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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
参加对象:中高层管理者
课程费用:电话咨询(含:讲师费、税费、教材费、会务费、拍摄费)
授课天数:2 天
授课形式:内训
联系电话:400-008-4600;13382173255(Karen /郑老师)
1万门内训课,可登陆官网搜索:www.perfectpx.com
课程背景| Course Background
面对当前极具压力的市场环境,企业的生存与发展面临巨大挑战,内部的产品创新、管理优化与变革都必须加强,而唯有文化,需要坚守、需要落地、需要发挥出它更强的感召力。
一个优秀的企业必有蕴藏于内的优秀的企业文化。优秀的企业文化,是企业成长的根本原因。资源是会枯竭的,唯有文化生生不息。企业文化是决定一个人、一个企业、甚至是一个国家和民族能否强大。能否成功的核心要素就是他的软件,而不是他的硬件。所谓的软件,对于一个企业而言,就是指由企业经营理念及企业行为习惯等无形要素构成的企业文化。而文化具有独特性、难交易性、难模仿性的特质,使得文化成为企业核心专长与技能的源泉,是企业可持续发展的基本驱动力。
课程收益| Program Benefits
● 帮助企业经营与管理者正确认知企业文化的内涵与作用;
● 掌握到企业文化打造的流程与步骤,从而对照优化自身企业文化体系;
● 掌握企业文化各类工具的使用,强化主动传承与企业文化落地能力;
● 帮助企业打造独特而高度落地的企业文化体系,为企业的管理与品牌提升助力。
课程大纲| Course Outline
课前活动:分组,取队名、口号,绘制队标
课程中:逐步丰富队伍理念及落地方法
第一讲:深刻认知——理解企业文化
案例导入:下一个倒下的会不会是华为
一、文化的认知
文化的定义:是人力社会相对于经济、政治而言的精神活动及其产物
文化的起源:中华民族的文化血脉与历史发展脉络
讨论:个人的性格与成就——为什么说用人所长,而非补人所短?
二、企业文化的认知
1. 企业文化的内涵:核心价值观/经营理念
2. 企业文化的特征:独特性、传承性、人本性、激励性
3. 企业文化的基本功能:提升企业形象、凝聚人心
4. 企业文化的影响因素:社会环境、企业家理念、行业特征
5. 使命:为了谁而存在
6. 愿景:什么是最重要的,是企业前景和发展方向一个高度概括的描述
7. 核心价值观:企业经营和管理等方面的判断标准、行为准则。
三、企业文化的误区
误区一:每个企业都有自己的企业文化
误区二:企业文化就是老板文化
误区三:企业文化就是一套潜规则
误区四:企业文化就是统一员工的思想
误区五:企业文化一旦建立就可以一劳永逸
误区六:企业大多数人认可的价值观就是企业文化
第二讲:塑造姿态——企业文化的建立与传承
一、企业文化建立的七步法
第一步:企业文化分析
1)回顾企业发展历史
2)分析企业成长及发展环境
3)检索企业发展过程的动人故事
4)提炼企业的个性和特征
演练:提炼学员企业个性特征,并检索历史故事与之的吻合性
第二步:企业文化设计:分析与建模
第三步:企业文化实施:编制企业文化手册
案例:华为基本法
第四步:企业文化传承四步法
1)宣传教育法
2)典型示范法
3)环境优化法
4)员工激励法
第五步:企业文化的传播
第六步:企业文化的保障体系
1)物质保证
2)制度保证
3)教育保证
4)礼仪保障
二、企业文化的传承
1. 企业形象与文化
工具:CIS——企业形象塑造利器
2. 企业文化变革
3. 企业文化与竞争力
案例分析:同样做手机,为什么华为可以,某空调企业不可以?
三、个人价值观助力企业文化传承
1. 企业价值观与价值观体系
案例:Intel的6个价值观
2. 企业价值依赖个人价值去实现
3. 员工胜任素质模型与人才招募
4. 员工素质培养与价值观塑造
案例:摩托罗拉的企业文化
第三讲:惊艳亮相——企业文化落地
一、企业文化落地的六大原则
原则一:以人为本
原则二:权力结构
原则三:员工凝聚
原则四:授权法则
原则五:激励要点
原则六:结果承诺
研讨:稻盛和夫的经营哲学
二、企业文化落地实践——环境优化(透明化途径)
案例:谷歌的工作环境
案例:云舍的环境设计与实践
案例:腾讯的企业文化
工具:员工体验触感图
1. 流程
2. 规则
3. 薪资
4. 财务
案例:阿里的企业文化
三、企业文化落地实践——机制变革
研讨导入:客户第一员工第二?
