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KEY WORDS OF Corporate Training

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关键字:
卓越班组长——班组成本与绩效管理实战

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13382173255(Karen郑老师)

学员背景| Course Background

参加对象:车间主管、班组长

授课形式:理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论

授课天数:2 天

课程背景| Course Background

班组作为企业成本产生的核心阵地,企业经营成本的绝大部分均来源于班组日常运营环节,做好班组成本管理是企业实现降本增效目标的关键抓手。班组成本管理需严格遵循“意识先行、方法落地、持续改善”的核心逻辑,先引导全员建立牢固的成本管控意识,再系统掌握日常成本管控的实操技巧,最终通过精准消除各类浪费,实现成本的持续优化与管控升级。

企业利润的达成,离不开合理的资源配置与高效的团队执行力,而绩效管理正是锁定工作目标、提升执行成效、激活团队活力的核心手段。班组长作为基层管理的“兵头将尾”,是连接企业与一线员工的关键纽带,需先正确认知绩效管理的核心内涵,摒弃认知误区,再熟练掌握日常绩效管理的方法技巧,最终通过科学的绩效管理,推动班组工作持续改进、团队能力稳步提升。当前,多数班组长普遍存在角色定位模糊、成本意识淡薄、绩效管理认知偏差等突出问题,直接导致班组成本损耗偏高、团队执行力不足、工作效能难以提升。本课程立足班组管理实操痛点,摒弃空洞理论说教,聚焦班组长岗位定位、成本管控、绩效管理三大核心模块,精准赋能班组长,助力其全方位提升基层管理能力,实现班组效能与企业效益的双向赋能、同步提升。

课程收益| Program Benefits

✅ 明确班组长岗位定位与角色认知,掌握成为优秀班组长的核心要点。

✅ 塑造成本管控意识,熟练掌握班组日常成本管控方法与技巧。

✅ 学会精益八大浪费的识别与消除方法,实现班组成本持续改善。

✅ 正确认知绩效管理,掌握日常绩效管理方法与考评沟通技巧。

✅ 学会通过绩效管理推动班组工作持续改进,提升团队整体能力。

✅ 厘清班组成本构成与绩效管理逻辑,实现成本与绩效双向赋能。

课程大纲| Course Outline

章节标题

班组长的自我定位与能力要求

章节目标

1. 明确班组长在企业组织中的“兵头将尾”定位及9大特性;

2. 清晰认知班组长的核心角色,明确角色期望与行为准则;

3. 掌握班组长的能力素质模型,明确自身能力提升方向;

4. 通过案例借鉴,规避管理误区,树立正确的管理理念。

章节时间

2小时

一、岗位定位:明确“兵头将尾”的核心价值

1. 明确班组长在企业组织中的核心位置,解读“兵头将尾”的内涵。

1. 详解班组长在组织中位置的9大特性,精准把握岗位定位。

1. 明确管理者的核心管理内容,聚焦班组管理核心职责。

二、角色认知:找准班组长的核心角色

1. 解读班组长的核心角色素养,明确岗位核心要求。

1. 通过选择题互动,明确班组长应扮演的核心角色。

1. 清晰认知企业、团队对班组长的角色期望。

1. 明确班组长在管理工作中应坚守与摒弃的行为准则。

三、能力要求:打造优秀班组长的能力体系

1. 拆解班组长的能力素质模型,明确核心能力要求。

1. 案例分享:王主管的困惑,借鉴管理经验与避坑技巧。

1. 案例分享:没有责任感的年轻人,强化责任意识与管理认知。

(衔接导语:本章已明确班组长的岗位定位、角色认知与能力要求,筑牢管理根基;下一章将聚焦成本意识塑造,详解成本核心认知,为班组成本管控奠定思想基础。)

章节标题

成本认知与成本意识塑造

章节目标

1. 明晰成本核心概念,区分家庭与企业成本的差异;

2. 理解成本管理对企业的核心意义,树立正确成本观;

3. 塑造成本意识,明确成本管控的责任与核心要求;

