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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
学员背景| Course Background
课程背景| Course Background
当前国内城投行业迎来深度变革周期,传统土地财政模式彻底落幕,行业发展逻辑全面重构。土地出让收入从历史峰值大幅腰斩,地方政府基金预算收入持续下行,彻底终结了城投公司依托土地收益、政府信用背书的传统发展模式。与此同时,中央“6+4+2”化债组合拳全面落地,万亿级再融资专项债、新增化债专项债持续发力,存量隐性债务规模持续压降,超六成融资平台已完成主体退出。政策监管持续收紧、化债工作纵深推进,行业正式告别粗放融资扩张时代,进入风险出清、提质增效的全新阶段。
在此背景下,融资平台“退平台”被赋予了明确的刚性时限。2024年8月,中国人民银行、财政部、发改委、证监会四部门联合发布《关于规范退出融资平台公司的通知》(银发〔2024〕150号,以下简称“150号文”),提出“名单清零、职能清零、隐债清零”三大核心目标,要求融资平台退出名单不晚于2027年6月末。随着2027年6月末这一最后时限日益临近,各地化债与退平台工作已进入攻坚克难的关键阶段。截至2026年3月末,全国融资平台较2023年3月底基准名单累计压降82.2%,1032家平台正式宣告“不再承担政府融资职能”,整体呈现“东部领跑、中部跟进、西部承压、风险省份滞后”的格局。
政策红利消退的同时,地方平台公司普遍陷入转型与化债的双重困境。多数平台长期依赖政府输血,市场化造血能力薄弱,存量债务集中到期、偿债压力突出,区县级平台更是面临资产盘活难、融资渠道收窄的难题。现阶段多数企业仅完成“退平台”的表层整改,普遍存在业务模式老旧、存量资产低效、信用评级承压、产业赋能不足等问题,无法实现从“城市建设者”到“城市运营商”的转型突破,化债下半场的实质性改革落地阻力重重。
本课程从城投公司真实面临的生存压力出发,聚焦“化债、转型、盘活”三大主线,系统讲授政策解读、债务化解、市场化转型路径、存量资产盘活与信用评级提升等实操内容,帮助学员建立从战略诊断到落地实施的全链条操作框架,在严监管下实现“真改革、真转型”。
课程收益| Program Benefits
1. 系统掌握35号文、150号文、10万亿化债方案等核心政策内容,精准把握“退平台”的时间节点与合规条件,明确政策红利与监管红线;
2. 全面了解隐性债务化解的七条路径、债券期限重构方法以及专项债置换等实操工具,能够为自身平台设计化债方案;
3. 精准掌握“城投+产投”双轮驱动模式、“投融建管营”一体化转型、并购上市公司做产业布局等市场化转型路径,明确产业化方向;
4. 熟练运用存量资产盘活工具箱,掌握基础设施REITs、产业基金、数据资产入表等资本运作手段,实现“从资产到资本”的价值转化;
5. 掌握评级调升的关键逻辑与实操要点,厘清城投类与产投类“双评级”架构的设计方法,以信用赋能融资与发展。
课程大纲| Course Outline
案例导入:制造名城的“产业发展商”跃迁——株洲产投集团改革转型之路
一、土地财政垮塌:城投生存逻辑的根本动摇
1. 从“有钱付”到“没钱付”——土地出让收入的腰斩
2. 土地财政反哺城投的模式彻底终结
二、政治与政策层面:“退平台”倒计时
1. 150号文的四大退出硬标准
1)隐性债务清零
2)剥离政府融资职能
3)征得2/3以上金融债权人书面同意
4)“335”指标达标
2. 三级时间节点与压降目标
1)2025年底:压降≥75%(已完成)
2)2026年底:压降≥90
3)2027年6月30日:全域清零
三、化债与转型的一体两面关系
1. 不化债,转型无从启动
2. 不转型,化债后将再次陷入“边化边欠”的循环
案例:唐控发展集团——从被动化债到主动整合的转型突围
讨论:平台转型化债优先级决策
一、城投公司的历史脉络
1. 诞生期(1990年代):分税制改革后的地方政府融资创新
2. 黄金十年(2009—2019):四万亿刺激下的狂飙猛进
