1.点击下面按钮复制微信号
点击复制微信号
珀菲特企业管理
Karen /郑老师
课程名称
总包退场后评估看索赔管理
参加对象
1、 房地产企业：成本经理、招标经理、法务经理、审计经理等中层管理者2、 建筑企业：项目经理、总经济师、商务经理、分包负责人、分包商务经理3、 咨询企业：成本管理分管领导、咨询企业商务经理、审计公司商务经理
授课天数
1 天
授课形式
理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论
官网电话
400-008-4600，13382173255（Karen 郑老师）
公司官网
1500门公开课，2万门内训课，可登陆搜索：https://www.perfectpx.com/
1、 项目定标完成，工程管理人员经常找到招采人员吐槽供方：
（1） 签订合同速度慢，工地等着合同进场开工；
（2） 供方配合度差，抢示范区开放要加快进度，施工单位在劳动班组、材料方面均不配合；
（3） 分包单位施工质量太差，并且不配合维修，需要找第三方进行维修，产生额外费用；
（4） 施工单位不配合盖章、备案，影响报批报建的取证速度；
基于上述，管理团队要约谈供方高层管理者，对相关管理要求进行交底，假设配合改善，继续履约；假设高层理念冲突，供方履约无改善，由甲方提出更换供方资源或供方自行提出退场，由此甲方工程进度、里程碑节点、成本管控面临巨大挑战。
1、 合同履约偏差原因分析
（1） 甲方管理要求不合理：甲方对于工期、节点、质量标准、新体系应用、成本管控等存在不合理要求，导致乙方亏损，无法履约；
（2） 供方不具备履约能力或恶意闹事增加索赔：供方由于企业规模、资金实力、管理人员能力及劳务人员规模等，不具备承接能力，继续承接无盈利导致主动提出退场；此外，供方低价中标，蓄意高索赔，以甲方工期节点作为制衡，提出不合理诉求导致甲方要求更换供方。
甲乙双方应摒弃传统对立博弈的立场，实现以盈利为目标的互惠共赢，但由于主客观原因存在更换供方，施工单位退场，如何有效应对将工期、成本损失最小化，同时减少负面影响、减少对企业品牌价值的贬损至关重要，及时且有效的专业应对，有利于企业实现“经济价值、社会价值、品牌价值”的再增值。
1、 了解更换供方、施工单位退场背后的真实原因及各方诉求，并有针对性提供解决逻辑和思路；
2、 联动多部门，充分认知供方退场对甲乙双方造成的负面影响，掌握心理层面商务谈判的主动性；
3、 重点掌握供方退场的应对思路及全过程解决方案，及时、高效、专业应对突发状况；
4、 提升成本及供方管理思考的能力，科学有效复盘，总结经验教训，PDCA循环持续改进提升新项目管理水平以及专业人员的认知与能力。
【课程特色】
1、 科学合理：课程专业度高，跨度大，横向贯通成本的结算管理与招标采购的供方管理
2、 干货实战：案例引导，问题导向，阐述理论，实战落地，有理有据，兼顾理论支撑与实践落地
3、 模拟演练：分角色实战，交替视角思考与复盘，现场模拟，案例导入，引出理论及实操方案，引发关于索赔的深度思考
Part1：总包为什么会临时退场？
案例导入
【背景】**总包单位承接A公司项目，履约过程中存在如下问题：
• 不配合签订合同，盖章速度慢
• 项目示范区抢工，施工班组、设备、材料进度滞后，配合度差
• 下游分包及劳务人员施工质量差
• 项目处于抢开盘的里程碑节点，但施工单位不配合，严重影响取证速度
• 多轮约谈，但高层合作理念存在冲突
基于上述，总包单位主动提出退场，并向甲方发函告知
Part2：总包临时退场有哪些负面影响？
分组讨论，10min，总结陈述，作为项目成本人的思考：
1、 项目当下面临哪些困境
2、 如何有效应对，损失最小化
• 项目展示区开放怎么办
• 项目里程碑节点（开工、开盘、开发贷办理等）节点突破怎么办
• 新总包怎么定
• 新旧总包如何能顺利移交，对项目影响最小化
• 退场结算怎么做，要注意什么
• 对项目销售存在哪些负面影响
针对各组表现进行点评，提炼总结，总包临时退场，对项目的综合影响：
1、 节点影响：
2、 成本影响：
3、 品牌影响：
Part3：总包临时退场如何应对？
一、 事件时间点梳理
以时间轴形式梳理事件发生时间节点、关键事件，作为商务谈判重要依据。
二、 现场证据留存
1、 恶意阻工证据1：管理人员及分包现场阻工，110出警（出警可以作为反索赔证据，注意留存）
2、 恶意阻工证据2：割断现场施工电缆，110出警
3、 恶意阻工证据3：真石漆劳务班组现场阻工，110出警
一、 厘清思路，处变不惊
1、 快速定标：找靠谱新总包，快速接手，没有新总包移交配合，一切谈判归0
