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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
参加对象:各类组织、企业的中高层管理者,特别适应具有强烈竞争环境里的组织和企业
课程费用:电话咨询(含:讲师费、税费、教材费、会务费、拍摄费)
授课天数:2 天
授课形式:内训
联系电话:400-008-4600;13382173255(Karen /郑老师)
官网:www.perfectpx.com
课程背景| Course Background
诺贝尔奖获得者西蒙教授说:“管理就是决策”。
拿破仑说:“做决定的能力最难获得,因此也最宝贵。”
企业的管理者每天都必须对企业面临的各种问题做出决策。在环境复杂多变的环境中,管理者必须在信息不充分、情况不确定的情况下做出影响个人和企业命运的决策。
执行力与决策力如同手的正反面,相辅相成。没有执行力就没有竞争力,无论是工业时代,还是知识经济时代——无论多么宏伟的蓝图,多么正确的决策,多么严谨的计划,如果没有严格、高效的执行力,一切都是空谈。执行是每个人的事,从上到下都要加强执行力建设;
在此训练营中为掌握真正的方法,我们进行运用学员体验方式(沙漠掘金游戏)贯穿于两天的课程中,使学员通过切身的感受来理解团队如何进行决策和执行:
特点1——课程整体围绕“决策”和“执行力”进行展开,具有强烈的针对性。
特点2——通过充满趣味性和挑战性的体验活动—“沙漠掘金”,把学员带入一个复杂
纷繁的决策环境,培养学员根据各种情况进行分析和研究,作出正确的群体
决策并执行。
特点3——游戏过程中贯穿决策的思路和方法,沟通和协调的技能,执行力塑造,使学
员真正能够学以致用,转化在具体工作,并且赠送学员一套决策和执行力的
工具包;
课程大纲| Course Outline
第一章 课程介绍和团队组建
第一天时间安排:09:00—12:00
q 破冰环节(打破学员与培训师、学员与学员之间的坚冰,迅速进入学习状态)
q 课程介绍(整体要求)
q 团队建设(创建团队,学会设定团队目标和培养归属感)
q 团队展示
q 掘金任务说明(介绍掘金游戏)
q 团队首次掘金会议(团队设定游戏目标和方法)
q 复盘—团队决策和计划设定
q 如何进行决策?
q 个体决策与团队决策的优劣分析
q 决策方法的选择和实施
q 决策群体中领导的决定性作用
q 决策团队中每个个体的行为规范
q 决策时如何调整团队中的冲突
本章授课方式:讲师讲解、讨论分享、故事感悟
本章输出工具:
①团队角色设定图、②团队决策3工具
第二章 沙盘模拟第一轮
第一天时间安排:13:00—16:00
q 团队物资采购(设定初始状态,验证条件设置)
² 决策的落实
² 反思完成目标和条件
q 掘金沙盘演练
² 角色分工
² 规则的运用
² 计划的实施
q 沙盘模拟复盘
² 是否有决策空洞?
² 目标是否适当?
² 过程中角色是否清晰?
² 如何进行团队沟通?
² 面对当前结果有何启发与联想?
² 在现实工作中面对此种问题,我们如何解决?
本章授课方式:讲师讲解、讨论分享、练习展示、角色扮演
本章输出工具:
①团队共创图、②世界咖啡法、
第三章 沙盘模拟第二轮
第一天时间安排:09:00—12:00;
q 掘金沙盘演练
² 如何调整/修整目标(完善目标)
² 如何修整行动计划
² 执行过程中的风险点识别和控制
² 学员游戏分享
q 高效执行力
² 团队遇到的常见执行问题
² 执行力的定义
² 高效执行力的要素
² 执行力的基础—企业文化
² 执行力的保障—流程和制度
² 执行力的主体—人员
² 团队执行力的提升技巧和方法
本章授课方式:讲师讲解、讨论分享、练习展示、角色扮演
第四章 决策与执行的桥梁—良好的团队沟通
第二天时间安排:13:00—15:00
q 团队沟通
² 沟通的定义
² 沟通的障碍
² 如何倾听?
² 如何反馈?
² 如何提问?
