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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training
参加对象:团队管理者
课程费用:电话咨询(含:讲师费、税费、教材费、会务费、拍摄费)
授课天数:2 天
授课形式:内训
联系电话:400-008-4600;13382173255(Karen /郑老师)
官网:www.perfectpx.com
课程背景| Course Background
团队管理者对于问题解决与决策常有一种无力感。1. 竞争越来越激烈,花大力气做的决策却不见成效;2. 部门、团队问题重重,不知该从哪里入手3. 每次讨论,大家都各持己见,没有统一的标准,达不成公式4. 考虑不清楚问题原因,凭直觉做决策,做出来也不知道好不好5. 同样的问题重复发生,不知如何控制和预防,遇到意外事件惊慌失措大多情况是因为缺少一套科学的、强有力的解决问题的方法和工具的帮助。
团队管理者只好重复这样解决问题的方式:拍脑袋决定、沿用旧方法、没有预防措施、忙于到处救火……基于个人理性问题解决与决策、团队团体问题与会议组织工具,本沙盘模拟将:1. 帮助个人、团队、企业有效地制定高质量的决策,系统化地解决问题2. 建立共共同的管理文化和语言并使团队达成共识
课程收益| Program Benefits
● 建立一套系统化的管理语言来解决问题与做决策,从而更有效地沟通、合作
● 清楚地理解如何来搜集、排序、组织、分析与确认数据、信息、经验与知识
● 掌握在紧急状况与时间压力下理性地处理问题与决策,并获得良好的结果
● 能分析工作状况并更好地设定优先级
● 了解如何才能增加处理问题的确定性,并减少尝试性错误
● 能更好地运用经验来处理工作中的关键问题并制定解决方法
● 更好管理风险,确保计划得以顺利实施、避免潜在问题并善于运用潜在机会
课程大纲| Course Outline
第一讲:基本思维模式
一、困惑混乱公式
二、思维的研究
1. 组织
2. 浮游物
3. 重新架构
4. 汲取
三、理性思考公式
第一阶段:思考模式—神秘村庄
第二讲:沙盘演练第一轮—状况分析SA
一、沙盘简介
1. 沙盘自发学习
2. 沙盘盘面简介
二、状况分析流程
1. 拆解关注事项
2. 优先级排序
3. 规划下一步
三、沙盘演练
1. 沙盘演练:状况分析
1)纸箱破洞
2)电梯关人
3)业绩危机
2. 学员感悟和点评
第三讲:沙盘演练第二轮—原因分析CA
一、原因分析流程
1. 描述问题
2. 找出可能的起因
3. 评估可能的起因并确认
二、沙盘演练
1. 沙盘演练:原因分析
DELETA航空的红斑危机
2. 沙盘演练:原因分析进阶
GM胶卷的危机
3. 沙盘演练:差异与变化
1)谁是小偷
2)快速侦破三个案件
4. 学员感悟和点评
第四讲:沙盘演练第三轮—决策分析DA
一、决策分析流程
1. 明确决策目的
2. 评估可选方案
3. 评估风险作出决策
二、沙盘演练
1. 沙盘演练:决策分析
FORCE公司的火灾
2. 学员感悟和点评
第五讲:沙盘演练第四轮—前景分析PA
一、前景分析流程
1. 预测风险&机会
2. 预防风险&促进机会
3. 风险补救&机会利用
二、沙盘演练
1. 沙盘演练:前景分析
1)银行问题
2)机会分析
2. 学员感悟和点评
第六讲:沙盘演练第五轮—综合演练
1. 角色分派
2. 沙盘演练
3. 学员感悟&点评
讲师背景| Introduction to lecturers
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.
What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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