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珀菲特企业管理
Karen /郑老师
KEY WORDS OF Corporate Training


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13382173255(Karen郑老师)
课程背景| Course Background
阿里巴巴,中国最大的电商平台公司,是由马云创立,从50万起家到如今估值8000亿美金,从中国第一盈利网站到全球最大网站,阿里如何步步为营,用22年时间缔造了世界企业发展史的奇迹,阿里巴巴快速成长中,如何坚守梦想、形成共同的文化与价值观,各地的分部、支部的员工与管理者如何保持“价值观”统一与不被稀释,HR如何赋能业务,这背后的力量来自哪里?来自于阿里独特的人力资源文化-政委体系。
课程收益| Program Benefits
l 政委文化是如何落地与执行、传承的?
l 政委如何传播、传承、贯彻“价值观”?
l 政委如何推文化、提效能、懂业务
课程大纲| Course Outline
第一讲:道:政委体系的由来
一:阿里政委体系简介
1. 中国组织发展与人力资源阶段与局限
2. HR三支柱的历史变迁
3. 阿里价值观的一路演化与底层业务逻辑思考
4. 阿里政委使命/愿景/核心价值
5. 阿里HR体系&业务体系的动态双螺旋演进
6. 阿里政委横空出世的历史窗口
7. 阿里政委体系发展与变迁
8. 阿里政委之四大定位与四大职责
9. 阿里政委与外部传统HR之区别
10. 阿里政委与华为/头条/腾讯之区别
11. 阿里政委陪伴业务之“三个一”黄金法则
12. 阿里政委考什么?
13. 阿里政委人才画像之特质与能力
14. 阿里政委成长之职业成长记
15. 新时代阿里政委的挑战与创新
第二讲:法:政委体系的运作
一:阿里政委业务四板斧
1.懂业务
1) 何谓“懂业务”?
2) 懂业务的本质是什么?
3) 政委懂业务之商业驱动力模型
4) 政委懂业务常用之杀手锏
5) 政委工作之阿里冰山模型
6) 懂业务之政委必备秘籍
7) 阿里政委组织诊断之三环模型
8) 不懂业务之后果
实战环节:阿里政委懂业务利器演练:业务大图绘制(商业画布工具等)
2.促人才
1) 阿里巴巴人才观
2) 阿里巴巴领导力模型解析
3) 阿里人才培养大图通晒
4) 阿里政委之“选人”必杀技
5) 阿里政委之“用人”必杀技
6) 阿里政委之“育人”必杀技
7) 阿里政委之“励人”必杀技
8) 阿里政委之“汰人”必杀技
9) 阿里政委之“留人”必杀技
实战环节:《阿里政委选-用-育-励-汰-留》主题研讨和实战场景演练
3.推文化
1) 价值观如何成为阿里文化之魂
2) 阿里文化层次之洋葱模型
3) 阿里文化落地的金字塔模型
4) 阿里政委在推文化上四大定位
5) 阿里政委推文化之四大抓手&八大工具
6 )阿里价值观之一路演变与考核落地技巧
7)阿里价值观面临的挑战与再思考
4.提效能
1) 何谓提效能?