1. 服务利润连
2. 让听得到炮声的人做决策(华为任正非资源下沉理念)
3. 市场引导创新(员工接近市场)
4. 项目制权力结构
1)人事权下沉项目组
2)审判权下沉项目组
3)财务权遵从项目预算机制
案例:顺丰的管理哲学
四、企业文化落地实践——管理优化
——企业文化与管理不能两张皮
1. 打破部门墙
2. 四种创新员工管理方式
1)志愿者协会运作及实践
2)创新福利模式
3)积分制管理法(积分兑换平台)
4)创新员工管理参与模式
5)创新离职员工管理模式
3. 制定员工帮助计划
4. 更新企业文化
——积累案例,放大故事影响力
案例:某企业志愿者协会推行实践分享
课程总结、小组文化理念及落地方法分享:回顾课程,答疑解惑,合影道别
讲师背景| Introduction to lecturers
党晓铖老师 人力资源管理专家
十五年企业人力资源管理经验
十年企业培训经验
现任:云舍家居丨联合创始人之一
曾任:美之高集团丨培训负责人
曾任:富宝家居集团丨人资总监、助理总裁
曾任:深圳市人力资源开发研究会丨研究员、会长助理
→累计授课500多场,参训学员高达20000多名
→暨南大学、昭通市旅游局、深圳市中小企业服务局、中山市卫计委等单位特聘讲师
→成功主导完成6项大型企业人力资源管理项目,辅导近200名优秀人力资源管理者
→擅长领域:人力资源管理、新生代管理、新任经理管理、职业化等领域
党晓铖老师拥有15年企业人力资源管理实战经验,在人力资源体系建设、绩效管理、新生代管理系统打造等方面有丰富的经验,并善于根据企业性质特点,针对性精准设计培训方案并有效落地。
→ 在企业管理模式创新方面:曾主导云舍家居的治理模式创新,公司经营管理体制创新以及人力资源管理体系搭建,践行新生代管理系统打造,促使员工主动流失率低于3%;人才转介绍占比45%。
→ 在资源配置方面:曾主导富宝家居集团的【资源优化配置】项目,以工业园入驻为契机,主导进行企业三厂合并、组织架构及人员优化项目实施,使企业人力资源配置成本降低8.3%,间接人员占比由39%降低为33%,人均产值由2.6万/人/月提升为3.6万/人/月。
→ 在绩效管理方面:曾为中金岭南优化绩效管理体系,重点落实绩效辅导、面谈环节的辅助管理,助力公司核心指标达成率较辅导前提升11%。
→ 在培训体系搭建方面:曾根据美之高集团的人员结构及发展情况,通过岗位胜任资质分析方式,培养和发展了一只68人的内部兼职讲师团队,建立健全了全集团各岗位的培训课程体系,有力支撑了集团上市需求的人才发展与培养。
→ 在人才培养方面:曾针对富宝家居集团的发展需求,主导开办《全面绩效管理》、《员工关系管理》、《中层管理技能提升》等系列课程,为企业培养了300+名优秀管理干部+储备干部,所带领的团队走出了100多位优秀中层经理,支撑了企业核心业务的高速发展。
部分授课案例:
▲ 《非人力资源经理的人力资源管理》累计46+期:中国平安、南玻集团、宝德科技集团、美之高集团、富宝家居集团……
▲ 《招聘面试技巧》累计37+期:富士施乐、富士康科技集团、富视安智能科技、海信集团、中国平安、健威家具、欧曼家具……
▲ 《招聘面试与员工关系管理》累计32+期:中山卫计局、深圳市中小企业产业局、广西鹿寨县科技工贸和信息化局……
▲ 《基于战略支撑的人力资源规划实践》累计15+期:永昌五金、晶英达光电、美固电子、雅昌彩印……
▲ 《新晋经理管理能力提升训练》累计30+期:中国电信、天天网络、博联信息通信、美之高集团、花旦传媒……
▲ 《从大学生到职业人——职业化素养提升》累计28+期:中国电信、中山卫计局、深圳市中小企业产业局……
《让绩效管理产生绩效》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《人才招揽——高效招聘面试技能提升》
《让企业文化落地,引领企业发展》
《从共荣走向共创——员工关系管理》
《基于战略支撑的人力资源规划实践》
《新生代员工管理》
《新晋经理管理能力提升训练》
《中层管理技能提升》
制造业:富士施乐、史泰博、富士康科技集团、立邦、宜家绣艺、蒙娜丽莎皮具、英陶洁具、南玻集团、宝德科技集团、美之高集团、富宝家居集团、健威家具、欧曼家具、汉鑫软木、雅居阁、中庸家居、六睦集团、广州溢达纺织、永昌五金、晶英达光电、美固电子、雅昌彩印、先进音响、创银通实业、华力特电器、康铖机械、钱江摩托、比亚迪汽车、西安杨森……
服务业:中国电信、博联信通、中国平安、中兴通讯、天天网络、花旦传媒、自在南山、乐天房地产、恒路物流、信和货运、新奥国际船运……
政府事业单位:云南省昭通市旅游局、中山市卫计委、广西科工贸局、深圳市中小企业服务中心,暨南大学、东莞市家具学校……
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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