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KEY WORDS OF Corporate Training

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卓越班组长——管理能力素质提升

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13382173255(Karen郑老师)

学员背景| Course Background

参加对象:车间主管、班组长

授课形式:理论讲解、视频体验、案例解析、培训活动、分组讨论

授课天数:2 天

课程背景| Course Background

班组长作为企业基层管理的核心枢纽,是连接管理层与一线员工的关键桥梁,肩负着统筹生产、带队伍、抓落实的多重管理职责,既是企业战略决策的直接执行者,也是一线生产运营的核心统筹者。班组长的管理能力直接决定企业执行力的落地质量,不仅需自身具备极强的执行素养,更要牵头打造班组卓越执行合力,确保企业各项决策部署精准传递、高效落地、闭环见效。作为企业管理层级中职位最低但责任关键的岗位,班组长需直面日常生产中的各类复杂问题,其问题发现、系统分析及高效解决能力,尤其是对潜在风险隐患的预判能力,是衡量其管理水平的核心标尺。现实工作中,部分班组长仅能被动发现已发生的问题,缺乏系统分析根源、高效解决问题的能力,易导致小问题逐步升级、隐患扩大,进而给企业带来不必要的经济损失与管理内耗。

除此之外,班组长还需承担团队建设、员工培育及高效沟通等核心管理职能。沟通作为班组长开展日常管理的核心抓手,贯穿于员工激励引导、内部矛盾化解、不良行为纠正等全流程,直接影响班组工作氛围、协作效率与凝聚力。当前,部分班组长普遍存在沟通技巧匮乏、团队管控能力薄弱、员工培训方式单一等短板,难以适配基层管理高质量发展的实际需求。本课程紧密立足班组长岗位核心履职痛点,摒弃空洞的纯理论灌输,聚焦实操落地与能力提升,系统梳理班组长岗位定位、团队执行力打造、问题科学处置、沟通技巧优化及团队建设等核心内容,助力班组长精准补齐能力短板、全面提升综合管理素养,实现从“合格管理者”向“卓越班组长”的转型跨越,进一步夯实企业基层管理根基、激活基层管理效能。

课程收益| Program Benefits

✅ 提升自身执行力,掌握带动团队形成卓越执行力的核心方法。

✅ 学会公平合理分工与高效协调工作的技巧,提升班组工作效率。

✅ 掌握科学的表扬激励与批评方法,有效激发员工工作积极性。

✅ 提升沟通能力,化解班组矛盾,推动工作高效有序开展。

✅ 掌握团队建设核心方法,打造凝心聚力、高效协同的班组团队。

✅ 学会OJT员工培训方法,提升员工专业能力与岗位适配度。

✅ 掌握问题发现、分析与解决的系统方法,防范小问题升级。

✅ 学会持续学习方法,实现个人能力与管理水平的持续提升。

课程大纲| Course Outline

章节标题

班组长岗位定位与核心职责

章节目标

1. 明确班组长在企业组织中的“兵头将尾”定位,深化角色认知;

2. 掌握班组长必备的四大核心素质,树立卓越管理者意识;

3. 明晰班组长的管理功能、日常工作内容及职能目标;

4. 提升问题分析解决与领导协调能力,明确管事管人的核心逻辑。

章节时间

2小时(0.33天)

一、精准定位:破解“兵头将尾”的角色密码

1. 精准定位“兵头将尾”,打通企业与一线衔接壁垒。

1. 明晰角色差异,找准执行者与管理者的核心定位。

1. 掌握四大核心素质,夯实班组长管理硬基础。

1. 树立卓越管理意识,摒弃粗放管理旧思维。

二、明晰职责:解锁基层管理的核心权限

1. 明确管理全流程功能,覆盖计划、组织、协调、控制。

1. 梳理日常核心工作,精准明确工作优先级。

1. 确立职能目标,推动班组工作提质增效。

1. 提升问题处置能力,快速应对现场各类问题。

1. 强化协调能力,统筹班组关系与工作进度。

三、管事管人:掌握基层管理的核心逻辑

1. 明确管理核心,科学安排工作、持续改善收益。

1. 合理分工凝合力,高效达成集体目标。

1. 秉持“事在人为”,注重员工引导与激励。

1. 立足岗位服务客户,培育班组核心人才。

1. 案例研讨:破解一线管事管人难点。

(衔接导语:本章已明确班组长的岗位定位、核心职责与管理逻辑,夯实了管理基础;下一章将聚焦团队执行力打造,详解执行力提升的核心方法,帮助班组长带动团队形成高效执行合力,破解执行难题。)