3. 政策收紧期(2020—2024):名单管理、借新还旧、“不新增隐性债务”
4. 转型攻坚期(2024—2027):150号文设定退平台硬性时限
二、转型的外部压力:为何不转型不可行
1. 融资端
1)名单内只借新还旧,不得新增
2)名单外须被认定为产业主体方可新增债券融资
2. 政策端
——2026年两会明确推动融资平台经营性债务风险防范化解
3. 生存端
——2026年一季度城投债借新还旧比例达98.65%,几乎丧失新增空间
三、转型的内部动力:为何必须转型
1. 业务单一风险——代建收入随政府投资项目萎缩
2. 资产低效——公益性资产占比高,缺乏造血能力
3. 人才短板——缺乏市场化运营能力
案例:杭州城投——战略性重组构建“1+4+X”发展格局
讨论:企业生命周期定位(分组研讨)
导入:转型路径全景图:四大主流模式
模式一:向“城市综合运营商”转型
模式二:向“城投+产投”双轮驱动转型
模式三:向“产业投资运营商”转型
模式四:向“国有资本投资运营公司”转型
模式一:城市综合运营商
1. 核心理念:从“建设城市”到“运营城市”
2. 优质运营资产筛选标准
1)筛选原则
——有使用场景、有用户黏性、可经营可定价
2)重点标的
a自来水/污水处理厂
b公共停车场
c公共物业
d智慧城市设施
3. 五步落地操作路径
1)盘点存量资产——梳理在手的水厂、停车场、物业、土地2)资产质地分级——区分有现金流资产和无现金流资产3)逐个突破——先从“最容易盘活”的资产入手4)板块整合——将同类运营资产归集到同一运营主体5)特许经营——通过TOT、ROT等方式获取更多运营权
4. 盈利逻辑
1)经营性现金流:用户付费直接产生收入
2)资产增值:运营良好带动资产估值提升
3)信用提升:持续的经营性收入改善财务报表
案例:
1)赣州市政公用集团
2)遂川县城发集团
3)武汉城投能源集团
4)衡阳城发集团
模式二:“城投+产投”双轮驱动
1. 核心逻辑:分设两条线,各司其职
2. 演进路径
1)第 一阶段:在城投母公司体内逐步孵化产业类业务
2)第二阶段:条件成熟后,成立产投子公司,将产业类资产注入
3)第三阶段:产投子公司独立运营、独立融资、争取产业主体认定
3. 实操要点
1)资产划转路径——哪些资产划入产投、哪些留在城投
2)人员安排——产投子公司需要市场化薪酬体系
3)财务隔离——两条线独立核算、独立融资
4)评级策略——城投类评级与产投类评级并行走
案例:
1)济宁城投——“城投+产投”双轮驱动
2)临沂兰山国投——区县级首家“双AAA”
3)株洲城发集团——“3+3+3”矩阵式产业布局
模式三:产业投资运营商
1. 核心逻辑:以资本力量撬动产业落地
2. 产业基金推动招商引资的三大功能
1)杠杆撬动功能
2)资源汇聚功能
3)生态构建功能
3. 五步产业投资运营落地流程
第 一步:构建基金体系
第二步:精准研判产业方向
第三步:专业化投资运作
第四步:投后赋能
第五步:基金退出与循环
案例:
1)合肥建投——“以投带引”的“合肥模式”
2)眉山“基金招商”转型
3)黄山市“基金投入+企业返投”模式
4)郑州高新产投——“基金+基地”招商模式
模式四:国有资本投资运营公司
1. 核心定位:从“资产管理者”到“资本运营者”
2. 三大职能
1)国有资本布局优化
2)产业投资引领
3)资本运作平台
3. 转型条件
1)政府支持力度大
2)自身规模效益好
3)资本运作能力强
4. 操作路径
1)争取政府授权
2)剥离低效无效资产
3)注入优质经营性国有资本
4)构建“资本运作+产业投资”双轮驱动的业务体系
案例:
1)青岛城投集团
2)济宁城投
总结:模式对比与融合落地
1. 四大模式的关键特征对比
2. 模式融合的必要性
3. 模式融合的典型路径
第 一级:夯实城市运营基本盘(模式一)
第二级:搭建“城投+产投”双平台架构(模式二)
第三级:通过投资并购实现产业跃迁(模式三)
第四级:向国有资本投资运营公司升维
4. 模式融合的实操要点
1)遵循“先运营、后分设、再并购、再升维”顺序
2)组织架构设计
3)风险控制
模式融合的典型案例:
1)唐控发展集团
2)株洲城发集团
3)济宁城投
讨论:我的平台如何实现模式融合?