2、 快速移交：双方高层介入，快速决策不留尾巴，书面签字，法务提前介入，争议提前梳理汇总
3、 法务驻场：公证处现场取证，做好突发情况应急预案，媒体提前公关
4、 协同行动：成本招采、工程、法务联动协同，果断行动
5、 注意事项：确保事件无冲突无负面新闻，严防媒体介入
Part4：商务争议如何解决？
1、 新旧总包移交争议
1、 讨论：双方扯皮、精打细算，都怕吃亏，达不成一致意见，现场无法移交怎么办？
2、 风险：不算清账新总包顾虑较大，移交配合度差
3、 策略：疲劳战+敢于拍板+强势介入敲定签字
1、 总包内部分包争议
1、 讨论：专业分包不与我司直接签订合同关系，如何对接其分包处理争议？
2、 风险：不解决总包的分包争议，阻工实质依然存在
3、 策略：分析问题核心，直接对接分包老板
1、 总包劳务争议
1、 讨论：总包直属劳务+当地劳务班组都有，诉求各不相同，如何处理劳务争议
2、 风险：劳务班组比较直接，只看眼前利益，不解决更麻烦
3、 策略：了解诉求和利益痛点，逐个击破
1、 退场结算争议
1、 讨论： 总包希望商务清算，争议与索赔也趁机索要，我们谈判的筹码在哪里？
2、 风险： 结算清算资料是难点，结算扯皮战线会拉长
3、 策略： 不激化矛盾，对量先行，争议列一边
1、 无理索赔争议
1、 讨论：总包提出无理高额劳务索赔，如何处理不激化矛盾？
2、 风险：索赔争议是难点，不解决阻工复燃风险依然存在
3、 策略：同步沟通集团审计，算账先行，安抚为主，让对方先看到希望，作为谈判筹码
1、 商务争议处理思考
1、 讨论：端正认知，解决商务争议是签订协议的前提和基础
2、 风险：商务争议处理不要等靠要，成本招采人员要勇于承责主动出击定案
3、 策略：商务争议尽量一次性拍板解决，不留尾巴
Part5：总包临时退场有哪些反思？
1、 把握基本原则
1、 以理服人、以德服人——坚决不起冲突
2、 尽量把闹事人员阻挡在红线外——第一道防线
3、 现场成立应急指挥小组——实时调整方案
4、 让总包知道现场有公证人员——实时取证
5、 充分调动物业资源——自己人有干劲
6、 提前沟通派出所、街道办——提前接触政府公关
7、 防控闹事人员现场拍照恶意传播——防范自媒体
8、 法务同步发律师函给总包单位总部——高层对话
9、 新总包必须快速上人配合现场——强行拆除
10、 实时沟通A公司内部职能中心——上下一心
1、 退场事件总结与反思
讨论10min，小组成果展示，老师点评
1、 新拓区域如何快速定标选择优质总包单位？
结论：集团战略总包+兄弟区域优质资源，加强执行+沟通
2、 集团或兄弟区域优秀资源为何很难引进？
结论：体谅小、工期紧、合作意愿不强，优质单位需要培育与维护
3、 总包单位为何对供应链融资抵触情绪大，深层次原因是什么？
结论：宣贯不到位、付款流程复杂、不了解，付款滞后拿不到钱
4、 总包单位是通过议标确定的，议标前对其综合评估如何？
结论：运营评价、招标评价、工程评价、集团评价，“快”又“好”才是核心根本
5、 项目团队管理水平是否需要提升？
结论：自练内功，区域管控，换位思考，合作共赢，质量+进度+品质=抢工才有意义
6、 新进区域引入单位，如何进行交底，降低风险？
结论：招标阶段、开工阶段、履约评估阶段，施工单位“本土化”
7、 如何做实履约评估、优胜劣汰、防止此类事件再次发生？
结论：多角度评估、多条线参与、量化考核评估
Part6：如何处理及防范索赔？
一、 常见被索赔心态
通常拖为上策，还不时威胁停标
二、 正确理解索赔
1、 索赔特征
2、 索赔与诉求的区别
一、 如何应对索赔
1、 判定索赔成立条件
2、 索赔的极端现象
3、 索赔报告要求
4、 索赔证据要求
5、 知己知彼百战不殆
6、 应对停工索赔
7、 适当反索赔
一、 如何防范索赔
1、 六十四字总结
2、 收集信息建立台账
珀菲特顾问 | 罗蕴姣老师
更多课程| 讲师简介 / About the Program Leader |
罗蕴姣老师
——建筑行业成本采购管理培训师
• 曾任：远洋集团（世界500强 上市公司top20）营造管理中心合约总监、远洋学院认证讲师
• 曾任：碧桂园（世界500强 上市公司top1）成本采购中心高级经理 集团认证讲师
• 曾任：华夏幸福基业（世界500强 上市公司top10）成本采购中心经理 内训讲师
• 获得国家二级注册建造工程师
• 高级工程师执业证书
• 双一流院校工程管理硕士
• 《土木工程FIDIC合同条件》编委、低碳节能绿色建筑领域研究
擅长培训领域：建设项目成本管理及履约、供应商体系管理与维护、项目成本优化及后评估、工程造价、工程经济、房地产开发与经营、房地产成本采购管理