章节标题

班组团队执行力打造

章节目标

1. 深化对执行力的认知,明确执行力对班组发展的核心意义;

2. 掌握执行力的核心维度与常见问题,找准提升突破口;

3. 学会简单有效的时间管理与备忘录使用方法,提升工作效率;

4. 掌握执行力提升的关键措施,实现个人与团队执行力双提升。

章节时间

4小时(0.67天)

一、认知升级:读懂执行力的底层逻辑

1. 案例借鉴:拆解日本执行绝招,提炼可复用经验。

1. 剖析执行短板危害,警惕企业发展厄运。

1. 精准定义执行力,厘清核心内涵。

1. 梳理执行常见问题,找准提升突破口。

二、深度解析:破解执行力薄弱的核心痛点

1. 掌握执行三大维度,构建全面认知体系。

1. 拆解执行薄弱八大原因,针对性破解。

1. 规范备忘录使用,强化工作落地实效。

1. 掌握实用时间管理技巧,提升工作效率。

三、落地赋能:提升执行力的实战措施

1. 公平分工,激发员工主动执行意愿。

1. 明确权责对等,确保各司其职、各尽其责。

1. 推动操作标准化,规范执行全流程。

1. 强化激励考核,筑牢执行动力根基。

1. 案例研讨:实操班组执行力提升方法。

(衔接导语:本章已系统讲解团队执行力打造的方法与技巧,帮助班组长破解执行难题、提升团队效能;下一章将聚焦问题发现与处理,详解问题识别、分析与解决的系统方法,助力班组长防范小问题升级,降低企业损失。)

章节标题

问题发现与科学处理

章节目标

1. 建立正确的问题意识,精准识别工作中的各类问题;

2. 区分过去与未来两类问题,掌握问题预判的核心方法;

3. 学会问题分析与解决的四个核心步骤,提升处理效率;

4. 掌握层别法、5W1H等实用工具,实现问题高效解决。

章节时间

2小时(0.33天)

一、意识先行:建立主动发现问题的思维

1. 精准定义问题,明确判断标准与核心内涵。

1. 区分两类问题,掌握潜在问题预判方法。

1. 树立主动意识,摒弃被动应对消极思维。

1. 警惕拖延危害,强化问题及时处置意识。

1. 掌握解题基本逻辑,构建系统思维。

二、步骤拆解:四步搞定问题分析与解决

1. 应急处置,严控问题扩散升级。

1. 精准定义问题,找准核心症结。

1. 明确责任主体,落实专人负责。

1. 深挖问题根源,制定针对性解决方案。

三、工具赋能:用好层别法与5W1H高效解题

1. 运用层别法,实现问题分类精准分析。

1. 掌握5W1H,全面拆解问题找根源。

1. 案例实操,熟练运用解题工具。

(衔接导语:本章已掌握问题发现与科学处理的方法和工具,能够有效防范小问题升级;下一章将聚焦沟通技巧与工作汇报,详解各类场景下的沟通方法,助力班组长化解矛盾、提升工作协同效率。)

章节标题

班组长沟通技巧与工作汇报

章节目标

1. 掌握各类场景下的沟通技巧,提升沟通精准度与效率;

2. 明晰沟通的核心内涵与常见障碍,规避沟通误区;

3. 学会倾听与表达的核心方法,提升沟通质感;

4. 掌握肢体语言的应用技巧,强化沟通效果。

章节时间

2小时(0.33天)