一、城投债务的基本分类
1. 隐性债务
2. 经营性债务
二、债务规模的“账本”
1. 隐性债务规模变化
2. 经营性债务
3. 2026年化债部署
三、化债“上半场”成效与“下半场”重点
1. 上半场五大成效
1)隐性债务规模大幅压降
2)地方债务成本下降
3)城投非标占比持续压降
4)融资平台加快退出
5)清理拖欠企业账款见成效
2. 下半场三大攻坚领域
1)治理政府拖欠企业账款
2)化解城投平台经营性债务
3)推动城投平台实质性市场化转型
案例:2026年置换债发行进度全景
讨论:债务画像诊断(分组研讨)
一、化债政策体系演进脉络
第 一阶段(2023年9月):35号文出台,开启名单制管理
第二阶段(2023年底):47号文出台,严控重点省份政府投资
第三阶段(2024年初):14号文出台,为重点省份之外“打补丁”
第四阶段(2024年中):134号文出台,为非标置换提供政策依据
第五阶段(2024年8月):150号文出台,明确退平台时间表
第六阶段(2024年底/2025年初):226号文出台,督促非标置换
二、核心政策文件要点
1. 35号文:奠基石与分类管控框架
2. 47号文:停基建,严控政府投资
3. 14号文、134号文:为重点省份之外“打补丁”与非标置换铺路
4. 150号文:退平台倒计时
5. 226号文:推进非标置换与严肃化债纪律
三、七条化债路径
1. 财政资金偿还
2. 债券置换
3. 金融展期重组
4. 资产盘活化债
5. 债务经营转化
6. 破产重整清算
7. 政策通道消化
四、非标债务置换
1. 非标债务的三大类型
1)信托计划融资
2)融资租赁债务
3)定融产品
2. 银行置换非标的三重障碍
1)风险收益不对等
2)合规审核严格
3)债务重组协商难
3. 非标置换的操作流程
第 一步:分类梳理存量非标的类型和债权人结构
第二步:优先置换持牌金融机构的非标,以流动性支持换取利率降点
第三步:对定融产品采取“财政资金+资产盘活”组合方式分批次解决
第四步:确保全程决策留痕,经得起审计
案例:镇江化债——从“网红”到“样本”
案例:某中部省份城投平台非标债务置换实操
讨论:我的平台怎么化债?(分组研讨)
一、存量资产分级与盘活工具箱
1. 资产质地分类
1)A类(有运营价值):水厂、停车场、产业园、特许经营项目
2)B类(低效/无现金流):市政道路、广场、河道、闲置土地、烂尾工程
2. 七大盘活工具
1)基础设施REITs
2)资产证券化(ABS、类REITs)
3)特许经营(TOT、ROT)
4)作价出资(以地/以房入股产业项目)
5)产权转让/资产出售
6)委托运营/租赁
7)数据资产入表
二、三大核心资本工具
1. 基础设施REITs发行条件
1)权属清晰,特许经营或经营权利明确
2)原则上运营3年以上
3)预计现金流分派率不低于4%(或参考最 新指引)
2. 产业基金架构设计
1)“社会资本+政府”双GP模式
2)“基金+基地+城市”模式
3)募投管退
3. 数据资产入表操作
1)识别可入表数据资产(公共交通、停车、水务等运营数据)
2)清洗脱敏、确权评估
3)入表质押融资
三、信用评级提升
1. 评级调升的“三板斧”
1)区域资源整合:划入优质股权/资产、财政注资
2)财务指标优化:降资产负债率、增经营性现金流
3)业务实质转变:市场化收入/利润占比超过50%
2. 城投类与产投类“双评级”架构
1)母公司承接政府项目、维持城投评级
2)子公司专注产业、争取产投评级甚至上市
案例:麻阳县污水处理厂PPP项目——盘活路径与再谈判
案例:某省会城投数据资产入表试点
案例:天津城投集团——“三量”齐驱盘活存量
讨论:资产盘活头脑风暴(分组研讨)
全课程总结与落地行动
一、完整逻辑链回顾
二、三句话记住课程
1. 退平台不是终点,而是真转型的起点。
2. 化债是生存前提,转型是发展根本,资产盘活是桥梁。
3. 四大模式不是OR而是AND——左手运营、右手投资、中间双轮驱动、高处管资本,才是真正的转型之道。
三、现场答疑与互动
学员可带来本地区平台公司转型或化债中的实际问题,现场交流解决思路。
讲师背景| Introduction to lecturers
王海勃老师 企业运营管理实战咨询专家
授课风格:
实战落地型:扎根央企500强管理与咨询一线,全程以真实项目案例教学,不讲空理论,方法工具可直接落地套用。
深入浅出型:逻辑清晰、化繁为简,把战略、管控、数字化等专业内容通俗拆解,易懂、好学、好吸收。
互动赋能型:采用案例研讨、现场问诊、沙盘实操模式,启发学员思考,直击企业真实难题,现场给解决方案。
19年企业运营管理咨询实战经验
——持专业认证证书——
咨询工程师(投资类)
经济师(中级)
PMP项目管理专业人士认证
