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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
参加对象:中层管理者
课程费用:电话咨询(含:讲师费、税费、教材费、会务费、拍摄费)
授课天数:2 天
授课形式:内训
联系电话:400-008-4600;13382173255(Karen /郑老师)
官网:www.perfectpx.com
课程背景| Course Background
当今世界,市场竞争激烈,科技发展迅速,产业快速升级,企业不断创新。企业所面临的最大挑战,不是资金的多少,不是技术的强弱,而是能够不断为企业创造高品质成果的人才培养体系。
烹饪界有一句名言:“好的食材才能烹调出美味佳肴。”这句话在商界可以拓展为“杰出人才创造伟大成果”,这么多年来确实如此。最近一项研究发现,才华横溢的人才拥有8倍以上的生产力。
任正非说:“企业核心竞争力就是人才竞争力”。乔布斯说:“追求精英员工。一个由A+员工组成的小团队可以大大超过由B、C级员工组成的大团队。”
企业需要建立人才培养体系,打造一条精英员工生产线,为企业批量复制精英员工。用最优秀的人培养最优秀的人,企业管理者必须掌握培养优秀下属员工的模式和方法,超越教室和计算机,专注于人才优势,让人才培养个性化、精英化、批量化。
本课程,以孔子鲁班等至圣先师的教学智慧为根本,以全球学习型组织管理大师彼得·圣吉的思想精华为核心理论,以众多成功企业实践为基础,以前沿管理领域先进模型工具为内容,经过长期系统研究和自身实践应用而生成,课程分为四个部分,结构简单、内容实战、易学易懂易用。
课程收益| Program Benefits
◆ 系统培养人才——通过掌握人才规划的方法,以及人才招聘、人才培养、人才发挥、人才发展的工具方法,为企业不断输送人才。
◆ 招聘合适人才——通过掌握“招才选将”模式及方法,掌握招前、招中、招后的关键技巧,花对时间选对人,把合适的人放在合适的位置。
◆ 批量复制精英——通过掌握培养人才的方法和步骤,不断为人才赋能,帮助企业培养大量的金牌员工。
◆ 激发员工潜能——通过掌握教练式管理模式的工具和技巧,激发团队成员潜能,让部门工作开展充满活力与创新力。
◆ 发挥下属长处——通过掌握个人与团队价值倍增的方法和工具,发挥下属的长处,激发下属的潜能,打造高绩效团队。
◆ 培养新晋领导者——通过掌握培养潜在领导者的方法和工具,实现领导者的光辉时刻,再造下一代领导者。
课程大纲| Course Outline
前言:麦当劳兄弟的悲剧,您能否受到什么启发?
第一讲:招才选将——花对时间选对人
一、招前:守好入门关
1. 让合适的人上车
2. 人才规划的四大关键
1)人才招聘
2)人才培育
3)人才发挥
4)人才发展
3. 人岗匹配的原则
4. 筑巢引凤
1)独特的吸引人才方式
2)和未来的员工“谈恋爱”
案例分享:刘邦从平民到千古一帝
二、招中:全面总动员
1. 广泛招聘
1)内部招聘(人人头上有指标)
2)外部招聘(90%的人才来自于核心渠道)
2. 慎重选择
1)人才模型的六大标准
2)五招明察暗访(望闻问切查)
案例分享:世界制药名企阿斯利康的“人才推荐”模式
三、招后:责权利要明确
1. 权责利三角定理
2. 保密协议
3. 知识产权归属
4. 竞业禁止
交互练习:通过小组讨论还有哪些“招才选将”的方法技巧,分享小组讨论成果。
第二讲:培育人才——让团队人才济济
场景互联:圣人之道——讨论孔子弟子三千七十二贤人,到底做对了什么做不到位的是什么?
一、师徒式——用“传帮带”模式培养人才
1. 名师出高徒
2. 鲁班学艺的教学模式:言传、身教、心帮
交互反馈练习:我应该在什么期限之内,在培养员工方面做些什么?我的计划是什么?
