内训师项目《上接需求，下接绩效—内训师课程设计与开发》第2期

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内训师项目《上接需求，下接绩效—内训师课程设计与开发》第2期

发布人：管理员发布日期：2021-06-18 浏览数：690

项目背景

Project background

对企业来说，企业内训师的培养及队伍建立，已然成为现代化企业，特别是学习型组织不可或缺的重要组成部分。它不仅是管理者、专业骨干成员自我能力提升的一个重要途径；更是协助企业进行文化传承、专业能力复制的重要手段；同时，也是企业培训体系建设中必不可少的一环。

相信完成第一阶段专业讲师培训的学员都已经掌握了基本的表达与呈现技巧，也了解了讲师在讲台上如何表现和控制现场的方法,如果单单从一个讲师的表达看,学员已经是合格了；可是从课程开发的角度看,每个讲师如果都是凭自己的经验和感觉去实施每一次课程,不但课程质量无法评估，而且讲师自己也不知道如何系统地准备课程。

目标人群

The object of cultivation

内训师，业务骨干，销售代表。

人才培养的重点和难点

The focal point and difficult point of personnel training

01-对组织

● 全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力

● 在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库

● 培训内容不再停留于表面与形式，直指问题核心与提升工作绩效

02-对个人

● 熟练掌握课程开发设计的流程

● 轻松自如实现不同授课方式的转换，达到教学目标

● 能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发

项目回顾

Program Review

讲师风采 / Photo of lecturer

问答互动 / Q & A interaction

角色扮演 / Role-play

授课短视频回顾

A short video review of the lecture

客户说

Customer Satisfaction Evaluation

数字化搭建企业学习平台，加速人才培养

专属云大学，一键部署，智能配课，千人千面

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