4. 掌握管理者必备的成本十二法则,夯实成本管控思维基础。

章节时间

2小时

一、核心认知:读懂成本的本质

1. 结合家庭生活场景,理解日常成本的核心内涵。

1. 明确企业成本的核心定义与具体表现形式。

1. 对照身边案例,反思企业成本浪费常见现象。

1. 通过“煮鸡蛋的学问”,领悟成本管控的核心逻辑。

1. 掌握管理者必备的成本十二法则,规范成本管控行为。

二、价值认知:成本管理决定企业生命力

1. 解读成本管理对企业经营发展的重要作用。

1. 明确成本管理直接决定企业的市场竞争力与生命力。

1. 对比增加销售额与降低成本的效益差异,找准管控重点。

1. 厘清企业利润与员工的核心关联,强化成本管控主动性。

三、意识塑造:成本管控从我做起

1. 精准定义成本意识,明确其核心内涵与要求。

1. 树立“成本管控从我做起”的责任意识,践行岗位责任。

1. 通过案例故事启发,深化成本意识,转变管理思维。

(衔接导语:本章已完成成本意识塑造,明确成本核心认知与管控责任;下一章将聚焦班组日常成本管理,详解成本构成与各类成本管控实操方法,助力实现成本精准管控。)

章节标题

班组成本构成与全流程管控

章节目标

1. 明晰班组成本的核心构成,掌握成本划分标准;

2. 掌握直接材料全流程管理方法,降低材料损耗;

3. 学会直接人工科学管理,提升人工效能;

4. 掌握制造费用管控技巧,规范费用使用,实现成本优化。

章节时间

2小时

一、明晰构成:班组成本的核心分类

1. 掌握班组成本的核心划分方式,明确管控范围。

1. 厘清直接材料成本的核心内涵与管控重点。

1. 明确直接人工成本的构成与核算逻辑。

1. 解读制造费用的产生原理,奠定管控基础。

二、精准管控:直接材料的全流程管理

1. 规范班组直接材料日常管理流程,杜绝浪费。

1. 掌握直接材料收料、发料管理核心要点。

1. 做好存料管理,规范盘点工作流程。

1. 学会识别并处置直接材料异常现象。

三、科学高效:直接人工的管理

1. 做好员工教导管理,提升员工工作效能。

1. 合理规划工作时间,提高时间利用率。

1. 推行合理化分工协作,提升团队整体效率。

四、精细管控:制造费用的管理

1. 明确班组常用制造费用科目,规范费用核算。

1. 做好班组作业中的物料、工具、能源管理。

1. 规范劳保用品管理,合理控制相关费用。

(衔接导语:本章已掌握班组日常成本管控方法,实现成本精准管控;下一章将聚焦成本浪费改善,详解精益八大浪费的识别与消除方法,助力实现成本持续降低。)

章节标题

精益八大浪费识别与消除实操

章节目标

1. 明确浪费的核心定义,掌握精益八大浪费的最新内涵;

2. 学会识别各类浪费的表现形式与产生原因;

3. 掌握各类浪费的针对性消除方法,降低成本损耗;

4. 结合班组实际,规避常见浪费误区,实现持续改善。

章节时间

2小时

一、基础认知:浪费的定义与八大浪费解析

1. 精准定义浪费行为,明确成本浪费的核心危害。

1. 解读精益八大浪费的核心内涵,掌握分类逻辑。

1. 了解现代管理对八大浪费的最新修改,更新管控认知。

二、精准识别:各类浪费的拆解与消除

1. 不良的浪费:明确定义、识别损失与产生原因,掌握减少方法。

1. 加工过剩的浪费:厘清定义、识别损失与种类,明确消除思路。

1. 搬运的浪费:纠正认知偏差,掌握搬运方法合理化技巧。

1. 库存量过多的浪费:识别定义、产生原因与损失,掌握控制方法。

1. 等待的浪费:明确表现形式,学会针对性消除技巧。

1. 动作的浪费:识别各类动作浪费,规范作业动作。

1. 管理的浪费:明确定义,识别管理过程中的浪费行为。

(衔接导语:本章已掌握八大浪费的识别与消除方法,实现班组成本持续改善;下一章将聚焦绩效管理认知,帮助班组长正确理解绩效管理,奠定绩效管理实操基础。)

章节标题

绩效管理的核心认知与PDCA循环

章节目标

1. 明确绩效、绩效管理、绩效考核的核心定义与区别;

2. 掌握绩效管理的四大关键点,树立正确的绩效管理理念;

3. 理解绩效管理PDCA循环逻辑,掌握持续改善方法;

