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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
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13382173255(Karen郑老师)
课程背景| Course Background
在全球经济日益融合的今天,越来越多的中国企业选择"走出去",在国际市场寻求新的发展机遇。然而,海外市场拓展过程中,企业往往面临着多维度的挑战:
· 市场进入壁垒:不同国家和地区的政策法规、准入要求差异巨大
· 文化适应难题:跨文化沟通障碍频现,影响业务拓展和团队管理
· 组织管理挑战:远程管理与本地化运营的平衡难以把握
· 人才发展瓶颈:国际化人才的选拔、培养和保留面临诸多困难
本课程立足于这些实际问题,整合了大量中国企业海外发展的实战案例,旨在为企业管理者提供系统化的解决方案和实操工具。
课程收益| Program Benefits
1. 提升海外市场开拓能力
2. 增强国际化组织管理效能
3. 打造卓越国际化团队
4. 获得海外市场增量收益
5. 掌握海外市场实战工具与方案
课程大纲| Course Outline
第一讲:目标市场与机会分析
第一讲:目标市场与机会分析
一、重点区域市场解析
1. 欧洲新兴市场(以塞尔维亚为例)
· 政策环境:欧盟标准影响
· 基建条件:交通、电力
· 劳动力优势
· 市场准入门槛
2. 南美市场(以哥伦比亚为例)
· 资源禀赋特点
· 政治风险分析
· 治安状况影响
· 原住民问题
3. 南亚市场(以巴基斯坦为例)
· CPEC(中巴经济走廊)机遇
· 宗教文化影响
· 基建配套现状
· 安全风险评估
4. 非洲市场(以刚果为例)
· 资源优势分析
· 政局稳定性
· 基础设施挑战
· 社会环境特点
二、差异化市场准入策略
1. 各区域准入要求对比
· 许可证制度
o 申请流程差异
o 所需文件清单
o 审批时间周期
o 关键注意事项
· 股权结构要求
o 外资持股限制
o 本地合作要求
o 股权变更规定
o 利润汇回政策
第二讲:跨文化市场拓展
一、视频案例
· 单一故事的危险:通过Chimamanda Ngozi Adichie的TED演讲视频,探讨单一视角带来的偏见和误解
二、文化差异识别
1. 霍夫斯特德的文化维度
· 维度一:权力距离
· 维度二:不确定性规避
· 维度三:个人主义/集体主义
· 维度四:男性气质/女性气质
· 维度五:长期取向/短期取现
· 维度六:享乐主义/约束主义
三、区域文化特点
1. 商业文化差异
· 谈判习惯
· 决策方式
· 时间观念
· 关系处理
2. 宗教习俗影响
· 重要节日安排
· 禁忌事项
· 着装要求
· 饮食习惯
第三讲:组织设计与远程管理
一、组织设计与出海企业目标对齐的重要性
· 案例:某集团公司与海外分公司战略目标错位导致目标执行变形,公司出海失败
二、管理者如何制定目标(目标的"三位一体")
1. 意义目标
2. 成果目标
3. 行动目标
三、组织权力的五种类型
· 类型一:法定权
· 类型二:强制权
· 类型三:奖赏权
· 类型四:专长权
· 类型五:表率权
· 案例:OpenAI (ChatGPT母公司)的董事局与CEO之战
四、组织权力的来源
1. 职位
2. 知识与技能
3. 人际关系
· 作业:公司组织设计评估,目标对齐复盘
五、远程管理与设计
· 案例:中东国际高端峰会远程管理与在地工作的人际冲突与管理冲突
· 案例:大型国企出海"洋儿子"与"亲儿子"的远程管理冲突
· 工具:远程高效沟通的CLEAR模型
· 作业:冲突情景模拟对话+远程管理规范设计
· 成果产出:产出一套本地化的企业的战略对齐标准
第四讲:领导力与团队建设
一、领导力模型与权力图谱
1. 权力图谱:非职权影响力
· 信息中心
· 圈子联结者
· 专家技术权威
· 案例:信息中心是如何增加影响力的?联结者是如何增加公司影响力的?
· 讨论:为什么要了解非职权影响力
· 案例:文化冲突——TCL收购法国汤姆逊公司失败案例
2. 出海企业所需的领导力模型(三元模型)
· 案例:TikTok美国CEO
· 案例:中国企业在非洲
· 案例:华为孟晚舟事件
· 思想领导力:使命、愿景、价值观
· 品格领导力:诚实、正直、让人信任
· 情绪领导力:在面对VUCA情景下,尤为重要
二、情绪智商与人际关系
1. 情绪智商(五维度)
· 维度一:自我意识
· 维度二:自我调节
· 维度三:自我激励
· 维度四:同理心
· 维度五:社交技能
· 作业:公司的始业教育
2. 人际网络/人际关系影响力
· 开放式网络
· 封闭式网络
· 测评:学员人际网络类型
· 作业:领导力提高行动方案
· 教练式工作坊:如何找到真目标,如何制定一个可行的行动方案
三、团队建设与多元文化管理
1. 团队优势与个人领导风格
· 测评:学员优势测评(简测)
· 团队共创:领导风格和团队建设方案
· 输出成果:一套完成可落地执行的团队建设方案
2. 团队信任与动力建设
· 团队信任建设的科学机制(第一印象的科学)
· 多元文化建设的方法
· 案例:墨西哥中国工厂"可乐激励法"
· 案例:文化冲突(加班文化vs家庭文化)等5个文化冲突
· 讨论:如何解决文化冲突
· 工具:REACT模式
3. 心理安全
· 案例:谷歌"亚里士多德"项目
· 小组作业:心理安全准则
讲师背景| Introduction to lecturers
石悦华老师 企业出海经营实战专家
12年海外跨国企业与海外政府职场、项目与创业经验
曾任:香港维世全球资产管理公司丨企业战略总监
曾任:Flatfee Corp (硅谷AI法律科技初创公司)丨全球跨境合规产品开发与商务拓展负责人、副总裁
曾任:中电光谷(香港上市公司00798.HK)丨硅谷分公司董事总经理,北美首席代表
曾任:加拿大安大略省省政府丨公务员,高级政策顾问,P6副处级
曾任:多伦多大学商学院智库丨经济政策分析师
擅长领域:出海企业的运营管理、出海企业的合规管理、出海企业管理者能力提升、出海项目落地、跨文化的高效沟通等;
《多元文化环境下的领导力》
《出海企业的领导力(中高管)》教练式共创方案工作坊
《跨文化沟通——海外首席代表如何管理和解决文化冲突》
《跨文化沟通——理解当地文化、习俗、与商业环境》(定制课:可根据国家定制)
《出海项目落地路线图》(定制课:可根据国家定制)
《跨境企业远程运营与合规管理》
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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