一、场景实操:全场景沟通技巧拆解

1. 向上沟通:掌握指令接收与汇报技巧。

1. 向下沟通:契合员工需求,规避沟通禁忌。

1. 跨岗沟通:妥善处置关联关系,案例实操落地。

1. 特殊沟通:精准应对不同性格员工沟通需求。

二、核心修炼:听懂、说透,提升沟通质感

1. 厘清沟通核心,规避认知误区。

1. 识别沟通障碍,减少信息流失。

1. 修炼倾听艺术,读懂对方核心诉求。

1. 提升表达能力,做到清晰精准有针对性。

三、细节加分:肢体语言的实战应用

1. 解读肢体语言,精准判断对方情绪。

1. 案例实操,灵活运用肢体语言提升沟通效果。

(衔接导语:本章已系统掌握各类沟通技巧与工作汇报方法,能够有效化解矛盾、提升协同效率;下一章将聚焦OJT员工培训与团队建设,详解员工培养与团队凝聚的核心方法,助力班组长打造高效优质班组。)

章节标题

OJT员工培训与团队建设

章节目标

1. 明确OJT的核心内涵与价值,掌握OJT员工培训的核心方法;

2. 学会根据员工差异开展OJT培训,提升培训针对性与实效性;

3. 掌握团队建设的核心方法,构建凝心聚力的班组团队;

4. 明确个人与团队的关系,提升团队协同作战能力。

章节时间

2小时(0.33天)

一、认知OJT:解锁员工培育高效路径

1. 明确OJT定义,知晓员工培育核心价值。

1. 明确培训目的,助力班组与员工共成长。

二、精准培育:OJT培训的核心实施原则

1. 结合员工差异,明确OJT培训重点。

1. 适配员工能力,提升OJT培训实效。

三、实操落地:OJT培训流程与避坑技巧

1. 掌握OJT核心流程,规范培训步骤。

1. 破解培训常见问题,掌握应对方法。

1. 实操练习,编制贴合班组的OJT方案。

四、团队凝聚:打造协同作战的优秀班组

1. 互动游戏,快速拉近班组成员距离。

1. 明确团队定义,厘清个人与团队关系。

1. 案例领悟,深刻认识团队协作价值。

1. 构建“团队建设之树”,明晰建设逻辑。

1. 心理测验,明确自身团队角色定位。

五、总结践行:学用结合,实现管理进阶

1. 回顾核心知识点,梳理管理提升逻辑。

1. 结合岗位实际,梳理短板、明确提升计划。

1. 落地实操方法,稳步提升管理能力。

(结束导语:通过本章学习,学员已全面掌握OJT员工培训与团队建设的核心方法,结合前四章的岗位定位、执行力、问题处理与沟通技巧,形成完整的班组长管理能力体系,可快速应用于日常管理工作,打造高效、协同、有战斗力的班组,夯实企业基层管理根基。)

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|仲杰老师

讲师简介 / About the Program Leader

仲杰老师

                             ——精益生产 | 供应链管理 | 班组长赋能提升实战专家

18 年 企业精益生产管理、TOC 体系落地与企业辅导实战经验,累计培训场次超1000场,覆盖学员数万人。

• 曾任:世界 500 强・美国通用电气(GE)  高管 / 总裁助理

• 曾任:全球 IT 制造标杆・戴尔(DELL)生产基地   高级工程师

• 曾任:全球 TOC 理论发源地・美国高德拉特咨询机构 中国区咨询总监

• 中国 TOC 研究学会 会长

• 富士康 IE 学院 特聘专家

• 清华大学、浙江大学等知名院校 特聘讲师

• 中国钢铁工业协会 特聘专家

• 内蒙经济研究协会 研究员

• 广西南宁市企业孵化中心 、上海浦东新区管理咨询会 特聘专家

• 为中海油、中国重汽、吉利汽车、娃哈哈、哈药集团、中储粮等上千家企业提供培训与咨询服务

• 国内 TOC 管理体系引入者,出版 国内首部 TOC 实操专著——《中国 TOC 企业管理实操法典》及系列丛书

擅长领域:TOC与精益生产管理、班组长能力提升、供应链管理、降本增效、采购管理、质量管理、设备管理、AI + 供应链 / 采购 / 生产提效等

个人简介

仲老师拥有 18 年企业精益生产管理、TOC 体系落地与咨询培训实战经验,具备世界500强企业多年管理经验,深耕生产制造、供应链管理、降本增效等核心领域,累计辅导企业上千家,累计培训场次超千场,覆盖学员数万人,仲老师专注于 TOC 管理体系与精益生产的落地实践,擅长通过系统性的管理优化,解决企业生产效率低、交期准交率差、库存高、成本管控难等核心痛点。课程形式包含沙盘演练、现场实操、案例研讨、工作坊等,课程内容贴合企业实际生产场景,工具方法可直接落地,深受企业与学员的认可,多家企业多次返聘。