4. 学会通过绩效管理促进班组目标实现,提升团队执行力。

章节时间

2小时

一、核心定义:厘清绩效与绩效管理的内涵

1. 故事启示:国王的智慧,领悟绩效管理的核心逻辑。

1. 明确核心逻辑:正确的方向 + 辛勤的付出 = 丰硕的回报。

1. 绩效管理小故事:老鼠偷油,深化绩效管理认知。

1. 明确绩效的核心定义,厘清绩效对象是结果还是过程。

1. 区分绩效管理与绩效考核的核心差异,规避认知误区。

二、认知升级:正确看待绩效管理

1. 掌握绩效管理的四大关键点,树立科学的绩效管理理念。

1. 明确绩效管理是PDCA循环过程,而非独立动作。

1. 解读绩效管理PDCA循环上升逻辑,掌握持续改善方法。

1. 理解绩效管理的本质是改善,而非单纯考核。

三、目标落地:绩效管理促进班组目标实现

1. 对比班组实施绩效管理的前后差异,明确绩效管理价值。

1. 绩效考评案例讨论(案例一、案例二、案例三),借鉴实操经验。

1. 核心认知:绩效是谈出来的,沟通是绩效管理的灵魂。

1. 明确绩效沟通在不同阶段的沟通要点与沟通形式。

1. 掌握绩效沟通BEST法则与三明治沟通技巧,提升沟通效能。

(衔接导语:本章已完成绩效管理核心认知升级,掌握绩效沟通技巧;下一章将聚焦班组绩效管理实操,详解绩效指标设定、考核实施与持续改进方法,助力绩效管理落地见效。)

章节标题

班组绩效管理实操与持续改进

章节目标

1. 掌握班组全面绩效管理的核心逻辑与实施要点;

2. 学会绩效考核类型划分、指标设定与考核标准制定;

3. 掌握绩效管理实务操作方法,规避考核误区;

4. 学会绩效分析与改进方法,实现班组工作持续提升。

章节时间

2小时

一、全面认知:班组全面绩效管理

1. 案例启示:分粥的故事,领悟绩效管理的公平与效率逻辑。

1. 明确绩效考核的核心目的,规避考核功利化误区。

1. 掌握实施绩效管理时需解决的3个核心问题。

1. 明确绩效考核的三种类型,结合班组实际选择适配方式。

1. 掌握KPI和CPI绩效指标设定方法,确保指标科学合理。

1. 制定清晰的绩效管理考核标准,确保考核公平公正。

二、实务操作:班组绩效管理实操

1. 核心原则:日常记录,用时才有,规范绩效数据收集。

1. 掌握及时考核、定期汇总的实操方法,确保考核时效。

1. 明确五个考核注意点,结合案例分享规避考核误区。

1. 案例讨论:结合班组实际,探讨如何科学开展考核工作。

三、持续改进:绩效分析与优化

1. 核心认知:没有分析就没有改进,重视绩效分析的价值。

1. 案例借鉴:家庭教育中的绩效分析与改进,迁移管理思路。

1. 掌握绩效分析的核心方法,针对问题对症下药,实现持续改进。

(结束导语:通过本章学习,学员已全面掌握班组绩效管理实操与持续改进方法,结合前五章的班组长定位、成本意识、成本管控、浪费消除、绩效认知,形成完整的班组成本与绩效管理体系。可快速将所学应用于日常工作,实现成本降低、绩效提升、团队成长的多重目标,助力企业降本增效,同时提升自身基层管理综合能力。)

