造业版

《AI在职场中的应用》

《AI大模型 - 源起、发展和落地应用》

战略落地

《抓七寸:数智时代的战略落地》

《战略解码:从战略生成到方向聚焦》

《数字化增长密码:让战略直达销售》

《战略制定和战略落地运营》

《战略视角下的目标绩效管理与人才规划》

《从战略解码到目标设定》工作坊

《战略共识工作坊》工作坊

《战略陪跑项目》咨询项目

代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

总裁班类:阿里学院电商总裁班,钉钉DMBA总裁班,湖畔大学CEO班,嘉宾商学企业家班

央国企:国电华研、中国联通、杭州市公安局、柳钢集团、中铁十四局、西部机场、中国移动等

企业服务类:钉钉、E签宝、悦普集团、喔趣科技、人力窝((FESCO)等

医疗行业:羚锐制药、太美医疗、艾博生物、青岛捷迅医疗等

生活服务类:雏渐肥、东鹏瓷砖、圣都家装、深圳松安实业等

新零售:沪上阿姨、好特卖、奥普家居、每日黑巧等

芯片与硬科技:主线科技、摩尔精英、德施曼等等

物流地产:菜鸟、亚厦股份、长安民生物流等等

教培咨询类:小码王,校宝在线、深圳中瑞恒等

金融财务类:厦门国际银行、微风企、每刻报等

文娱产业:华策影视、螃蟹王国、红橙文化等

制造业:春风动力、中鼎橡胶、江苏锦花等

服装类:致知、地素时尚、kappa等

公益组织:真爱梦想等

 

服务流程 Service Procedure

提交需求

明确内训需求与课程方向

沟通诊断

了解岗位、学员与业务痛点

项目调研

调研实际场景与学习目标

方案设计

定制课程内容与实操安排

达成共识

确认培训方案与实施细节

项目实施

讲师授课与现场实操

持续跟踪

跟进学习应用与问题反馈

效果评估

评估培训成果与落地效果

关于珀菲特顾问 ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是谁 Who We Are

珀菲特顾问成立于2011年,是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势,整合AI实战讲师资源,为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。

Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.

我们做什么 What We Do

承接组织绩效提升与人才学习发展业务,覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块,并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。

We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.

服务对象 Our Clients

服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业,客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。

We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.

公司数据 Company at a Glance

2011 成立年份Founded
6000+ 服务企业Enterprise Clients
60万+ 累计学员Total Learners
2000+ 签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+ AI热门课题AI Courses
1500+ 现有公开课Public Courses
20000+ 现有内训课Internal Courses
20+ 覆盖城市Cities Covered
线下业务 OFFLINE BUSINESS

公开课

覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向,为不同岗位提供实战课程。

企业内训

围绕组织绩效与人才发展定制培训方案,可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。

项目咨询

提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询,通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。

视频资讯 Video Information
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电话咨询 400-008-4600全国服务热线 · 8:00–20:00
微信咨询 资深顾问 Karen 微信二维码Karen资深顾问资深顾问 Tim 微信二维码Tim资深顾问微信咨询(注明来意)· 周一至周日 8:00–20:00
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