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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


联系我们:
13382173255(Karen郑老师)
课程背景| Course Background
中核天津机械管理干部以技术/业务背景为主,在日常管理中普遍面临:
• 任务推进依赖个人经验,缺少标准化方法
• 跨部门协作沟通成本高,项目推进容易卡点
• 团队执行存在“等指令、等协调”现象
• 员工主动性不足,执行偏被动
本课程围绕“任务推进 + 协同效率 + 团队内驱力”三个核心问题,通过案例与演练提升实际管理能力。
二、课程核心特色
• 全部内容围绕真实工作任务展开
• 核心协同体验工具
• 京东真实案例贯穿(建团队+6年7跃)
• 每个模块都有“现场练习 + 决策输出”
• 互动占比≥60%
三、课程对象:中层管理者
课程收益| Program Benefits
1、掌握任务拆解与推进方法2、提升跨部门协同效率3、掌握现场沟通与问题推进技巧4、提升团队主动性与执行力5、掌握基础团队管理方法6、形成可复制的工作推进机制
五、课程时间:2天(12小时)
六、课程形式:案例分析+小组讨论+情景演练+方法讲解(互动和教学案例约≥60%)
课程大纲| Course Outline
第 一天上午(3小时:2小时讲授+1小时互动)
模块一|任务推进:从“接到任务”到“交付结果”
一、任务为什么总是“做了但没结果”
• 任务理解偏差
• 执行过程断点
• 中途信息丢失
• 结果标准不清
二、任务推进四步动作
【工具】
• 结果是什么
• 步骤怎么分
• 做到哪一步
• 是否达标
【案例研讨】《任务完成了,但项目仍被退回重做》
• 每人必须写“自己会怎么处理”
• 小组统一输出方案
• 讲师对比点评差异
三、现场练习:任务拆解表填写(真实工作任务)
模块二|组织协同:工程型组织为什么容易卡点
一、协作卡点发生在哪里
二、协同推进三动作
【工具】
• 提前对齐信息
• 关键节点确认
• 结果同步反馈
三、小组讨论
《当前工作中最常见的“协作卡点”是什么?》
第 一天下午(3小时:1.5讲授+1.5互动)
模块三|团队协同体验:七巧板组织协同演练
一、任务背景(模拟工程项目)
多部门协作完成项目交付:
• 信息不完整
• 资源有限
• 时间紧张
• 目标明确但路径不清
二、分组规则
• 每组4–5人
• 每人独立角色
• 信息逐步释放
三、执行过程
• 信息获取
• 任务判断
• 资源协调
• 方案执行
四、复盘讨论(核心)
• 哪些信息影响了决策?
• 哪一步开始卡住?
• 谁在影响协同效率?
• 如何减少沟通成本?
模块四|团队执行:从任务到闭环
一、为什么任务总“半途而废”
二、任务闭环四步法(工具)
• 接任务(目标确认)
• 分任务(责任拆解)
• 跟过程(节点检查)
• 看结果(结果验收)
【案例分析】《一个项目为什么总在中途失控》
第二天上午(3小时:2小时讲授+1小时互动)
模块五|团队管理:识人、分工与带人
一、为什么团队不好带
• 人用错
• 分工错配
• 缺少差异管理
二、员工四类识别(工具)
• 能力强/主动型
• 能力强/被动型
• 能力弱/主动型
• 能力弱/被动型
三、对应管理动作
• 用
• 教
• 盯
• 换
【大型案例分析和现场演练】《建团队:四类人如何分配任务》
小组练习:将当前团队成员进行分类及如何推动工作
模块六|人才成长:从执行者到骨干
一、为什么有的人成长快
• 有反馈
• 有任务挑战
• 有持续复盘
二、人才培养三动作
【工具】
• 给任务
• 给反馈
• 给机会
三、案例分享
《6年7跃:普通员工如何成长为核心骨干》
四、小组讨论
谁是你团队中的“潜力人”?