授课风格
问题引导：抛出问题引起受众兴趣，分析答案的对错原因，深入理论，延伸应用，切入要点；
专业性强：紧扣建筑行业成本管理核心环节，结合10余年成本采购管理经验、教训，直击专业痛点和难点，致力于培养成本管理操盘手；
实践性强：实战案例为原型，融入科学的方法论、管理模式，简单易懂实践性强；
逻辑性强：理论与实践相结合，阶段性总结划重点，逻辑清晰，有亲和力，幽默风趣提高受众学员专注度。
【原创论文及研究文献】
• 住宅建筑能源消耗计量体系研究
• 低碳住宅项目的构成与评价研究
• 基于生态文明理念EPC总承包商选择研究
• 住宅建筑节能减排综合评价模型的构建研究
• 参与《钻孔压灌超流态混凝土桩基础技术规程》课题前期研究工作
• 参与《工程建设安全标准信息化》课题研究工作
个人简介
罗老师具备10+年世界500强、上市公司中层成本采购管理经验，先后任职于华夏幸福基业、当代集团、碧桂园集团、远洋集团等标杆企业，具备项目实战、事业部操盘、集团战略多维成本采购管理视角及经验，探索出一套项目开发全生命周期的成本采购管理生态链，通过投前研判、过程严控、投后评估多重视角助力项目运营，确保经营指标达成，助力项目“做一成一”，保利润、促增长、良性循环提价值。
罗老师具备很强实战能力，参与企业运营体系完善、制度流程编制、系统逻辑搭建工作及相关培训，针对不同受众、调整并更新课程体系及内容，针对成本采购管理痛点及难点给出适配性解决方案，为企业培养人才及梯队，前置规避项目成本运营风险。
【实战经历】
碧桂园集团（世界500强 top1）全面负责天津区域全成本管理，管控项目30+，项目团队20+，三次获得碧桂园集团管控成效奖，奖金总额65万，全成本考评团队第1名。
• 搭建全成本管理体系：作为行业标杆，高周转企业，根据战略完善并调整全成本管理体系、制度、相关流程，管控项目50+，管理团队100+，统筹投资决策、过程管控、投后评估全过程的成本采购管理工作。
• 管控成效奖：在碧桂园集团32个区域中，三次获得管控成效奖，被评为项目利润预达标率100%的优秀区域，项目经营利润预估提升5%。
• 全成本考核：碧桂园集团全成本考核评比中，天津区域获得第 一名的殊荣，并在年度评选中获得优秀团队。
• 内训讲师：获得碧桂园集团认证讲师，面向集团高管、平行区域、事业部内部多重受众群里，开发课程20+，累计课时达到1000小时。
远洋集团（世界500强 top20）全面负责成本采购管控，搭建并完善全成本管理模型，优化全成本科目176项，规范审批流程70项，使用效率提升30%，用户满意度100%。
• 搭建并完善全成本管理模型：立足于集团层面由传统成本管理向业内标杆的全成本管理转换，优化全成本管理科目176项，实现项目全周期发生成本覆盖率100%；
• 规范审批流程：从管理端规范项目成本费用审批权限，严控管理漏洞，使用效率提升30%，还原项目真实成本，项目利润率提升3.56%；
• 系统提速：改善后系统运行效率提升，数据准确率提高，用户满意度100%；
• 远洋学院培训：集团认证讲师，开发远洋学院课程10门，累积500课时，覆盖投研成本策略、全成本管理痛点与案例分享、合同履约及复盘等。
华夏幸福基业（世界500强 top10）全面负责项目成本采购工作，节余项目成本4000万，高质量完成投资决策版经营指标。
• 项目全过程成本管理：负责项目成本目标、责任成本及合约规划编制，统筹项目全品类入围、招标、履约、后评估工作，动态管控项目成本风险并纠偏，完成项目结算，并沉淀数据积累，项目清算成本节余4000万，经营指标达成；
• 案例分享内训：针对项目管理心得及优化经验，在事业部多次分享成本管理经验及优化案例，累计课时500+，并获得华夏集团第三方检查第3名的成绩。
【培训经历】
《价值管理——项目成本管理如何做到预得准、控得住》：碧桂园集团+事业部总经理+《项目成本管理如何预得准、控得住》+管控成本超支率0%
针对碧桂园集团各事业部总经理，工作营培训5天，累计场次20+场，累计培训人数500+人，连续返聘25期，学员好评率98.7%，管控范围包括集团重点管控项目，情况复杂、难点各异，但经过培训，并有的放矢针对重点项目进行分析、纠偏、落地，最终实现管控范围内项目成本可控，整体超支为0。
《成本目标编制要点分析与案例分享》：远洋集团+项目成本经理+《成本目标编制要点分析与案例分享》+成本夯实1亿+