² 沟通中的语言之美
² 沟通中的肢体语言
² 上下沟通的技巧
² 团队沟通要素
² 跨部门沟通的技巧
² 如何解决沟通中的冲突
本章授课方式:讲解、讨论分享、练习展示、故事感悟、视频观看、角色扮演
本章输出工具:
①高效沟通表、②主题沟通利益分析表
第五章:课程复盘
第二天时间安排:15:00—16:00
q 沙盘两轮演练视频分享
q 团队提升路径图
q 日常工作中卓越决策的方法
q 执行力提升的方法
q 学员分享
q 团队颁奖
本章授课方式:讲解、讨论分享、团队演练、录像分享
讲师背景| Introduction to lecturers
−在Cummins履行运营总监职责,负责COS系统的落实和工厂
擅长的领域
−创新性TTT的培训和辅导,帮助学员掌握TTT的方法和技巧,提升培训的效果和绩效;
部分实战绩效
−帮助三九药业从现场5S与目视化管理、员工培养体系、TPM、精益管理、车间标准化管理体系构建等项目的培训和辅导,将不同基地培养成上述课题的样板,并且总结成功经验推广到集团的所有基地,最终建立属于三九的精益运营体系;
−在美赞臣,开展了两期咨询项目,分别是“5S与目视化管理”和“员工岗位上岗认证体系”;其中,5S与目视化管理咨询项目取得了如下成果:办公室、实验室、生产现场、仓库、维修部、杂物间等区域提升为目视管理的样板区域,并指导制定符合美赞臣流程的5S管理体系和目视化标准等运行文件;另外,员工岗位培训认证体系咨询项目取得了如下成果:建立了员工岗位培训认证的六大模块,大幅缩短员工培养周期,降低现场人为错误发生率,打通员工职业生涯通道,为细化的员工绩效考核打下坚实基础;
−在伊利乳业的液态奶事业部、奶粉事业部,指导事业部精益管理体系(伊利TPM体系),并且在样板工厂建立运营体系的管理模块,分别有:5S与目视化、一线管理人员能力提升、员工岗位培训体系,精益工厂项目等,帮助客户进行关键产能有效产出改善活动, 有效产出增加 42%,生产周期下降 27%, 订单达交绩效(DDP) 99%;
−在阿雷斯提汽车配件公司,帮助客户构建了整体的工厂运营体系,包含5S与目视化体系、员工岗位培训体系、KPI量化考核体系等咨询项目的辅导,并且在这个过程中培养了12位5S内部讲师,20位培训员等企业骨干人员,使所建体系能够真正的持续运转;构建整体绩效考核体系,提升员工效率25.3%;
卓越运营管理体系 | 1)卓越运营体系设计 2)员工绩效体系构建 3)流程梳理和岗位职责设定 4)数据化管理实践训练营 |
精益管理体系 | 1)精益战略和导入 2)精益模拟工厂训练营 3)IE工业工厂与效率 4)服务业全流程价值流图VSM |
行动学习促动与领导力 | 1)行动学习促动师训练营 2)群策群力工作坊 3)高效团队之决策与执行力训练营 4)中层管理者综合能力提升 |
一线管理者能力体系 | 1)一线主管综合能力训练 2)TWI 4项能力课 3)卓越班组长能力训练营 |
电子:菲尼克斯电气、北京宇翔电子、艾尼克斯电子、燕东微电子、中晶科技、三重电子、莱尔德电子、长城金融、奥兰若、晶瑞电子、欣茂鑫、爱德克斯、金邦达......
家电:海信冰箱、TCL空调、奥马冰箱、合肥海尔冰箱、美的、格力、小天鹅、威灵电机、前卫表业、康达、安吉尔......
机械:克虏伯电梯、卫华集团、中铁轨道、美的中央空调、杭州大和热磁、阿海珐电器、勤美达工业、快速电梯、时代新材、大和、彩龙五金、德玛克、无锡中惠、勤基......
汽车零部件:上海汽车、东风本田、诺维汽车、白木汽车零部件、阿雷斯提汽车配件、皮尔金顿、本田制锁、本田发动机、麦格米特、安波福、东本发动机、新材博戈......
医疗医药:三九药业、顺峰药业、华瑞制药、仁和医药、神华药业、东阿阿胶、力生制药、万晟药业、恩华药业、金花药业、甘李药业、方盛医药、北京资生堂......
烟草:淮阴卷烟厂、南京卷烟厂、绵阳烟草物流中心、宁波卷烟厂、青州卷烟厂......
化学:拜尔作物、华峰集团、道达尔、新天安玉、紫江集团......
食品:伊利乳业、美赞臣、红牛、六合集团、山东龙大、中粮金帝、黑玫瑰......
服务:北京金吉列、杭州银行、易德、广州地铁传媒、镇江水务、宁波人力资源培训......
家具:顾家工艺、欧派家居、曲美家居、皇朝家私、林氏木业......
其他:中船三井、吴江南玻、豪特耐、创隆实业、益群塑胶、中核集团、中材叶片、时代新材、晶盛机电、乐萌压力、晶鸿精密、鲁碧建材、中国核建、申能科技、黄埔船厂、国电联合、国际精工、延晟机械、白云电器......
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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