课程总结输出
学员最终形成:
• 任务推进四步法
• 协同推进三动作
• 协作体验复盘
• 团队识人分工表
• 个人行动改进清单
讲师背景| Introduction to lecturers
张帆老师 TTT培训实战专家
TTT萃取建模专家
高级企业培训师
WFA认证行动学习促动师
四川传媒学院/成都农校客座讲师
置信集团企业大学年度最佳培训师
曾任:阿坝州电子商务产业园 | 培训学院院长
曾任:百伦集团(大型商业化集团) | 培训部经理
曾任:成都亿客餐饮集团(连锁餐饮品牌) | 人事部经理/事业部总监
★连续5年演讲辅导/路演PPT设计创业大赛导师
★四川培训师联合会副秘书长/四川HR俱乐部副秘书长
★2019年置信大学最佳讲师/四川省商务厅讲师大赛冠军
★2016年CSTD全国优秀学习项目设计师(全国仅20人)
擅长领域:课程设计与开发、授课技巧、学习项目设计、经验萃取、商务演讲……
实战经验:
累计授课150场次,培养5000名TTT内训师,辅导产出400门精品课程,学员好评率达98%。
开拓创新者:利用行动学习+TTT融合的形式设计学习项目,是一位具有创新性和实战性讲师。
»《阿坝州新农人讲师项目》获CSTD全国优秀学习项目设计师奖。
»《成都铁路局TMT培训管理者培训项目》获中国企业教育百强组委会“最佳学习项目”。
»《川威集团内训师项目》获甲方领导高度认可,并连续3年持续采购其他内训课程。
强力输出者:大赛辅导方面经验颇丰,助力学员/企业均取得优异成绩。
» 演讲技巧辅导:善于帮助学员对内容进行故事化设计,曾为阿坝藏族自治州培养了两个四川省商务厅主办的电商创业创新大赛冠军(2016年蒲恩亚,2017年土地母亲团队)。
» 技能大赛辅导:善于帮助学员对最佳实践萃取和建模,以及PPT制作和美化,及呈现技巧辅导,曾连续2年辅导邮储银行/建设银行(四川分行)在片区及全国技能大赛赢得冠、亚军。
» 讲师大赛辅导:善于帮助学员提炼模型和设计金句,曾作为成都铁路局(好讲师四川赛区)导师,助力学员夺取初赛/复赛冠军,并辅导出11名学员进入百强,2个全国三四强,2个单项奖(一个最佳课程设计,一个最佳风采)、一个十佳课程,两个优秀综合课程,并在总决赛中获得分赛场冠军入围金科奖(2019年 成都赛区 赖佳)。
部分授课案例:
→曾为川威集团(四川最大的制造业企业)进行《内训师培训》,辅导培养20余名认证讲师,完成12门精品课程认证,并担任集团好讲师比赛导师,辅导金牌内训师在总决赛获全国百强。
→曾为四川水电集团进行《讲师授课技巧》《课程设计与开发》,获得学员的深度信任和支持,并协助培训部对内训师大赛优胜者进行市场化推广,极大点燃所有内训师对培训的热情,推动2020年培训计划主动提交、及时完成率提升80%以上,盘活整个培训体系。
→曾为四川太平洋电影院进行《内训师培训及选拔项目》,一共三个导师领队,所带团队学员包揽前三,并在“十佳讲师”中占了7个席位,并被培训负责人直接点名要继续合作,后轮训老师其他系列课程。
→曾为阿坝州电子商务公共服务中心商学院院长,通过宣传如何用电商扶贫,萃取经验,自制自媒体素材,帮助多名0基础的少数民族村民走上讲台,并培养多名少数民族讲师在四川省创业大赛中连续2年斩获两个冠军、一个亚军,一个季军,树立标杆作用,并带动汶川/理县/九寨沟实现脱贫奔康,还成为四川省电子商务进农村先进示范单位,获得阿坝州委书记刘作明等领导的亲切接见和高度认可。
→曾为华商职业技术学院进行《PPT实战工作坊》,给方法,给工具,给辅导,所培训教师120余人,训后一周内产出课程超过200门,获得学校领导和受训教师的一致认可。
《四步打造在线精品课程》
《课程设计与开发工作坊》
《学习项目设计工作坊》
《学会经验萃取,传承组织智慧》
《基于脑科学的建构主义引导型讲师培养》
《零基础演讲实战训练营》
《传承井冈山精神,为达成绩效赋能》
部分服务客户:
大型企业:中国电信成都分公司、成都可口可乐饮料有限公司、西藏航空、中国铁路成都局集团公司、川威集团、青羊区总部基地、葛洲坝集团、华西集团、民航西南空管局、海尔集团成都工贸公司、中航工业成发有限公司、川渝中烟……
银行行业:建设银行四川分行、邮储银行四川分行、中国邮政四川分公司、乐山商业银行……
民营企业:四川超宇集团、百伦集团、成都市武侯区青少年空间、成都市人才中心、中华英才网、成都正欣投资、西南财大企业级俱乐部……
餐饮行业:洲际酒店集团、顺兴老房子、77法餐厅、一品粥道、笙笙记海鲜豆捞、锦蝶新概念餐厅、成都映巷、银鲨国际美食百汇……
高等院校:成都理工大学、西南交通大学、西南财大国金中心、四川交通职业技术学院、四川传媒学院……
Service Procedure
Service Advantages
我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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