针对远洋集团全成本检查高频问题，重点解决项目成本目标编制不合理、错漏缺等问题，组织项目成本经理进行专项培训，每次培训6-7小时，累计100+小时，培训人数1500+，学员满意度100%。通过讲述成本管理逻辑、成本目标意义与价值、成本目标的分阶段内涵及编制要点，从理论上纠偏错误逻辑，并以重点项目为例，按照科目维度逐级讲解编制要点及易错分析，通过本次培训，集团整体成本夯实1亿+，准确率提升12.73%。
《招投标全过程要点解析》：华夏幸福基业+成本专业全员+《招投标全过程要点解析》+招投标流程合规率提升8%，定标金额降低3.47%
招投标管理是成本采购的核心，需要专业人员具备专业能力、谈判能力及较高职业操守，以此为目标针对华夏幸福全体成本专业人员进行专项培训，重点讲述招投标各流程及注意要点、商务谈判技巧、供应商选育维护等内容，单次培训3天，培训人数2000+人，学员评分97.6分，培训后第三方合规性检查，整体流程合规率提升8%，定标金额较原始投标金额降低3.47%，真正实现高质量降本增效。
| 培训课程 / Training courses |
主讲课程
成本类
《项目成本管控体系解析》
《经营视角——项目成本适配性分析》
《管理标尺——成本目标编制要点分析与案例分享》
《如何巧用动态成本做好成本管理》
《成本管理晴雨表——如何应用全成本指标体检控成本》
《成本价值管理——如何为项目精准匹配成本整体解决方案》
《成本策划——助力项目做一成一》
《精准打击——练内功、控成本、助经营》
招标、采购类
《供应商选择、培育、评估的管理体系》
《招投标全过程要点解析》
《规模发展——战集采供应商体系搭建与维护》
《全成本牵引——成本采购实战管理》
《指标看管理——投后评估案例分享》
【部分培训案例】
| 序号 | 客户公司 | 培训咨询内容 | 培训成果 |
| 1 | 远洋集团 （2020-至今） | • 远洋集团全成本管理体系搭建与运行 • 远洋集团成本目标管理办法及细则 | 研发课程3门，累计课时20小时，全面搭建远洋集团全成本管理体系，审批风险前置规避率15% |
| 2 | 碧桂园集团 （2017-2020年） | • 碧桂园集团项目成本适配性分析 • 成本目标编制要点分析与案例分享 • 如何巧用动态成本做好成本管理 • 如何为项目精准匹配成本整体解决方案 • 投后评估案例分享 | • 研发课程18门，累计课时150小时，培训场次累计60+ • 3次荣获碧桂园集团管控成效奖，奖金总额65万 • 碧桂园集团考核中区域第1名，并获得全成本管理优秀团队 |
| 3 | 黑龙江省广播 电视大学 （2009-2012年） | • 工程项目管理、施工组织设计、工程造价、房屋建筑学、FIDIC合同条款 • 工程技术经济学、房地产经济管理、基础会计学、工程项目管理 | 讲授课程10+门，讲授300+课时，带领学生专业实习10+次 |
| 代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO |
服务客户
中建八局、远洋集团、碧桂园集团、华夏幸福基业、当代节能、天津城投、广播电视大学、建筑职业技术学院
学员评价
老师整体思路非常清晰，能够迅速抓到项目一线成本管理者的痛点，结合大家反馈和关注的问题，快速引入培训话题，凭借丰富的项目操盘能力、集团管理经验生动有趣、容易理解的讲出项目成本管理的本质、关键和核心，培训后可结合工作实际复盘日常工作，纠正偏差，对个人理论认知及实际操盘非常有价值。
碧桂园集团 成本管理中心 杨总
老师和蔼可亲，沟通顺利，从不同视角讲述如何进行成本管理，成本管理的本质到底是什么，一味降低成本是初级管理者，进阶管理者会立足于经营视角，成本投入的增与减均要充分考虑经营指标，市场角度灵活调节，成本管理者是项目总的成本军师和左膀右臂，让每个成本人觉得自身工作的重要性和价值，也更具备经营视角的专业管理能力，非常感谢老师，让我们全新认识成本如何管才能发挥最 大价值。
天津城投 成本总监 王总
作为20级管培生，初入职场，对成本管理处于学习、摸索和探知阶段，罗老师作为我的导师，从理论知识、项目操盘实际、管理思考多维度传授如何进行成本管理，如何做好成本人，单纯做成本很难，但一专多能会让成本管理事半功倍，通过参加管培生成本训练营，身边同学对罗老师评价很高，首先讲授内容适合毕业生，虽然专业但会生动形象举例说明，其次深入项目一线指导我们如何操盘，不怕犯错，出现问题如何纠偏，后续如何避免，深受同学们喜爱，受益匪浅。
碧桂园集团 管培生
【精彩瞬间】
| 碧桂园集团 《碧桂园集团项目成本适配性分析》 | 远洋集团 《远洋集团全成本管理体系搭建与运行》 |
| 华夏幸福基业 《项目操盘案例分享》 | 碧桂园集团 《如何为项目精准匹配成本整体解决方案》 |
【视频链接】
动态成本管理
