企业内训课关键词

KEY WORDS OF Corporate Training

培训地址:
关键字:
班组长安全意识提升与管理标准化

参加对象:班组长、班组骨干等

课程费用:电话咨询(含:讲师费、税费、教材费、会务费、拍摄费)

授课天数:2 天

授课形式:内训

联系电话:400-008-4600;13382173255(Karen /郑老师)

1万门内训课,可登陆官网搜索:www.perfectpx.com

微信咨询:Karen(注明来意)

课程背景| Course Background

班组长作为“兵头将尾”,是企业贯彻制度的桥梁与纽带,是生产现场的直接指挥者和组织者,也是班组安全生产的第一责任者。班组长安全管理技能提升,对企业提升安全管理水平,以及安全政策与制度的落地,将起到积极推进作用。
本课程为咨询顾问团队独家研发,是帮助企业的班组管理落地的一门系统课程。
课程中,不仅仅讲授班组长安全管理的要点,介绍先进安全管理理念和实用方法,更注重学员的参与和互动,引导学员融入课程,循序渐进将学员引入全新的管理领域。培训过程通过系统的理论讲解、实际案例分析总结、实战演练等方法,帮助学员提高意识、树立信心、增强技管理能、得到意想不到的收获……

课程收益| Program Benefits

1.明确班组长安全管理职责
2.掌握班组安全管理必备技能,帮助班组长提升日常管理能力
3.掌握现场安全管理的基本工具

课程大纲| Course Outline

第一部分:班组安全管理的全面认识
1.事故的损失与安全管理现状
2.案例:中国的“马路战争
3.班组安全管理的特点
4.案例:一起本不应该发生的安全事故及其影响
5.别把豆包不当干粮:班组长在安全管理管理中的重要性
6.班组长安全管理中的四大角色
7.班组长安全管理职责
8.班组长在安全管理中的四大误区
9.什么是正确安全意识?
10.案例:史上最牛的校长
11.你真把“安全”当“第一”了吗:预知危险,控制风险

第二部分:班组作业风险的动态管理(独家研发:快速风险评估法)
2.1风险管控的意义:制定事故防范措施
2.2确定优先考虑的危险源辨识的岗位
2.3危险源辨识的团队组成
2.4岗位主要工作内容划分的两项工作:例行工作、非例行工作
2.5工作步骤或内容的正确描述方式
2.6练习:正确划分并描述作业步骤
2.7风险识别,风险的主要四种形态
2.8风险起因(即危险源辨识)的实施要领
2.9危险源辨识的两个要点:寻找一切潜在风险、后果与危险源呈因果关系
2.10演练:简图识别潜在风险
2.11快速风险评估法运用
2.12危险源控制对策制定的两个步骤
2.13危险源控制对策制定的四个方法
2.14控制对策的制定要领
2.15绘图练习:班组风险动态管理图

第三部分 岗位安全操作规程编制与作业现场安全目视化
3.1安全操作规程编写的转换方法
3.2安全规程中的要点的两种表达方式
3.3安全规程与理论知识考核的关系
3.4作业现场常见的三种安全色与安全标识
3.5安全标识的排序
3.6单点安全标识与多点安全标识的设计
3.7标识设计的“两点三面”原则
3.8道具练习:设计一套岗位安全标识

第四部分 班组安全培训与安全活动实施技巧
4.1岗位安全培训的实施四步法
4.2班组安全培训的实施五大特色
4.3OPL一点教育的实施原则
4.4OPL实施的三个“一”技巧
4.5演练:班组一点教育教材编制
4.6班组安全培训特色一:巧用案例
4.7班组安全培训特色二:巧用情感教育
4.8班组安全培训特色三:现场实践式教育
4.9班组安全培训特色四:脍炙人口的顺口溜
4.10班组安全活动的四大误区与“无用功”现象
4.11班组安全活动的三大意义
4.12班组安全活动的常见五种形式
4.13班组安全活动策划的四个要求

第五部分 班组安全检查与行为安全管理
5.1安全检查的意义
5.2班前、班中安全检查的四大内容
5.3班后安全检查项目
5.4OICAS隐患快速识别方法:观察、识别、沟通、对策、标准化
5.5安全观察的五大方位与五大对象
5.6安全隐患的正确描述方法
5.7安全沟通的目的与标准话术
5.8行为安全管理的要点
5.9角色扮演:安全行为与不安全行为的沟通
5.10标准化的目的:保持隐患不再重复发生
5.11标准化的三个关键词:改善、标准、检查

第六部分 班组安全绩效管理
6.1案例:是魔鬼还是天使
6.2安全管理中的目标与责任
6.3班组成员安全管理中的KPI设定
6.4班组绩效动态管理工具:管制图绘制
6.5练习:管制图绘制

第七部分班组事故管理
7.1研讨:事故是如何发生的
7.2海因里希法则的事故管理启示
7.3事故前兆理论:事故三大前兆与班组事故管理
7.4小隐患、虚惊、小事故管理流程
7.5严重安全事故的管理流程

第八部分 班组日常安全管理
8.1班组长一日管理基本模型
8.2班组班前班后会实施要领与误区
8.3班前会的四大内容
8.4班组交接班实施要求
8.5班组安全改善工作的三个实施时机
8.6班组安全改善活动的四个原则