2) 提效能:阿里政委之初心与终点
3) 提效能于政委的核心思考链路
4) 阿里政委提效能之四步骤
5) 组织策略与提效能之双方促进
第三讲:术:政委体系的实战技巧
一、阿里政委核心杀手锏
1. 12字秘诀(闻味道/揪头发/照镜子/摸温度)
2. 组织诊断利器-6个盒子诊断与实战案例模拟解析
3. 搭场子-阿里政委日常陪伴之“六大场域”
4. 人才盘点与发展-阿里良将如潮的不二心法
5. 三板斧干部培养-Hire&Fire、Team building、Take result
6. 绩效激励-阿里绩效考核之双轨制演变
7. 文化落地-虚事实做、实事做虚
第四讲:器:政委体系的执行
一 、阿里政委机制落地要领
1. 外部HRBP机制实践之乱象
2. 阿里政委机制学什么
3. 阿里政委机制本质:理念vs机制
4. 政委机制引入准备度测试模型
5. 阿里落地政委机制七步法
6. 阿里政委铁军打造七步骤
课程总结与问答环节(10分钟)
1:课程要点回顾
2:解答学员疑问
3:分享额外资源和进一步学习的途径
4:评出本次课程的361
讲师背景| Introduction to lecturers
实战型管理教练
业务团队管理专家
18年+互联网上市公司管理经验
列日大学高商学院(QS 265位)硕士
AACTP讲师资格认证
曾任:阿里巴巴集团 | 业务总监(业务专家)
曾任:安歆集团 | 上海城市总经理
曾任:OYO酒店 | 大区运营总监
曾任:携程旅行网 | 区域总监
擅长领域:领导力、管理沟通、高绩效团队管理、目标管理、授权与激励、执行力、角色认知、阿里巴巴管理三板斧……
——为携程旅行3次主导新业务的拓展与运营,获携程“优秀贡献奖”
——为阿里巴巴组织超50场培训,1年内获 “飞行领航师”证(内部讲师最 高级别)
——是环球旅讯的专栏作者,连续3年获环球旅讯“最 佳评论员”
实战经验:
陈舜老师拥有18年互联网上市公司业务拓展、团队运营管理经验与3年垂直行业头部创业型企业战略制定与组织打造经验,有丰富的从0→1业务拓展与团队组建经验,带领过300人+一线团队,是当之无愧的实战型企业管理教练。
☛ 从0到1组建超10个业务团队,深入业务管理实战一线:
01-为[携程旅行]组建业务拓展团队,第二个月实现开发签署有效客户20+家;组建华南酒店团购业务团队与预付团队,开发团购酒店8000+家,对标竞争酒店覆盖率达90%,,覆盖率四个大区排名第 一,产量排名第二;同时负责区域150+家供应商的运营管理,其中对10家供应商制定“产量提升计划”,助力同年底3家供应商月均产量过万,成为全国唯 一的3家产量过万区域;此外,主导交付大住宿养蜂项目,创造1.2亿客户价值;
02-为[阿里巴巴]组建华南bd团队,团队绩效全国排名前三,全年团队离职率为0%;为[OYO集团]建立6个城市群酒店运营团队与1个OTA运营团队,负责区域230+家加盟酒店运营管理,营收完成率100%,OCC指标完成率110%,佣金回收率95%以上,OTA指标完成率100%。
☛ 团队管理跨越20-500+人幅度,交付超100场管理赋能课程:
——为安歆集团管理上海近40家门店500多人,建立和梳理一套拓展、推广、运营和销售并行的协作机制,输出10+管理赋能工具,保证经营的高效产出,在任期间团队销售岗流失率保持在10%,职能岗流失率5%以内,城市业绩总收入完成率和利润均全国排名第1,收入占比从全国35%提升到45%,亏损门店由6家减少至2家;
——开发超20+门管理实战课程,为中石油集团、阿里巴巴、携程旅行、安歆集团等企业开展超100+场培训,包括《卓越销售目标和绩效管理》《跨部门沟通与协作》《业务的突破之道-管理者如何拿结果》等,赋能学员超8000人,好评率99%。
授课风格:
★ 授课形式生动活泼:通过讲述个人经历、引用实际案例、使用幽默的语言等方式,吸引学员的注意力,让学员感受到课堂的趣味性
★ 互动讨论增加参与度:通过互动让学员更好地理解和掌握知识,同时也能帮助他们在实际工作中更好地应用所学内容
★ 逻辑条理清晰:按照清晰的逻辑结构进行阐述,避免跳跃式的讲解。让学员能够清晰地掌握知识的脉络,更好地理解和记忆所学内容
★ 适应性强:面对不同学员的不同学习习惯和接受能力,老师根据不同学员的能力和需求,采用不同的方法因材施教。为他们提供针对性的指导和建议
阿里巴巴文化与组织创新
阿里巴巴政委体系
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我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。
我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。
我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。
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What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.
Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).
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