https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/766450641397757904932512212/v.f1453242.mp4
提交需求
明确内训需求与课程方向
沟通诊断
了解岗位、学员与业务痛点
项目调研
调研实际场景与学习目标
方案设计
定制课程内容与实操安排
达成共识
确认培训方案与实施细节
项目实施
讲师授课与现场实操
持续跟踪
跟进学习应用与问题反馈
效果评估
评估培训成果与落地效果
我们是谁 Who We Are
珀菲特顾问成立于2011年，是一家专业为企业提供一体化解决方案的知识供应商。我们紧跟AI技术发展趋势，整合AI实战讲师资源，为企业提供从AI认知到落地的全链条赋能培训解决方案。
Founded in 2011, PERFECT CONSULTANT is a knowledge supplier specializing in integrated enterprise solutions. We closely follow AI technology trends and integrate practical AI instructor resources to provide full-chain empowerment from AI awareness to implementation.
我们做什么 What We Do
承接组织绩效提升与人才学习发展业务，覆盖企业内训、公开课、在线学习和项目咨询四大板块，并将AI赋能内容融入不同业务与岗位场景。
We support organizational performance improvement and talent learning development across enterprise internal training, public courses, online learning and project consulting, embedding AI empowerment into business and role-specific scenarios.
服务对象 Our Clients
服务世界500强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业及行业代表性企业，客户包括微软、Intel、阿里巴巴、腾讯、华为、三星、丰田等知名科技与制造企业。
We serve Fortune 500 companies, joint ventures, state-owned enterprises, fast-growing private companies and industry leaders, including Microsoft, Intel, Alibaba, Tencent, Huawei, Samsung, Toyota and other leading technology and manufacturing enterprises.
公司数据 Company at a Glance
2011
成立年份Founded
6000+
服务企业Enterprise Clients
60万+
累计学员Total Learners
2000+
签约&特邀讲师Signed & Guest Instructors
300+
AI热门课题AI Courses
1500+
现有公开课Public Courses
20000+
现有内训课Internal Courses
20+
覆盖城市Cities Covered
公开课
覆盖AI赋能与领导力、通用管理、人力资源、精益智造及个人效能等方向，为不同岗位提供实战课程。
企业内训
围绕组织绩效与人才发展定制培训方案，可将AI办公、智能体、AI研发与数字化供应链等内容嵌入业务场景。
项目咨询
提供人才梯队、智能制造与AI转型咨询，通过案例驱动、工具实操和模板交付推动方案落地。
企业视频号
公司微信公众号
公开课小程序
【见证企业成长每一步】
AI效能提升 × HR实战干货 × 领导力精要，前沿管理智慧每周更新，
关注视频号获取全场景管理解决方案，让卓越触手可及！
AI productivity, practical HR insights and leadership essentials, updated weekly.
Follow our video channel for management solutions across every scenario.