授课风格

●培训风格深刻、激情、实战,咨询式培训的方式是“讲、练,评”结合,以求达到“现场学习,现场就要出结果”的效果,深受企业欢迎;

● 讲授由浅入深、通俗易懂、互动性强,课件以“动画+图片+表格+视频”,采用“问题剖析+现状描述+案例分析+现场演练”全员互动,并提供总结点评;

● 注重“方法+工具+机制”的系统性应用,注重管理逻辑与闭环持续,并提供“课前调研+课中沟通+现场辅导+课后跟踪”;

● 运用幽默的语言,适时配合听觉、视觉、案例分析、提问、讨论发表、答疑等控场技巧,以接地气的方式确保必要的参与度和培训过程中的高注意力。

作为国内 TOC 管理体系引入者与的领军人物,仲老师率先将美国高德拉特 TOC 约束理论本土化落地,出版国内首部 TOC 实操专著《中国 TOC 企业管理实操法典》,并推出《文化长青》《企业管理聚焦五步骤》《高效决策与自运营》系列丛书,形成 “理论 + 工具 + 案例 + 落地” 的完整管理体系,被上千家企业管理者作为实战指南。

实战经验

1. 精益生产全流程优化能力 —— 顾家家居生产前置时间从 13 天压缩至 1 周内,人均产能提升 26%

仲杰老师为顾家工艺家具企业提供全流程精益生产辅导,针对企业生产周期长、交期达成率低、产能不足等核心问题,通过 TOC 聚焦五步骤梳理生产瓶颈,优化生产流程与节拍管理。仅用四个月时间,就将企业生产前置时间(从发料到出成品)从 13 天改善至 9.5 天,最终稳定控制在一周以内;同时实现客户交期满意度提升 20% 以上,人均产能提升 26%,帮助企业实现了生产效率与客户满意度的双重提升。

2. 汽车行业精益体系落地能力 —— 福特汽车电子事业部生产前置时间从 10.6 天压缩至 2 个班次内,客户满意度提升超 75%

仲杰老师为福特汽车电子事业部启动为期两年的精益生产改善项目,针对企业生产计划周期长、库存积压、设备利用率低等问题,构建了全流程的精益生产管理体系,优化生产计划与物料管控模式。项目落地后,企业生产前置时间从改善前的 10.6 天,改善一年后压缩至 2.2 天,改善两年后稳定控制在两个班次以内;客户满意度改善幅度超 75%,同时节约 20% 的生产车间面积,设备投资减少 25%,生产计划准备时间从 16 天大幅缩减至 1 天,实现了企业运营效率的全面跃升。

3. 装备制造企业交期与库存优化能力 —— 东风汽车变速箱厂准时交货率从 31% 提升至 84%,库存压降超 42%

仲杰老师为东风企业变速箱厂提供系统性的管理优化辅导,针对企业准交率低、生产周期长、库存高企等核心痛点,通过 TOC 管理体系梳理生产瓶颈,优化生产流程与供应链协同模式。项目落地后,工厂准时交货率从 31% 大幅提升至 84%生产前置期从 9 天下降到 5.8 天库存总量从 33 万件下降到 19 万件,库存压降超 42%,2008 年助力企业实现销售回款 6.85 亿,帮助企业摆脱了经营困境,实现了业绩的大幅增长。

4. 中小制造企业经营脱困能力 —— 江苏南自通华威和船舶准交率从 43.7% 提升至 93.8%,人均产能提升 30%

仲杰老师为江苏南自通华威和船舶提供紧急管理辅导,当时企业因准交率仅 43.7%、产品合格率 67%、人均产能极低,面临占销售 60% 的最 大客户的最后通牒,企业濒临倒闭。仲杰老师通过半年的系统性改善,构建了全流程的生产与品质管控体系,优化生产流程与班组管理模式,最终实现企业准交率提升到 93.8%,产品合格率提升到 89%,人均产能提升 30%,帮助企业成功化解了经营危机,实现了稳定发展。