——曾就职央/国/民企业平台,懂多维企业运营机制与决策逻辑——
曾任:国家能源投资集团公司(央企)|经理
曾任:国家开发投资集团(央企)|经理
曾任:软通动力集团公司(中国500强)|售前咨询总监
——能抗打的硬实力助力企业解决实际问题——
| 核心维度 | 硬核实力亮点(数据化呈现) |
| 学历资质 | 双硕士:西安交大工商管理硕士、西北政法法律硕士 |
| 从业资历 | 19年国央企管理+咨询实战经验 |
| 项目操盘 | 主导落地30+家省国资委、央企、省属龙头国企咨询项目,涵盖国企改革、“十四五”/“十五五”规划、组织管控、数字化转型四大赛道 |
| 交付成果 | 项目综合利润率15%-35%,项目按时交付率80%-100%,关键里程碑达成率80%-100%,服务客户长期复购、年度持续合作 |
| 擅长领域 | 专治国央企战略规划落地、国企改革重组、组织流程优化、数字化转型、绩效与人才梯队等实际管理痛点,能诊断、能方案、能落地、能辅导 |
实战经验:
王海勃老师深耕央国企管理咨询,贯通【战略规划→国资改革→组织管控→数字化转型】四大核心链条,由内而外形成“看得懂、提得准、落得下”的差异化咨询能力,是具备全链条独立交付能力的复合型实战专家。
(1)任职国家能源集团期间:深耕电力能源工程与生产管理一线,全过程负责在建工程项目管控、电厂试运行协调、发电机组安全生产管控;同时牵头搭建工程建设、采购管理、安全生产、班组管理培训体系,常态化开展内部培训与团队辅导。
成果:筑牢工程与安全生产管理标准体系,优化流程与标准化作业,定期审查核心流程,消除冗余环节;制定标准操作程序(SOP),确保一致性和高效执行;搭建企业的高效运营体系,从流程、组织、人才、供应链等多维度入手,提升运营效率。
(2)任职国家开发投资集团期间:主攻国资国企战略、组织管控、改革重组、人力体系搭建,协助企业开展“双百行动”与“科改行动”,带动企业高质量发展。
成果:开拓黑龙江国资委、山东国资委、中交、中煤科工等头部KA大客户;围绕国企改革深化提升行动,推动国有资本以“强链、补链、延链”为方向的战略性、专业化重组整合,持续优化产业布局。
(3)任职软通动力集团期间:聚焦大数据、AI 大模型、云智能与企业数字化转型,负责售前方案、行业调研、竞品分析、方案培训及项目落地推进。
成果:开拓国家能源、中核、中粮、雄安集团等高端客户;沉淀能源、基建、国资系统数字化转型可复制解决方案,兼具技术认知与管理落地能力。
部分咨询项目案例
类型一:战略规划咨询(“十四五”/“十五五”发展规划)
——在战略规划领域积累深厚,先后主导参与多家大型省属、央属集团的发展规划编制:
01-主导完成山东高速集团“十四五”规划项目,输出集团战略目标、业务布局路径及重点任务执行方案。
成果:综合利润率15%–25%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。
02-完成福建省投资集团“十四五”规划项目,系统梳理产业投资方向与战略重点
成果:综合利润率20%–35%,关键里程碑达成率85%–96%,按期回款率80%–100%。
03-完成山东能源集团“十四五”规划项目,针对能源板块结构调整与新能源布局提供战略咨询。
成果:综合利润率20%–30%,按时交付率80%–100%,关键里程碑达成率85%–100%。
类型二:国资国企改革重组咨询
——聚焦国资系统改革重组,服务省级国资委及区属国企,熟练掌握国资监管政策与集团整合路径:
01-主导黑龙江省国资委产业集团整合重组项目,从顶层设计到实施落地,完整交付重组方案。
成果:综合利润率20%–25%,按时交付率80%–100%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。
02-完成北京市通州区国资委国企改革重组项目,推动区属国企重组方案落地。
成果:综合利润率15%–20%,关键里程碑达成率80%–95%,按期回款率70%–90%。
03-完成昆明市国资委国企改革重组项目,完成专业化整合、闲置低效资产盘活利用等系统改革工作,切实增强企业核心功能、提升核心竞争力。
成果:综合利润率20%–30%,按时交付率80%–100%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。
类型三:组织管控体系咨询
——在集团管控与组织优化领域积累丰富项目经验,协助多家大型央国企构建科学管控体系:
01-主导国家能源投资集团组织管控体系咨询项目
成果:综合利润率25%–35%,按时交付率80%–100%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。