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|仲杰老师

讲师简介 / About the Program Leader

仲杰老师

                             ——精益生产 | 供应链管理 | 班组长赋能提升实战专家

18 年 企业精益生产管理、TOC 体系落地与企业辅导实战经验,累计培训场次超1000场,覆盖学员数万人。

• 曾任:世界 500 强・美国通用电气(GE)  高管 / 总裁助理

• 曾任:全球 IT 制造标杆・戴尔(DELL)生产基地   高级工程师

• 曾任:全球 TOC 理论发源地・美国高德拉特咨询机构 中国区咨询总监

• 中国 TOC 研究学会 会长

• 富士康 IE 学院 特聘专家

• 清华大学、浙江大学等知名院校 特聘讲师

• 中国钢铁工业协会 特聘专家

• 内蒙经济研究协会 研究员

• 广西南宁市企业孵化中心 、上海浦东新区管理咨询会 特聘专家

• 为中海油、中国重汽、吉利汽车、娃哈哈、哈药集团、中储粮等上千家企业提供培训与咨询服务

• 国内 TOC 管理体系引入者,出版 国内首部 TOC 实操专著——《中国 TOC 企业管理实操法典》及系列丛书

擅长领域:TOC与精益生产管理、班组长能力提升、供应链管理、降本增效、采购管理、质量管理、设备管理、AI + 供应链 / 采购 / 生产提效等

个人简介

仲老师拥有 18 年企业精益生产管理、TOC 体系落地与咨询培训实战经验,具备世界500强企业多年管理经验,深耕生产制造、供应链管理、降本增效等核心领域,累计辅导企业上千家,累计培训场次超千场,覆盖学员数万人,仲老师专注于 TOC 管理体系与精益生产的落地实践,擅长通过系统性的管理优化,解决企业生产效率低、交期准交率差、库存高、成本管控难等核心痛点。课程形式包含沙盘演练、现场实操、案例研讨、工作坊等,课程内容贴合企业实际生产场景,工具方法可直接落地,深受企业与学员的认可,多家企业多次返聘。

授课风格

●培训风格深刻、激情、实战,咨询式培训的方式是“讲、练,评”结合,以求达到“现场学习,现场就要出结果”的效果,深受企业欢迎;

● 讲授由浅入深、通俗易懂、互动性强,课件以“动画+图片+表格+视频”,采用“问题剖析+现状描述+案例分析+现场演练”全员互动,并提供总结点评;

● 注重“方法+工具+机制”的系统性应用,注重管理逻辑与闭环持续,并提供“课前调研+课中沟通+现场辅导+课后跟踪”;

● 运用幽默的语言,适时配合听觉、视觉、案例分析、提问、讨论发表、答疑等控场技巧,以接地气的方式确保必要的参与度和培训过程中的高注意力。

作为国内 TOC 管理体系引入者与的领军人物,仲老师率先将美国高德拉特 TOC 约束理论本土化落地,出版国内首部 TOC 实操专著《中国 TOC 企业管理实操法典》,并推出《文化长青》《企业管理聚焦五步骤》《高效决策与自运营》系列丛书,形成 “理论 + 工具 + 案例 + 落地” 的完整管理体系,被上千家企业管理者作为实战指南。

实战经验

1. 精益生产全流程优化能力 —— 顾家家居生产前置时间从 13 天压缩至 1 周内,人均产能提升 26%

仲杰老师为顾家工艺家具企业提供全流程精益生产辅导,针对企业生产周期长、交期达成率低、产能不足等核心问题,通过 TOC 聚焦五步骤梳理生产瓶颈,优化生产流程与节拍管理。仅用四个月时间,就将企业生产前置时间(从发料到出成品)从 13 天改善至 9.5 天,最终稳定控制在一周以内;同时实现客户交期满意度提升 20% 以上,人均产能提升 26%,帮助企业实现了生产效率与客户满意度的双重提升。

2. 汽车行业精益体系落地能力 —— 福特汽车电子事业部生产前置时间从 10.6 天压缩至 2 个班次内,客户满意度提升超 75%

仲杰老师为福特汽车电子事业部启动为期两年的精益生产改善项目,针对企业生产计划周期长、库存积压、设备利用率低等问题,构建了全流程的精益生产管理体系,优化生产计划与物料管控模式。项目落地后,企业生产前置时间从改善前的 10.6 天,改善一年后压缩至 2.2 天,改善两年后稳定控制在两个班次以内;客户满意度改善幅度超 75%,同时节约 20% 的生产车间面积,设备投资减少 25%,生产计划准备时间从 16 天大幅缩减至 1 天,实现了企业运营效率的全面跃升。

3. 装备制造企业交期与库存优化能力 —— 东风汽车变速箱厂准时交货率从 31% 提升至 84%,库存压降超 42%

仲杰老师为东风企业变速箱厂提供系统性的管理优化辅导,针对企业准交率低、生产周期长、库存高企等核心痛点,通过 TOC 管理体系梳理生产瓶颈,优化生产流程与供应链协同模式。项目落地后,工厂准时交货率从 31% 大幅提升至 84%生产前置期从 9 天下降到 5.8 天库存总量从 33 万件下降到 19 万件,库存压降超 42%,2008 年助力企业实现销售回款 6.85 亿,帮助企业摆脱了经营困境,实现了业绩的大幅增长。