培训经验

1. TOC 与精益生产体系培训 —— 累计辅导企业上千家,培训场次超千场,覆盖学员数万人

仲杰老师在 18 年的培训生涯中,专注于 TOC 管理体系与精益生产的落地培训,为机械制造、汽车、食品医药、化工、电子等多个行业的上千家企业提供了专业的培训服务,累计培训场次超千场,覆盖学员数万人。其中,核心课程《TOC 天堂工厂沙盘演练研修班》《精益生产管理实战》《企业管理聚焦五步骤》等,通过 “讲、练、评” 结合的咨询式培训模式,帮助学员快速掌握管理工具与方法,实现现场学习、现场出结果,深受企业与学员的认可,课程好评率持续保持在 98% 以上。

2. 班组长能力提升系列培训 —— 覆盖全行业基层管理场景,多家企业实现多次返聘

仲杰老师针对制造企业基层管理痛点,开发了《卓越班组长》全系列课程,覆盖班组长管理能力提升、现场管理、成本管控、沟通激励、团队建设、安全生产等多个维度,为富士康、东风汽车、中国重汽、娃哈哈等数十家知名企业的基层管理团队提供了系统性的培训服务。课程内容贴合班组长日常工作场景,工具方法可直接落地,帮助企业快速提升基层管理团队的综合能力,多家企业实现了 3 次以上的返聘,成为企业基层管理人才培养的核心合作课程。

3. 降本增效与供应链管理培训 —— 全流程覆盖企业运营核心环节,助力企业实现盈利提升

仲杰老师围绕企业降本增效的核心需求,开发了《降本增效全体系管理》《极 致供应链管理》《采购赋能利润》等系列课程,覆盖生产、采购、供应链、库存、成本管控等企业运营全流程,为中储粮、中海油、哈药集团、国药集团等大型国企与上市公司提供了专业的培训与咨询服务。课程通过大量的实战案例,帮助企业掌握降本增效的核心方法与工具,多家企业在培训落地后,实现了生产成本下降 10%-30%,供应链效率提升 20% 以上,取得了显著的经营成果。

【理论体系

完整的 TOC 企业管理落地体系,以 TOC 约束理论为核心,结合国内制造企业的本土化经营特点,构建了 “战略聚焦 - 流程优化 - 执行落地” 三位一体的完整 TOC 企业管理体系,核心围绕企业经营的核心瓶颈,实现企业生产效率、交期达成率、成本管控、盈利能力的全面提升。

【愿景使命

始终秉持 “用管理赋能企业,用实效创造价值” 的理念,未来持续深耕 TOC 约束理论与精益生产管理的本土化创新与落地实践,通过专业的咨询与培训服务,帮助更多的企业破解经营管理痛点,实现降本增效、盈利提升与高质量发展,助力中国制造业的转型升级与高质量发展。



培训课程 / Training courses

主讲课程

一、卓越班组长系列课程

• 《卓越班组长——管理能力素质提升》(高返聘)

《卓越班组长——沟通激励与领导力训练》

《卓越班组长——目标管理与绩效管控》

《卓越班组长——班组成本管控与效率提升》

《卓越班组长——班组长的一日管理》

《卓越班组长 ——生产流程优化与防错法》(沙盘课)

《卓越班组长 ——数字化星级班组建设工作坊》

二、精益生产管理系列课程《精益生产管理》

《精益管理之降本增效》(高返聘)《精益生产管理 ——IE 七大手法和八大浪费》

《精益生产管理 ——TWI 一线生产管理》《精益生产管理 —— 工位制节拍化生产实战演练》(沙盘课)

《精益管理 —— 库存优化、业财融合、降本增效实践》(高返聘)

《精益高手 ——5S 管理技术高效应用》

《精益高手——精益生产管理工具实操》(沙盘课)

《精益高手——TOC约束管理技术高效应用》(沙盘课)

三、极 致供应链管理系列课程

《极 致供应链管理 —— 采购成本降低与谈判技巧》《极 致供应链管理 —— 供应商精益化管理》《极 致供应链管理 —— 生产计划全面管理》(沙盘课)(高返聘)《极 致供应链管理 —— 供应链一体化管理》