02-完成中国节能环保集团组织管控体系咨询
成果:综合利润率25%–35%,关键里程碑达成率75%–100%,按期回款率80%–100%。
03-完成中广核核电运营公司组织管控体系咨询项目
成果:综合利润率25%–35%,按时交付率80%–100%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。
04-完成中国航空工业新航集团组织管控体系咨询
成果:综合利润率25%–35%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。
类型四:数字化转型咨询与服务
——深耕数字化转型赛道,服务能源、建筑、航运、机场、贸易等多个行业央国企,形成可复制的数字化转型方法论:
01-主导中国能源建设集团数字化转型咨询与服务项目
成果:综合利润率25%–35%,关键里程碑达成率80%–90%,按期回款率75%–90%。
02-完成中海油集团数字化转型咨询
成果:综合利润率25%–35%,按时交付率75%–100%,关键里程碑达成率85%–100%,按期回款率80%–100%。
03-完成中国电力建设集团数字化转型咨询
成果:综合利润率达25%–40%,为同类项目中最 高利润率区间。按时交付率70%–100%,关键里程碑达成率75%–100%,按期回款率80%–100%。
部分授课案例:
| 序号 | 企业名称 | 课程名称 | 期数 |
| 1 | 山东高速集团、山东能源集团、陕西电子集团、黑龙江省建投集团、黑龙江省交通投资集团、云南能源投资公司、中国航空工业新航集团等 | 《“十五五”战略规划编制》 《企业战略管理》 《战略解码与战略执行》 | 80+ |
| 2 | 云南建投集团、安徽省能源集团、中国能源建设集团、福建省大数据集团、北京人力集团、西部机场集团、天津能源集团、重庆机场集团、厦门国贸集团等 | 《“十五五”人力资源发展规划》 《人才盘点与梯队建设》 | 80+ |
| 3 | 华电集团福建公司、美特机械股份、河北制药集团、石药集团、中铝集团、金龙集团、广州自来水公司、徐工集团、五株科技、四川鼎能建设集团等 | 《经营决策与战略管理》 《商业模式与顶层设计》 | 30+ |
| 4 | 吉林旅游控股集团、广西北部湾集团、中国电力建设集团、浙江省交通投资集团、中国铁建集团、陕西有色集团等 | 《高效团队建设》 《卓有成效的领 导 者》 | 30+ |
主讲课程:(课程均可延展做咨询项目)
企业战略管理板块:
《“十五五”规划政策解读与企业战略规划》
《战略管理体系——从顶层布局、落地运营到闭环迭代实战》
《战略校准——经营复盘与资源匹配规划》
《“十五五”企业数字转型规划》
企业人力战略规划板块:
《人才盘点与胜任力管控——精准做好人才选、育、用、留》
《十五五战略下——企业人才盘点精准诊断与梯队体系搭建》
《十五五战略引领——企业人力资源发展规划编制与落地实战》
部分服务过的客户:
国资监管机构:黑龙江省国资委、山东省国资委、昆明市国资委、北京市通州区国资委
能源化工央企:国家能源投资集团、中核集团、中铝集团、中粮集团、中海油集团、安徽省能源集团、云南能源投资公司
基建投资央企:中交集团、中煤科工集团、国机集团、中国能源建设集团、中国电力建设集团、中国铁建集团、中广核核电运营公司
省属投资集团:山东高速集团、雄安集团、福建省投资集团、云南建投集团、黑龙江省建投集团、黑龙江省交通投资集团、陕西电子集团
数字/交通/其他:福建省大数据集团、北京人力集团、西部机场集团、重庆机场集团、厦门国贸集团、陕西有色集团、天津能源集团、广西北部湾集团、浙江省交通投资集团、吉林旅游控股集团
部分客户评价:
王老师具备深厚的央企高管和资深咨询实战背景,授课完全摒弃空洞理论,全部来源于国资国企战略规划、改革重组、组织管控真实项目案例。课程干货密度高,方法、工具、流程都可以直接照搬落地,学完就能马上应用到实际工作中。
——山东高速集团 陈总
王老师授课条理清晰、逻辑性强,擅长把战略管理、数字化转型、项目管理、人才梯队这类高深专业内容,用通俗易懂的语言层层拆解。由浅入深、由理论到案例、再到实操方法,中层、高层管理人员都能听得懂、学得会、用得上。
——黑龙江建投集团 蔡总
课程结构系统完整,既有顶层战略思维高度,又有中层流程管理方法,还有基层落地执行工具。内容覆盖战略制定、组织优化、绩效改革、数字化转型、班组建设等全模块,体系完善、实用性强。
——北京建工集团 王总
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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