二、培训式——批量生产优秀员工
1. 培训,基督传到人才的批量生产
模型:培育人才的能力模型
2. 培育人才的七步法
案例分享:华为大学“用最优秀的人才培养最优秀的人”
交互反馈练习:通过互动分享自身团队的人员情况,讨论部门员工最应该提高哪些方面。
三、教练式——激发员工不断走向卓越
案例分享:李云龙的教练模式
1. 教练式管理地图
厘清目标→排除障碍→启动资源→行动计划
2. 教练的三大能力:判断力、启发力、推动力
3. 职场中教练启发的场景
1)针对性跟踪训练中
2)职场会议中
3)团队活动中
6. 教练式启发的五步法
建立信任→理清目标→找到路径→聚焦成果→持续跟进
7. 下属的自我启发与管理者协助
交互反馈练习:通过分享自身人才培养方面的困惑,相互互动教练对方解决问题。
第三讲:发挥长处——实现人才价值倍增
一、发挥长处的特别价值——让人才脱颖而出
1. 发挥个人和团队长处
1)发挥个人长处:长处够长,短处消失
案例分享:创业者如何发挥个人长处
2)发挥组织长处:优势互补,所向披靡
案例分享:华为怎样发挥组织的长处
2. 卓越组织用人:用人所长,团队补短
案例分享:得到大学如何发挥长处
3. 普通组织用人:条条框框,一视同仁
二、发挥长处的有效工具——让人才释放潜力
1. “标杆效应”方法论
案例分享:马云怎样发挥阿里销售铁军的长处
2. 发挥长处的边界:小心物极必反
1)有效发挥上司的长处:与自己的大树共生共荣
2)注意发挥长处的边界:疑人要用,用人要疑
案例分享:巴林银行倒闭的教训
小组练习:制定“标杆效应”行动计划
三、发挥长处的制胜关键——团队激励
1. 外在激励VS内在激励
1)确定团队的边界:爱而知其短,恨而用其长
案例分析:德西效应
3)外在激励的操控效应:外在物质激励的副作用
4)内在激励有效性:内生动力长期有效
2. 提升团队凝聚力的有效工具:沟通视窗
案例分享:不同公司凝聚团队有效实践
小组练习:提升团队凝聚力的有效演练
四、发挥长处的实用武器——团队辅导
1. 情景领导力的价值
2. 情景领导力的不同风格
案例研习:分析情景领导力的实际使用过程
第四讲:发展潜在领导者——为潜在领导者创建环境
一、甄别潜在领导者
1. 爆炸性倍增法则
2. 培育潜在领导者——卓越人才拥有高达8倍以上的生产力
3. 甄别潜在领导者
1)挑选优异的“球员”
测试:现有领导才能评估
2)领导者应具备的素养:性格、影响力、态度、人际沟通、天赋优势、成功经历
二、培育潜在领导者
1. “BEST”策略
1)believe(相信他们)
2)encourage(鼓励他们)
3)share(与他们分享)
3)trust(信任他们)
2. 传递愿景——激励潜在领导者朝着正确方向前进
3. 建立保障体系
1)情感支持
2)技能培训
3)资金投入
4)工具投入
5)人事关系
三、发展潜在领导者
1. 传承法则——一个领导者的长久价值由其继承人决定
2. 发展潜在领导者的六个层次
3. 为潜在领导者创建环境
1)承诺领导者个人成长
2)企业发展的变革
案例研习:稻盛和夫《领导者的十项职责》
讲师背景| Introduction to lecturers
张维丰老师 中层管理实战专家
20年企业组织管理、培训实战经验
中国科技大学EDP
美国NLP认证专业执行师
中国NLP认证团队教练导师
日产训(中国)MTP-TTT(6单元版)认证讲师
曾任:广东皮阿诺家居(上市企业) | 企业商学院院长
曾任:欧派家居集团(上市企业) | 商学院营销项目负责人
曾任:广州王老吉药业(全国医药50强) | IT经理、共青团委书记
擅长领域:领导力/团队建设与管理/沟通管理/目标制定与计划管理
@ 3000+期授课场次:曾为王老吉、欧派家居、七彩云南等上千家企业提供培训咨询服务,足迹遍布全国32个省100多个城市,学员累计达50000+人。
@ 10余家企业长期合作讲师:广州王老吉药业(6年)、神钢机械(中国)有限公司(3年)、欧派家居集团(6年)、皮阿诺家居(5年)……
实战经验:
张老师在多家上市企业积累了丰富的团队管理和人才培养实战经验,潜心钻研团队领导、时间管理、计划管理、人际关系等方面在工作中的运用与实践,为企业培养能够发挥领导力、影响力、凝聚力、战斗力的管理人才,注重理论与实践的融合贯通、知行合一,是中层管理训练的实战型专家。