《极 致供应链管理——供应链协同管理》《极 致供应链管理 —— 供应链数字化及数字化转型》

《极 致供应链管理——供应链管理能力全面提升》(高返聘)

四、降本增效系列课程

《降本增效 —— 全面生产成本管控》(沙盘课)《降本增效——企业战略层成本管理与效率提升》(沙盘课)(高返聘)

《降本增效 —— 企业盈利能力管理与提升》(高返聘)

五、采购赋能利润系列课程

《采购赋能利润 —— 采购成本管控》《采购赋能利润 —— 采购成本降低与谈判技巧》(高返聘)《采购赋能利润 —— 采购评审及合规管理》《采购赋能利润 —— 采购与供应链精益管理》

六、生产赋能利润系列课程

《生产赋能利润 —— 生产现场管理与浪费持续改善》(高返聘)《生产赋能利润 —— 生产现场品质管控及质量保障》《生产赋能利润 —— 生产效能全面提升》

《生产赋能利润 ——TOC 天堂工厂》(沙盘课)(高返聘)

《生产赋能利润——生产规范管理合理化平衡》

七、质量管理+设备管理系列课程《全流程质量管理》(高返聘)《质量管理五大工具》

《TQM 全面质量管理实战训练》《现场质量问题分析与解决》

《设备工匠打造与设备安全管理》《TPM 全员维护管理》

八、AI 助力企业管理系列课程

《AI 赋能供应链管理》《AI 助力采购管理效率提升》《数字化 AI 赋能生产现场提质增效》《AI 砍成本升效率 —— 制造成本直降与效率提升的实战抓手》(高返聘)

【部分咨询案例】

企业商标企业名称培训咨询内容改善效果
 杭州顾家工艺家具企业精益生产全流程优化、TOC 体系落地辅导生产前置时间从 13 天压缩至 1 周以内,客户交期满意度提升 20% 以上,人均产能提升 26%
 福特汽车电子事业部精益生产管理体系搭建、生产计划与物料管控优化生产前置时间从 10.6 天压缩至 2 个班次以内,客户满意度提升超 75%,节约 20% 生产车间面积,设备投资减少 25%
 东风企业变速箱厂TOC 管理体系落地、生产流程与供应链协同优化准时交货率从 31% 提升至 84%,生产前置期从 9 天下降到 5.8 天,库存从 33 万件下降到 19 万件,2008 年实现销售回款 6.85 亿
 江苏南自通华威和船舶全流程生产与品质管控体系搭建、班组管理优化准交率从 43.7% 提升至 93.8%,产品合格率从 67% 提升到 89%,人均产能提升 30%,帮助企业成功化解经营危机
 
 
 
 
 
广西纵览线缆集团生产管理优化、设备管理与成本管控体系搭建准交率从 68% 提升到 81%,产品合格率从 86% 提升到 93%,主营业务收入同比增长 10.06%,利税总额同比增长 11.25%
 广西娃哈哈基地产销协调机制搭建、生产计划与物料管控优化采购准交率提升到 98%,生产准交率提升到 97.8%


代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

服务客户

机械制造与汽车行业中国重汽(多次返聘)、东风汽车(多次返聘)、吉利汽车(多次返聘)、福特汽车(多次返聘)、富士康(多次返聘)、北车集团、南自通华、通用电气、徐州重工、柳工、黄海机械、爱玛电动车、双马集团、中州厨具、金龙塑业、永生摩托、力量新材料、中宇马具、三禾电器、天和焊接、河南捷和汽车、南阳汉冶特钢、济源钢铁、和源瓷业、博康瓷业、新乡众冠义齿制作有限公司、河南国隆实业、凯雪冷链等

食品饮料行业中储粮(多次返聘)、中食粮、王老吉、涪陵榨菜、壮牛奶制品、摩氏咖啡、双汇集团、娃哈哈集团(多次返聘)、安琪酵母、中沃饮品、能力源生物饮品、玉川、伊斯特、栗子园、鸿润饮品、河南比比客餐饮、优洋饮品、可口可乐(南宁)、南宁恒大冰泉、顾家工艺等

