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《社会保险法》和《工伤保险条例》应用型解读与操作策略指导  

参加对象:  企业人力资源管理者

课程费用: 待定 /天(包含讲师费、税费、课程设计费、教材印制费等)

授课行业: 不限行业

授课形式

公开课

本课程可提供内训服务

授课语言: 中文

天数:1


课程背景
课程收益
课程大纲
说明:因课程大纲及内容比较多,所以授课方式以老师讲授为主,互动为辅;如学员喜欢更多的互动,且预计互动时间超过课程总时间10%的,那么需适当删减相关大纲。

第一部分:《社会保险法》应用型精准解读与操作策略指导
1.未缴足15年的人士,能否退休,如何处理退休事宜?
2.哪些医疗费用不纳入医保报销的范围内?
3.因第三方的责任而产生医疗费用的,能否报销?
4.如何认定“第三方”的责任?
5.跨地区就业的,社会保险如何对接,现阶段的做法有哪些?
6.领取失业保险金的前提条件有哪些?
7.怎样理解“非因本人意愿中断就业的”?
8.企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?
9.失业保险金如何计算,如何办理申领失业保险金手续?
10.生育医疗费用包括哪些,什么情况下可以享受生育津贴?
11.个人与用人单位发生社会保险纠纷的,该如何处理?
12.用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的,有什么法律责任?
13.用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?
14.对于无故旷工、不辞而别的员工,如何出具《离职证明》?
15.外国人、港澳台人士在中国工作,是否需要参加社会保险?

第二部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导
一、工伤认定策略
1.属于工伤范围的情形有哪些?不得认定为工伤的情形有哪些?
2.怎样理解上下班途中?怎样控制期间的风险?
3.因工作需要应酬喝酒导致死亡,能否认定为工伤?
4.对劳动能力鉴定结果不服的,如何申请重新鉴定或进行复查?
5.发生工伤事故,企业拒绝申报确认,有什么法律风险?
6.工伤认定中的主要证据种类与质证技巧?
7.职工从事第二职业发生工伤事故,企业能否将其解雇?
8.参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗?
9.在校生、退休返聘者等特殊劳动者,在工作期间受伤害,能否认定为工伤?
10.异地参加工伤保险的,如何认定工伤?
二、工伤待遇标准
11.哪些工伤费用应由工伤保险基金支付,哪些应由用人单位支付?
12.发生工伤后,异地就医的费用如何处理?
13.停工留薪期间过后,发生的医疗费用,如何处理?
14.一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金,由谁承担,在什么情况下支付?
15.工伤死亡,需要赔偿哪些费用,如何计算?
16.工伤复发的,怎样确定是否需要继续治疗,治疗费用如何处理?
17.工伤待遇相关赔偿基数如何确定?
三、工伤员工管理
18.工伤员工借故拒绝复工,如何处理?
19.工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定,如何处理?
20.已经认定为工伤的职工严重违纪,企业能否解除合同?
21.招聘从事职业病岗位的劳动者,该如何防范法律风险?
22.(可能)发生职业病的劳动者,劳动关系的解除或终止,需注意哪些问题?
四、工伤争议处理
23.企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?
24.工伤职工超过规定医疗期如何处理?
25.对于第三人造成的工伤事故,如因第三人引发的交通事故中,我方司机受伤,如何处理?受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿?
26.单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇?
27.发生工伤事故后,企业与劳动者私下和解,签订的补偿协议是否有效?
28.因工死亡职工供养亲属包括哪些?

注明:可根据客户实际需求修改上述大纲或订制其他劳动法、劳动关系管理课程。
讲师介绍
钟永棣 老师

国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家
劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家
国家人力资源管理师资格认证培训导师
国家劳动关系协调师资格认证培训导师
国内原创型、实战型、顾问型的培训师
国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者。
现任“劳律通(中国)顾问中心”首席顾问,上海成通律师事务所投资合伙人;兼任时代光华管理学院、益策(中国)学习机构、中华创世纪培训网、深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市劳动保障学会、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。
曾在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。

实战经历:
曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,审判劳动争议案件400多宗;代理劳动争议500多宗,审查完善300多家企业的劳动用工管理规章制度。
钟老师深谙企业管理之道,并长期致力于劳动法律法规与薪酬绩效管理有机、完美整合的研究与实践,曾参与或主持企业薪酬绩效咨询项目20多个。
主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课600 多场次,受益企业达30000多家,直接受益学员70000多人;培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。
个人长期担任30多家(累计200多家)企业的劳动法律顾问;以钟老师领衔的专家队伍,长期为企业提供劳动法律常年顾问及各种劳动关系管理专项咨询服务,客户满意度高达95%。

实战技能:
精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件的应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!

授课特点:
将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!课程满意度高达95%,众多学员均表示:“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!钟老师非常务实、不说教、没有商业味道,终于听到了让我不再后悔的精彩课程!”

服务过的部分客户(指内训、专项咨询、年度顾问):
中国人寿、广发银行、中国光大银行、中国邮政、国家电网、中国邮政速递、中国邮政储蓄银行、携程旅行网、华鼎担保、建设银行、农业银行、工商银行、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、益海集团、旺大集团、中远物流、欧时力服装、广州蔬果集团、广东交通集团、珠海口岸广场、比亚迪汽车、纵横天地、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、华康保险代理、深圳水务监理、运发集团、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产控股、深圳华侨城、信源集团、京城控股、广东华农温氏畜牧股份、国药物流集团广东公司、云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系统、信昌机器、云南鸿翔药业(集团)、广东广电网络股份公司、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧普照明、阿克苏诺贝尔、中广核集团、置信集团、中国烟草湖南省专卖局、恒信移动股份----千余家企业。

曾参加过钟老师公开课的部分企业:
中国移动、中国经济周刊、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、中广核能源、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、华商银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中荷人寿保险、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、比亚迪汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、金发科技、加多宝、华为、东芝医疗、广东省电影公司、珠江电影制片、北京航空院、中国旅行社、百事(中国)、华润建筑、七星集团、狮王、内蒙古西拉沐沦(集团)、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、天正集团、深圳巴士集团股份、NETSFIM(北京)农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、吉林烟草、捷豹路虎汽车、马士基集装箱、用友软件、建滔化工集团、富士通、三一重工等几万家企业。-----钟永棣老师,在2010年授课100天,2011年授课120天,2012年授课130天,2013年已预约课程100天!
王牌课程:(可根据客户实际需求订制相关课程)
《新劳动合同法下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解与应对》
《企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险》
《部门直线经理如何协助HR部门预防和化解劳动用工风险》
《劳动合同订立、变更、解除、终止、续订实操技巧》
《劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册撰写技巧》
《如何界定与处理不合格、不胜任工作、严重失职、违纪违规的员工》
《<社会保险法>、<工伤保险条例>精准解读与工伤争议、调解、赔偿》
《企业薪酬与绩效管理体系的法律风险防范策略》
《有效运用绩效考核进行裁员解雇、调岗/调薪/调级》

如果您对此课程感兴趣,请通过以下方式联系我们:
◆ 全国统一咨询热线: 400-008-4600(免长途话费,固话手机均可拨打)
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