@ 广州王老吉-IT中心经理,负责IT项目管理,因高效的计划管理和执行力,3个月内便完成ERP项目前期信息化建设,提前4个月完成项目导入工作,带领团队为公司实现信息化从0到1、1到N的突破,荣获“优秀经理”称号,且带领部门被评为“年度优秀团队”。
@ 欧派家居集团-营销研究室负责人、金牌讲师,负责集团内所有营销培训师(100+人)管理和经销商管理体系搭建,曾在企业从50亿突破100亿营业额的《铸鼎计划》中为企业人才培育做出重要工作,采取“内部培养+商场实习”的方式,使得培训师培养周期减少1/3,培训效果显著;并组织全国开展14场大型专项培训,全国1400名参训店长带动门店销售额超过往年同期,5年内培训学员超过10000+人,获得“集团追求卓越金奖”荣誉。
@ 广东皮阿诺家居-企业商学院院长,根据企业发展的人才战略,制定人才发展规划,重点关注中层管理能力再塑和销售能力提升。定制开发了30个中层管理类课程,并编写企业第一本营销教材书籍,广泛运用于营销体系培训,2年内通过全国巡讲、区域培训等形式组织培训超过300+场,收到全国500+终端商场的高度认可。
《卓越领导力成就非凡影响力》
《高品质沟通——卓越领导者的武器》
《人才培养——打造一条人才生成线》
《教练式管理——批量复制金牌员工》
《高效执行力——打造超强战斗力的彪悍团队》
《目标制定与计划管理——目标达成的行动秘诀》
《MTP综合管理——成为卓越领导者的实学》
《团队建设与管理——打造一支高绩效的彪悍团队》
家居/建材:欧派家居集团、大自然集团、深圳万众城、索菲亚衣柜、林氏木业、好莱客衣柜、皮阿诺橱柜、荷兰皇家帝斯曼集团、法恩莎卫浴、TATA木门、欧普照明、简一大理石、慕斯寝具、亚细亚陶瓷、轩尼斯门窗、皇派门窗、金意陶、艾依格、深圳欧盛达家居、华满堂、欧普照明、联邦高登……
医药行业:王老吉药业、白云山制药、星群药业、云南白药、阳普医疗、荷兰帝斯曼、七彩云南、依然生物、贵州一品药业、百雀羚、星群药业、哈药集团、山东东阿集团、南京医药、中药一厂、陈李济哟哟、广州医药公司、太极集团、安利中国……
机械/制造:神钢(中国)机械、一汽大众、比亚迪、东风汽车、重庆力帆、哈飞集团、广汽丰田、西安蓝博机械、江门气派、北京汽车集团、大洋摩托、长安汽车、华晨汽车、奇瑞汽车、长城汽车、新大地铝业……
服装/鞋业:马克华菲、安踏、利郎、贵人鸟、太平鸟、雅戈尔、美特斯邦威、杉杉服饰、正大服饰、佐丹奴、卡宾、宝峰时尚、意尔康鞋业、奥康鞋业、九牧王、七匹狼、小猪班纳、大东鞋业、361度、爱买服饰……
通讯/IT:中国移动、中国网通、一览网络股份 、华为南方工厂、锐捷网络、百度广州分公司、中兴通讯、索菲特、汇通生科技、广州腾科信息、大连泰德、前程无忧、新华网、网龙计算机、乐视网络、三维家科技、月星集团、达内科技……
地产/物业:大连万达、碧桂园、恒大置业、绿地集团、万通集团、金帝地产、华润置地、雅居乐、融创、富力地产、阳光城、七彩云南、海伦堡物业、南都物业、长城物业、保利物业、美林基业、亿达物业、卓越物业……
食品行业:统一集团、新希望乳业、蒙牛乳业、真功夫餐饮连锁、喜盈盈食品集团、祈牧乳业、幸福西饼……
商贸/百货:马来西亚E-mart、沃尔玛、步步高、银座集团、红星美凯龙、居然之家、好居派、苏宁易购、华润万家、永辉超市……
运输/物流:圆通物流、德邦物流、日日顺物流、菜鸟驿站、北京如风快递、韵达快递、旗丰供应链、顺丰物流、天津易客满物流、顺达物流、盛辉物流、远程物流集团、盛辉物流、长鑫物流集团、五和顺物流……
航空:海南航空、深圳航空、厦门航空、幸福航空……
银行:工商银行、中国农业银行、招商证券、交通银行、滁州银行……
其他:中国南方电网、云南电网、深圳供电局、江西省烟草、OPPO手机、爱仕得、涂料、科天控股、一汽大众长春运营中心、资福医疗、云南坤鹏汽车……
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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