第九部分:班组安全管理知识竞赛

讲师背景| Introduction to lecturers

珀菲特顾问|祝成军老师

讲师简介 / About the Program Leader

祝成军

注册安全工程师
注册企业培训师
一线管理者“四力”模型参与研发者
班组安全标准化模型研发主持人
危险源辨识与系统控制研发人
工作经历和成果
祝老师长期就职于知名欧美资企业,涉及造纸、机械加工等行业,在担任EHS部门高级主管期间,成功运作风险指标管理、班组安全标准化建设研发、班组一日模型构建、6S与目视化管理、职业健康安全管理体系(OHSAS18001)建立、安防体系构建等重要项目。
长期以来,祝老师专注于工厂安全环境(HSE)管理与一线管理者绩效提升的课程与咨询体系研发,借鉴跨国公司的成功经验,将管理理论和丰富的实践经验相结合。不管是培训还是咨询,均从实际出发,致力于帮助客户解决实际的问题。

成功运作的咨询项目
企业安全文化建设、班组安全文化建设、班组长一日模型构建、一线主管技能(TWI)导入、安全生产标准化体系建立、现场目视化管理(6S)导入、危险源辨识与系统控制咨询、施工安全管理咨询、应急管理体系构建、班组安全管理标准化、安全培训体系建设、法律法规合规性评价等。



培训课程 / Training courses

安全管理与工具
《安全领导力与安全体系构建》《工作安全分析(JSA)与系统控制》《班组长安全意识提升与管理标准化》《应急管理体系建设》《承包商与施工安全管理》《事故应急、调查与对策管理》《制造业危险化学品管理》《危险预知训练(KYT)》《新安法下的安全管理》
安全意识与技能
《零事故安全意识与事故防范》《办公室人员安全知识》《基于人体工效学的搬运安全知识》《全员消防意识与技能》《交通安全与防御性驾驶》《挂牌上锁(LOTO)》《叉车作业安全技能实践》《高风险作业与作业许可管理》《机械安全管理》
一线主管绩效提升
《TWI之工作关系》《TWI之工作教导》《TWI之工作改善》《卓越一线主管训练营
《新任一线主管管理技能提升训练》《一线主管团队绩效提升训练》《班组新生代(85后)员工管理》《高效沟通与员工关系管理培训》《5S与目视化管理》



代表性客户 / PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

国家电网南京电力公司、南京远能,中石化润滑油、日立化成、范罗氏办公用品、飞弹化妆品、牛尾电机、SEW-电机、南港橡胶、浙江华邦特种纸业、浙江力诺机械、森松集团、下村特殊钢、康宝莱(中国)、齐齐哈尔电力、渭河发电、黄河电力、电子科技集团长城开发、银鹭食品、金鸡湖房产开发、中国移动研究院、苏州工业园区酒店集团、凯宾斯基、金鸡湖大酒店、金鸡湖高尔夫、苏州工业园区体育发展、商旅旅游产业公司、商业旅游发展公司、阳澄半岛酒店、独墅湖科教发展、世尊酒店、元禾控股、礼来医药、远程电缆、博西威家电、天禄能源、高创电子、雅马哈建设、奥图泰工艺设备、空调国际等。


服务流程

Service Procedure

  • 提交需求
  • 沟通诊断
  • 项目调研
  • 方案设计
  • 达成共识
  • 项目实施
  • 持续跟踪
  • 效果评估

服务优势

Service Advantages

  • 对行业特性的深刻理解

    我们拥有几百家各类企业的项目咨询基础、多行业数据库、多年的行业经验,并对企业进行深度研究和剖析,总结出一系列深入的观点和经验。

  • 丰富的案例库及落地方案

    我们的咨询方案的设计过程秉承“知行合一”的理念,既具备理论知识,又重视项目的实操性。经过多年的经验,我们积累了丰富的案例库,涉及18个领域,近千个案例,并将案例与咨询项目完美结合。

  • 经验深厚的咨询团队

    我们的咨询团队分布于各大领域,拥有多年的业内从业经验,具备丰富的企业管理实操经验。在定制咨询方案前,我们会为客户匹配多位业内咨询师,供客户进行比对选择,根据客户需求及问题,定制化地设计咨询方案,确保项目的顺利进行。

关于珀菲特顾问

ABOUT PERFECT CONSULTANT

我们是?人才培养与智能制造解决方案提供商。

We are? Talent training and intelligent manufacturing solutions provider.

我们做什么?承接组织绩效提升与人才学习发展业务。

What we do ?Provide organizational performance improvement and talent learning development business.

服务的客户:世界五百强企业、合资工厂、国有企业、快速发展的民营企业、行业领头企业。

Customers:Each year, we serves more than 1000 enterprises (including fortune 500 enterprises, joint venture factories, state-owned enterprises, rapidly developing private enterprises and industry-leading enterprises).

  • 2011年成立

    10年更懂你

  • 6000+

    中大型企业共同选择

  • 600000+

    累计培训学员

  • 1500+

    现有公开课

  • 10000+

    现有内训课

  • 800+

    现有在线课程

  • 20+

    辐射城市

线下业务

OFFLINE BUSINESS

  • 内训课

    高层团队引导工作坊

    中层管理内训

    基层管理内训

  • 项目咨询

    人才梯队建设咨询项目

    工厂运营咨询项目

    TTT内训师咨询项目

  • 公开课

    领导力公开课

    精益智造公开课

    个人效能公开课

线上业务

ONLINE BUSINESS

数字化搭建企业学习平台,加速人才培养
功能包含:作业管理、考试管理、签到管理、课程学习、排名管理、微课上传、直播等
700门在线课程,任选10门课程体验,扫码注册体验


培训的客户涵盖多个行业的知名企业

PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

数字化搭建企业学习平台,加速人才培养

专属云大学,一键部署,智能配课,千人千面

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