4. 中小制造企业经营脱困能力 —— 江苏南自通华威和船舶准交率从 43.7% 提升至 93.8%,人均产能提升 30%

仲杰老师为江苏南自通华威和船舶提供紧急管理辅导,当时企业因准交率仅 43.7%、产品合格率 67%、人均产能极低,面临占销售 60% 的最 大客户的最后通牒,企业濒临倒闭。仲杰老师通过半年的系统性改善,构建了全流程的生产与品质管控体系,优化生产流程与班组管理模式,最终实现企业准交率提升到 93.8%,产品合格率提升到 89%,人均产能提升 30%,帮助企业成功化解了经营危机,实现了稳定发展。

培训经验

1. TOC 与精益生产体系培训 —— 累计辅导企业上千家,培训场次超千场,覆盖学员数万人

仲杰老师在 18 年的培训生涯中,专注于 TOC 管理体系与精益生产的落地培训,为机械制造、汽车、食品医药、化工、电子等多个行业的上千家企业提供了专业的培训服务,累计培训场次超千场,覆盖学员数万人。其中,核心课程《TOC 天堂工厂沙盘演练研修班》《精益生产管理实战》《企业管理聚焦五步骤》等,通过 “讲、练、评” 结合的咨询式培训模式,帮助学员快速掌握管理工具与方法,实现现场学习、现场出结果,深受企业与学员的认可,课程好评率持续保持在 98% 以上。

2. 班组长能力提升系列培训 —— 覆盖全行业基层管理场景,多家企业实现多次返聘

仲杰老师针对制造企业基层管理痛点,开发了《卓越班组长》全系列课程,覆盖班组长管理能力提升、现场管理、成本管控、沟通激励、团队建设、安全生产等多个维度,为富士康、东风汽车、中国重汽、娃哈哈等数十家知名企业的基层管理团队提供了系统性的培训服务。课程内容贴合班组长日常工作场景,工具方法可直接落地,帮助企业快速提升基层管理团队的综合能力,多家企业实现了 3 次以上的返聘,成为企业基层管理人才培养的核心合作课程。

3. 降本增效与供应链管理培训 —— 全流程覆盖企业运营核心环节,助力企业实现盈利提升

仲杰老师围绕企业降本增效的核心需求,开发了《降本增效全体系管理》《极 致供应链管理》《采购赋能利润》等系列课程,覆盖生产、采购、供应链、库存、成本管控等企业运营全流程,为中储粮、中海油、哈药集团、国药集团等大型国企与上市公司提供了专业的培训与咨询服务。课程通过大量的实战案例,帮助企业掌握降本增效的核心方法与工具,多家企业在培训落地后,实现了生产成本下降 10%-30%,供应链效率提升 20% 以上,取得了显著的经营成果。

【理论体系

完整的 TOC 企业管理落地体系,以 TOC 约束理论为核心,结合国内制造企业的本土化经营特点,构建了 “战略聚焦 - 流程优化 - 执行落地” 三位一体的完整 TOC 企业管理体系,核心围绕企业经营的核心瓶颈,实现企业生产效率、交期达成率、成本管控、盈利能力的全面提升。

【愿景使命

始终秉持 “用管理赋能企业,用实效创造价值” 的理念,未来持续深耕 TOC 约束理论与精益生产管理的本土化创新与落地实践,通过专业的咨询与培训服务,帮助更多的企业破解经营管理痛点,实现降本增效、盈利提升与高质量发展,助力中国制造业的转型升级与高质量发展。



培训课程 / Training courses

主讲课程

一、卓越班组长系列课程

• 《卓越班组长——管理能力素质提升》(高返聘)

《卓越班组长——沟通激励与领导力训练》

《卓越班组长——目标管理与绩效管控》

《卓越班组长——班组成本管控与效率提升》

《卓越班组长——班组长的一日管理》

《卓越班组长 ——生产流程优化与防错法》(沙盘课)

《卓越班组长 ——数字化星级班组建设工作坊》

二、精益生产管理系列课程《精益生产管理》

《精益管理之降本增效》(高返聘)《精益生产管理 ——IE 七大手法和八大浪费》

《精益生产管理 ——TWI 一线生产管理》《精益生产管理 —— 工位制节拍化生产实战演练》(沙盘课)