医药化工行业中海油(多次返聘)、哈药集团(多次返聘)、国药哈森药业、润东医药、华药集团、石药集团、华仁药业、以岭医药、御大夫、康美达医疗器械、万程药业、恒峰医药、安泰医药、中科神农、志泉医药、遂成药业、巨龙生物、国药集团、华兰生物、立白集团、郑氏化工、华润医药、仁和中方、鲁南制药、成都康弘药业、朗欧药业、财鑫集团等

电子电器行业富士康(多次返聘)、春光五金、南方轴承、秋水伊人、江苏路通筑路机械、常州豪乐机械、安徽天长常青集团、润达机械、金马智能、新科智能、峰智宇精密、优沃机械设备、新科起重、一刀精密、万杰、华镇机械等

家居酒店餐饮行业亚豪家居、鑫麒麟酒店、比比客餐饮、东易日盛、荣春五金、南京腾亚五金、吉华实业、大峰合成革、集宝鞋材、宾迪实业、丽水旭利合成革、寰宇科技、凯莱大酒店等

其他行业河南电视台、爱慕内衣、内蒙经济研究协会、广西南宁市企业孵化中心、上海浦东新区管理咨询会、清华、浙大等院校(多次返聘)、中国钢铁工业协会等

学员评价

仲老师的培训为企业带来了新活力。从企业管理角度,培训提升了员工专业技能与工作效率。老师讲解仔细、易于理解,分享的内容实用且有针对性。学员们学习热情高涨,对老师评价极高。此次培训为企业发展注入了新知识、新方法,是企业人才培养的一次成功实践。

                                ——中储粮人资部李部长

参与这次培训,我收获满满。仲老师授课精彩,讲解细致,让我们在轻松氛围中学习。培训内容实用,能直接应用到工作中。有学员建议增加案例,老师也虚心听取,这种态度值得称赞。大家都期待下次再相聚,继续学习巩固,提升自己的能力。

                                    ——中汽集团培训中心负责人赵经理

此次培训,仲老师表现堪称卓越。其讲解细致入微且易懂,所授内容实用性强,紧密贴合企业实际需求。学员反馈能学到诸多实用工具与实例,对工作提升大有裨益。老师还注重与学员互动,及时回应需求,如考虑学员对写字看板的建议。期待未来能有更多这样高质量的培训。

——河南新农村频道综合管理部邢总

作为学员,我对此次培训十分满意。仲老师讲得非常好,授课生动有趣,将复杂知识简单化,让我们轻松吸收。培训内容实用,提供了很多具体案例,增强了学习的针对性。大家都觉得收获颇丰,还期待时间能更长些,内容更丰富些,希望以后还有机会跟仲老师学习。

                                ——东风汽车变速箱厂郝经理

【精彩瞬间】

中车集团第三届长三角产业发展合作论坛
《生产赋能利润&TOC天堂工厂》沙盘演练课供应链战略升级与价值共创
广西南宁政府组织高级培训班上海大众
《企业盈利能力管理与提升》《精益思维在管理中的应用》
中船沈阳工业信息化局
《精益生产管理——工位制节拍化生产方式》《极 致供应链——供应链数字化转型式》
日资企业中铝
全体系成本管理能力与效率提升式卓越班组长——现场管理及综合管理能力
中海油云南电力
采购赋能利润——采购与供应链精益管理》《安全生产管理——激励及制度管理》

视频链接

《企业盈利能力管理与提升》:

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《精益管理》:

https://1500026140.vod-qcloud.com/43a8de7dvodtranscq1500026140/f5bea36b5145403726763718179/v.f1453242.mp4

《供应链管理——协同管理》:

https://1500026140.vod-qcloud.com/a29c5544vodtranssh1500026140/41e558a15145403728115810993/v.f1453242.mp4


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  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

  • 800+

    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

线下业务

OFFLINE BUSINESS

  • 内训课

    高层团队引导工作坊

    中层管理内训

    基层管理内训

  • 项目咨询

    人才梯队建设咨询项目

    工厂运营咨询项目

    TTT内训师咨询项目

  • 公开课

    领导力公开课

    精益智造公开课

    个人效能公开课

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