《精益管理 —— 库存优化、业财融合、降本增效实践》(高返聘)

《精益高手 ——5S 管理技术高效应用》

《精益高手——精益生产管理工具实操》(沙盘课)

《精益高手——TOC约束管理技术高效应用》(沙盘课)

三、极 致供应链管理系列课程

《极 致供应链管理 —— 采购成本降低与谈判技巧》《极 致供应链管理 —— 供应商精益化管理》《极 致供应链管理 —— 生产计划全面管理》(沙盘课)(高返聘)《极 致供应链管理 —— 供应链一体化管理》

《极 致供应链管理——供应链协同管理》《极 致供应链管理 —— 供应链数字化及数字化转型》

《极 致供应链管理——供应链管理能力全面提升》(高返聘)

四、降本增效系列课程

《降本增效 —— 全面生产成本管控》(沙盘课)《降本增效——企业战略层成本管理与效率提升》(沙盘课)(高返聘)

《降本增效 —— 企业盈利能力管理与提升》(高返聘)

五、采购赋能利润系列课程

《采购赋能利润 —— 采购成本管控》《采购赋能利润 —— 采购成本降低与谈判技巧》(高返聘)《采购赋能利润 —— 采购评审及合规管理》《采购赋能利润 —— 采购与供应链精益管理》

六、生产赋能利润系列课程

《生产赋能利润 —— 生产现场管理与浪费持续改善》(高返聘)《生产赋能利润 —— 生产现场品质管控及质量保障》《生产赋能利润 —— 生产效能全面提升》

《生产赋能利润 ——TOC 天堂工厂》(沙盘课)(高返聘)

《生产赋能利润——生产规范管理合理化平衡》

七、质量管理+设备管理系列课程《全流程质量管理》(高返聘)《质量管理五大工具》

《TQM 全面质量管理实战训练》《现场质量问题分析与解决》

《设备工匠打造与设备安全管理》《TPM 全员维护管理》

八、AI 助力企业管理系列课程

《AI 赋能供应链管理》《AI 助力采购管理效率提升》《数字化 AI 赋能生产现场提质增效》《AI 砍成本升效率 —— 制造成本直降与效率提升的实战抓手》(高返聘)

【部分咨询案例】

企业商标企业名称培训咨询内容改善效果
 杭州顾家工艺家具企业精益生产全流程优化、TOC 体系落地辅导生产前置时间从 13 天压缩至 1 周以内,客户交期满意度提升 20% 以上,人均产能提升 26%
 福特汽车电子事业部精益生产管理体系搭建、生产计划与物料管控优化生产前置时间从 10.6 天压缩至 2 个班次以内,客户满意度提升超 75%,节约 20% 生产车间面积,设备投资减少 25%
 东风企业变速箱厂TOC 管理体系落地、生产流程与供应链协同优化准时交货率从 31% 提升至 84%,生产前置期从 9 天下降到 5.8 天,库存从 33 万件下降到 19 万件,2008 年实现销售回款 6.85 亿
 江苏南自通华威和船舶全流程生产与品质管控体系搭建、班组管理优化准交率从 43.7% 提升至 93.8%,产品合格率从 67% 提升到 89%,人均产能提升 30%,帮助企业成功化解经营危机
 
 
 
 
 
广西纵览线缆集团生产管理优化、设备管理与成本管控体系搭建准交率从 68% 提升到 81%,产品合格率从 86% 提升到 93%,主营业务收入同比增长 10.06%,利税总额同比增长 11.25%
 广西娃哈哈基地产销协调机制搭建、生产计划与物料管控优化采购准交率提升到 98%,生产准交率提升到 97.8%


代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服务客户

机械制造与汽车行业中国重汽(多次返聘)、东风汽车(多次返聘)、吉利汽车(多次返聘)、福特汽车(多次返聘)、富士康(多次返聘)、北车集团、南自通华、通用电气、徐州重工、柳工、黄海机械、爱玛电动车、双马集团、中州厨具、金龙塑业、永生摩托、力量新材料、中宇马具、三禾电器、天和焊接、河南捷和汽车、南阳汉冶特钢、济源钢铁、和源瓷业、博康瓷业、新乡众冠义齿制作有限公司、河南国隆实业、凯雪冷链等

食品饮料行业中储粮(多次返聘)、中食粮、王老吉、涪陵榨菜、壮牛奶制品、摩氏咖啡、双汇集团、娃哈哈集团(多次返聘)、安琪酵母、中沃饮品、能力源生物饮品、玉川、伊斯特、栗子园、鸿润饮品、河南比比客餐饮、优洋饮品、可口可乐(南宁)、南宁恒大冰泉、顾家工艺等

医药化工行业中海油(多次返聘)、哈药集团(多次返聘)、国药哈森药业、润东医药、华药集团、石药集团、华仁药业、以岭医药、御大夫、康美达医疗器械、万程药业、恒峰医药、安泰医药、中科神农、志泉医药、遂成药业、巨龙生物、国药集团、华兰生物、立白集团、郑氏化工、华润医药、仁和中方、鲁南制药、成都康弘药业、朗欧药业、财鑫集团等

电子电器行业富士康(多次返聘)、春光五金、南方轴承、秋水伊人、江苏路通筑路机械、常州豪乐机械、安徽天长常青集团、润达机械、金马智能、新科智能、峰智宇精密、优沃机械设备、新科起重、一刀精密、万杰、华镇机械等

家居酒店餐饮行业亚豪家居、鑫麒麟酒店、比比客餐饮、东易日盛、荣春五金、南京腾亚五金、吉华实业、大峰合成革、集宝鞋材、宾迪实业、丽水旭利合成革、寰宇科技、凯莱大酒店等

其他行业河南电视台、爱慕内衣、内蒙经济研究协会、广西南宁市企业孵化中心、上海浦东新区管理咨询会、清华、浙大等院校(多次返聘)、中国钢铁工业协会等

学员评价

仲老师的培训为企业带来了新活力。从企业管理角度,培训提升了员工专业技能与工作效率。老师讲解仔细、易于理解,分享的内容实用且有针对性。学员们学习热情高涨,对老师评价极高。此次培训为企业发展注入了新知识、新方法,是企业人才培养的一次成功实践。

                                ——中储粮人资部李部长

参与这次培训,我收获满满。仲老师授课精彩,讲解细致,让我们在轻松氛围中学习。培训内容实用,能直接应用到工作中。有学员建议增加案例,老师也虚心听取,这种态度值得称赞。大家都期待下次再相聚,继续学习巩固,提升自己的能力。

                                    ——中汽集团培训中心负责人赵经理

此次培训,仲老师表现堪称卓越。其讲解细致入微且易懂,所授内容实用性强,紧密贴合企业实际需求。学员反馈能学到诸多实用工具与实例,对工作提升大有裨益。老师还注重与学员互动,及时回应需求,如考虑学员对写字看板的建议。期待未来能有更多这样高质量的培训。

——河南新农村频道综合管理部邢总

作为学员,我对此次培训十分满意。仲老师讲得非常好,授课生动有趣,将复杂知识简单化,让我们轻松吸收。培训内容实用,提供了很多具体案例,增强了学习的针对性。大家都觉得收获颇丰,还期待时间能更长些,内容更丰富些,希望以后还有机会跟仲老师学习。

                                ——东风汽车变速箱厂郝经理

【精彩瞬间】

中车集团第三届长三角产业发展合作论坛
《生产赋能利润&TOC天堂工厂》沙盘演练课供应链战略升级与价值共创
广西南宁政府组织高级培训班上海大众
《企业盈利能力管理与提升》《精益思维在管理中的应用》
中船沈阳工业信息化局
《精益生产管理——工位制节拍化生产方式》《极 致供应链——供应链数字化转型式》
日资企业中铝
全体系成本管理能力与效率提升式卓越班组长——现场管理及综合管理能力
中海油云南电力
采购赋能利润——采购与供应链精益管理》《安全生产管理——激励及制度管理》

视频链接

《企业盈利能力管理与提升》:

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《精益管理》:

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《供应链管理——协同管理》:

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服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

  • 800+

    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

线下业务

OFFLINE BUSINESS

  • 内训课

    高层团队引导工作坊

    中层管理内训

    基层管理内训

  • 项目咨询

    人才梯队建设咨询项目

    工厂运营咨询项目

    TTT内训师咨询项目

  • 公开课

    领导力公开课

    精益智造公开课

    个人效能公开课

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